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Astellas 
Pharma 
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Wallisellen

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2 von 10 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,6
Score-Details

2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ganz ok

2,8
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kleine Niederlassung eines mittelgrossen internationalen Pharmaunternehmens. Einblick in viele verschiedene Bereiche da die Niederlassung klein ist. Gratis Getränke für die Mitarbeiter. Gute Produkte und gute Zusammenarbeit mit Headquarter.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr konservative Führung, konservative Kleiderordnung; Blockzeiten, an denen nicht zu rütteln ist. Kommunikation und Verhalten der Geschäftsleitung lässt teilweise zu wünschen übrig. Homeoffice ist nicht erlaubt. Zuviele Leute verlassen die Firma mit schlechten Eindrücken, was sich auf die Rekrutierung auswirkt, da der Pharmamarkt klein ist.

Verbesserungsvorschläge

Moderner und flexibler werden bezüglich Arbeitszeiten und Kommunikation, Homeoffice einführen, Kleiderordnung anpassen, mehr Rücksicht nehmen auf Angestellte mit Familienpflichten.

Arbeitsatmosphäre

Zu viele Abmahnungen für Dinge, welche in anderen Firmen normal sind

Image

Immer weniger Bewerber auf offene Stellen. Zuviele Leute sind mit Groll gegangen (worden)

Karriere/Weiterbildung

Nicht viele Aufstiegschancen

Kommunikation

Kommunikation ist dürftig und wenn meist nur schriftlich

Gleichberechtigung

Praktisch keine weiblichen Fachkräfte mit Familie, da Teilzeit nur auf Assistentinnenebene toleriert wird

Interessante Aufgaben

Keine Arbeitszeiterfassung, deshalb kann Arbeitsbelastung der einzelnen Bereiche gar nicht gemessen werden

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Susanne HöppnerGeneral Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Zu der Bewertung möchte ich Stellung nehmen.

Die wenigen Abmahnungen, die es seit Bestehen des Unternehmens gegeben hat, waren begründet und notwendig. Es finden einmal pro Monat informelle Meetings statt; bis Ende 2012 waren diese alle 2 Wochen, allerdings wurde die Häufigkeit auf Wunsch der Mitarbeiter reduziert. Wichtige Änderungen werden immer zuerst mündlich und persönlich kommuniziert und dann in schriftlicher Form.

In einer kleineren Niederlassung gibt es aufgrund der begrenzten Stellen nur wenige Aufstiegsmöglichkeiten, allerdings investieren wir in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter.

Astellas arbeitet intensiv am Bekanntheitsgrad. Aufgrund der spezifischen Anforderungen der Stellen war die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter schon immer eine Herausforderung, wobei die Anzahl an guten Bewerbern in den letzten Jahren gleich ist.

Unsere Kleidervorschriften sind minimal und aufgrund unserer Branche vertretbar. Wir haben im Unternehmen Gleitzeiten und die Blockzeiten sind grosszügig und fair (Blockzeit effektiv 4,5 Stunden pro Tag). Auf Vorschlag der Mitarbeiter haben wir die Option für Homeoffice eingeführt.

Es besteht eine Flexibilität für Kollegen mit Familienpflichten und kurzfristige Verpflichtungen konnten immer eingehalten werden. Ich würde es begrüssen, wenn ein Dialog stattfindet sowie konkrete und konstruktive Vorschläge gemacht werden.

Benefits: Flexible Arbeitszeit, Home-Office (je nach Funktion), betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmassnahmen, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz, Firmenwagen und Firmenhandy (je nach Funktion), Events und Internet.

Undurchsichtige Führung

2,4
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Firma international, innovativ und mit guten Produkten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Innovation wird lokal kaum umgesetzt. Sehr konservative Führung und konservative Arbeitsrahmenbedingungen. Keine offene Gesprächskultur.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Mitspracherecht für Angestellte. Feedback von Angestellten ernst nehmen. Transparenter kommunizieren und Kritik zulassen. Entscheide begründen. Mehr direkt statt schriftlich kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Niemand traut sich offen seine Meinung zu sagen. Leute kassieren offizielle Abmahnungen für Nichtigkeiten.

Image

Image abnehmend, führt zu immer weniger qualifizierten Bewerbern

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedliche Arbeitsbelastung je nach Position, keine Arbeitszeiterfassung. Überstunden können nicht richtig kompensiert werden (nur ausserhalb der Blockzeiten). Keine Rücksicht auf Leute mit Familie. Burnouts werden totgeschwiegen.

Karriere/Weiterbildung

Da kleine Filiale kaum Karrieremöglichkeiten. Managementpositionen werden meist extern besetzt.

Gehalt/Sozialleistungen

Guter Pensionskassenbeitrag (maximal). Weihnachtsessen. Gratis Getränke. Halbtax bezahlt Firma. Gratis Parkplätze. Ansonsten keine Benefits. Gehalt leicht unter Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Initiativen des Headquarters zur social responsibility, aber nur gegenüber Kindern. Umwelt/Ökologie kaum ein Thema.

Kollegenzusammenhalt

Tolle und engagierte Mitarbeiter/Fachkräfte. Enger Zusammenhalt, u.a. auch weil dem Management nicht vertraut wird.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr viele Kollegen über 45, vor allem im Aussendienst

Vorgesetztenverhalten

Beschwerden seitens der Mitarbeiter werden vom Management unter den Teppich gekehrt. Intransparenz bei wichtigen Entscheiden.

Arbeitsbedingungen

Räume sind top (keine Grossraumbüros), IT-Infrastruktur leider nicht

Kommunikation

Kommunikation immer nur schriftlich. Mitarbeiter werden teils absichtlich über gewisse Tatsachen im Dunkeln gelassen.

Gleichberechtigung

Überdurchschnittlich viele Frauen in Führungspositionen, jedoch kaum jemand mit Kindern.

Interessante Aufgaben

Interessante Produkte und tolle Pipeline.

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Arbeitgeber-Kommentar

Susanne HöppnerGeneral Manager

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter

Zu der Bewertung möchte ich Stellung nehmen.

Beschwerden werden vom Management ernst genommen und Entscheidungen schnell und transparent kommuniziert. Die wenigen Abmahnungen, die es seit Bestehen des Unternehmens gegeben hat, waren begründet und notwendig.

Es finden einmal pro Monat informelle Meetings statt; bis Ende 2012 waren diese alle 2 Wochen, allerdings wurde die Häufigkeit auf Wunsch der Mitarbeiter reduziert. Bei diesen Treffen wird immer nach Input und der Meinung der Kollegen gefragt. Wichtige Änderungen werden immer zuerst mündlich und persönlich kommuniziert und dann in schriftlicher Form.

Astellas arbeitet intensiv am Bekanntheitsgrad. Aufgrund der spezifischen Anforderungen der Stellen war die Rekrutierung der richtigen Mitarbeiter schon immer eine Herausforderung, wobei die Anzahl an guten Bewerbern in den letzten Jahren gleich ist.

Das Mitspracherecht wurde u.a. im Rahmen der Teilnahme an Strategiemeetings erhöht. Ich würde es begrüssen, wenn ein Dialog stattfindet. Ausserdem bin ich offen für konstruktive und konkrete Kritik sowie für Verbesserungsvorschläge.

Benefits: Flexible Arbeitszeit, Home-Office (je nach Funktion), betr. Altersvorsorge, Barrierefreiheit, Gesundheitsmassnahmen, Mitarbeiterrabatte, Parkplatz, Firmenwagen und Firmenhandy (je nach Funktion), Events und Internet.

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