3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Der größte Fehler
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion in Schaffhausen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Urlaub oder spät am Abend-kein planbares Privatleben.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schaut weg, wenn die anderen wegrationalisiert werden. 0 Solidarität.
Vorgesetztenverhalten
Diese Firma hat mich wirklich geschockt. Erst mit riesigen Versprechungen abgeworben. Keine 10 Monate später fällt ihnen ein, dass sie die Stelle nicht mehr brauchen und das wird dem Mitarbeiter im fahrenden Auto (im Urlaub) mitgeteilt. Von Verantwortungsgefühl keine Spur.
Gleichberechtigung
Der Anteil der Frauen deren Job wegrationalisiert wird, ist besonders hoch...
Interessante Aufgaben
Kaum selbstständige Entscheidungen möglich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Alles aber auch alles ordnet sich dem Profit unter
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Schaffhausen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vordergründig gut, aber niemand setzt sich wirklich für den Kollegen ein. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Work-Life-Balance
Ok-wenn man von der ständigen Angst um seinen Arbeitsplatz absieht.
Kollegenzusammenhalt
niemand setzt sich wirklich für den Kollegen ein. Jeder ist sich selbst der Nächste.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden gern frühzeitig in die Rente abgeschoben.
Vorgesetztenverhalten
Menschen spielen hier keine Rolle. Man versucht zwar einen netten Eindruck zu machen, aber von Rechten der Mitarbeiter wurde hier noch nichts gehört.
Kommunikation
Mäßig
Gleichberechtigung
Eher nicht. Die neuste Restrukturierung trifft überproportional viele Frauen. Sie sind nicht Teil des Boys clubs.
Interessante Aufgaben
Stures Umsetzen der Anweisungen von oben. Widerspruch wird nicht geduldet.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schlechtes Arbeitsklima und daher hohe Fluktuation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Schaffhausen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Entwicklung der Firma in den letzten Jahren war trotz vieler Probleme positiv.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die positive Unternehmensentwicklung kommt nicht bei den Leuten an. Die eigenen Mitarbeiter sind beliebig austauschbar und einfach ein Mittel zum Zweck. Ein "Wir sind Ashland" gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik sollte ernsthaft überdacht werden. Der Mitarbeiter sollte mit im Vordergrund stehen.
Gehalt/Benefits
Passt die benefits immer mehr nach unten an und verliert damit auch den Anreiz der die "Schächen" der Firma oftmals vergessen lässt. Fluktuation ist die logische Konsequenz.
Kollegenzusammenhalt
Viel Tratsch, wem kann man noch etwas anvertrauen?
Vorgesetztenverhalten
Jeder ist sich selbst der nächste.
Kommunikation
Kommunikation als Pflichtübung, nicht als Selbstverständlichkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Ashland Industries Europe durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Arbeitsbedingungen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Ashland Industries Europe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.