Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei ASK CHEMICALS GREMOLITH die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation war oft unklar und wichtige Informationen wurden nicht immer rechtzeitig weitergegeben. Verbesserungsbedarf ist vorhanden.
Der Zusammenhalt im Team war leider nur wenig spürbar. Die Zusammenarbeit wirkte oft distanziert, und gegenseitige Unterstützung war eher die Ausnahme als die Regel. Ein stärkeres Miteinander und mehr Teamgeist wären wünschenswert.
Eine gute Work-Life-Balance wird zwar nach außen kommuniziert, in der Realität wurden entsprechende Zusagen jedoch oft nicht eingehalten. Flexibilität und Verständnis endeten häufig dort, wo sie tatsächlich gebraucht wurden. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit bestand leider eine deutliche Lücke.
Der Umgang mit den Mitarbeitenden war überwiegend respektvoll und professionell. Entscheidungen und Vorgaben waren nachvollziehbar, auch wenn bei einigen Themen mehr Unterstützung und Transparenz wünschenswert gewesen wären. Insgesamt ein solides, aber nicht herausragendes Führungsverhalten.
Die Aufgaben boten nur begrenzte Abwechslung und waren häufig von Routinen geprägt. Entwicklungsmöglichkeiten und spannende Herausforderungen kamen leider zu kurz, sodass die Tätigkeit auf Dauer wenig motivierend wirkte.
Die Arbeitsatmosphäre war eher angespannt. Wertschätzung und Teamzusammenhalt könnten verbessert werden.