Ich bin stolz, zu diesem motivierten, energiegeladenen Team zu gehören und mich für so einen Arbeitgeber zu engagieren.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nachhaltigkeit, die sich in einer klaren und ethisch starken Denk- und Handlungsweise (in jeder Geschäftsbeziehung) widerspiegelt.
Die Mitarbeiter- und Kundenorientierung, die ein wesentlicher Erfolgsfaktor über die letzten Jahre wurde.
Der verantwortungsvolle Umgang mit Finanzen über all die Jahre, welcher Atmoshaus zu einem starken, sicheren und verlässlichen Partner machte und die Garantie gewährleistet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
...Auch nach langem Überlegen KEINE.
Verbesserungsvorschläge
Noch flexiblere Arbeitsmodelle für junge Mitarbeiter entwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die offene Kultur fördert das Engagement jedes einzelnen, man erfährt Akzeptanz, Respekt und Wertschätzung. Aufrichtigkeit und Ehrlichkeit werden geschätzt und gefördert.
Vertrauen und Interesse an der Person motivieren und verbindet einem über die Arbeitszeit hinaus mit dem Unternehmen - man ist ganz einfach ein Teil dieses Family-Business.
die Teams sind mehrheitlich jung, interkulturelle und es herrscht Offenheit für Unterschiedlichkeit.
Kommunikation
Je grösser die Diversität der Beteiligten, desto grösser die Herausforderung an die Kommunikation.
Bei Atmoshaus herrscht eine offene Kultur der Kommunikation. Fehlverhalten werden direkt angesprochen, man wird entsprechend mit klaren Zielvorgaben herausgefordert und und ein Lob oder eine Anerkennung werden bei tollen Leistungen umgehend ausgesprochen.
Es wird auf Augenhöhe kommuniziert, unabhängig der unterschiedlichen Stufen. Es wird generell konstruktiv kritisiert und auch Vorgesetzte sind dafür offen. Führungskräfte werden geschult und aufgefordert, sich regelmässig zu reflektieren, sich zu entwickeln und auch Fremdbilder von sich einzuholen.
Kollegenzusammenhalt
Einfach toll, der Teamgeist im Beratungs- und Verkaufsteam - wie man sich gegenseitig unterstützt und motiviert - man spürt die Energie förmlich!
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance legit ja zum grössten Teil in meiner Verantwortung und ist im Wesentlichen eine Einstellungssache.
Mir macht die Arbeit Spass und das Team/die Abteilung ist geprägt von einer gesunden Zielerreichung, gutem Humor und Teamgeist. dies macht mich bestimmt leistungsfähiger und ist für mich bereits ein Teil des Ausgleichs.
Gute Leistung wird bei Atmoshaus honoriert und ermöglicht mir für mein Privatleben eine gewisse Flexibilität. Es herrscht ganz einfach eine gesunde Kultur, geprägt von geben und nehmen.
Vorgesetztenverhalten
Eigenverantwortung wird bei Atmoshaus gefördert und gelebt, bei Fehlern wird Integrität, Ehrlichkeit und Offenheit verlangt. Man wird nicht verurteilt, sondern fördert das lösungsorientierte- und eigenverantwortliche Denken und Handeln. Bei Atmoshaus wird echt respektvoll mit solchen Situationen umgegangen, denn jeder weiss, dass wir nicht unwesentlich auf einander angewiesen sind.
Interessante Aufgaben
Selten hat eine Aufgabe/ein Job so nahen Kontakt zum Privatleben wie bei der Definierung und Findung des passenden Eigenheims für individuelle Kunden. Dies ist so vielseitig und spannend, dass man immer wieder von neuem herausgefordert wird und viele freundschaftliche Erlebnisse macht.
Gleichberechtigung
Diese Weltoffene Kultur macht keinen Unterschied zwischen Geschlecht oder Nationalität, schlichtweg vorbildlich.
Umgang mit älteren Kollegen
Da herrscht gesunder Respekt, jedoch auf Augenhöhe - gehört zur gesunden Kultur von Atmoshaus.
Arbeitsbedingungen
Ein modernes Geschäftsgebäude ist grossartig, die Inneneinrichtung wird eher sparsam selektioniert (dies widerspiegelt sich jedoch wieder in einem starken Preis/Leistungsverhältnis der Eigenheime).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Nachhaltigkeit ist eine Denkweise des Unternehmens, die vielfältig gelebt wird (bspw. Energie-Plus Gebäude, Recycling, Fahrzeugwahl, div. Benefits für Mitarbeiter, Sponsoring)
Image
Negative Erlebnisse werden viel eher festgehalten als die Positiven. Doch Atmoshaus geniesst ein nachhaltig positives Image durch das Engagement des ISO-zertifizierten GU's, die Kundenorientierung im individuellen Entwicklungsprozess zum Eigenheim der Kunden, der sehr genauen, verantwortungsvollen Kontenführung für alle Bauherren und nicht zuletzt der qualitativen Ausführung eines jeden Bauprojektes.
Karriere/Weiterbildung
Atmoshaus legt viel Wert darauf, am Puls der Zeit zu sein und unterstützt/fördert fachliche Weiterbildungen und bietet intern Entwicklungsmöglichkeiten zu bspw. Projekt- Team- oder Abteilungsleiter.