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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageDas alle Mitarbeiter, auch mit Beeinträchtigungen, gleich fair behandelt werden.
Neue Mitarbeiter der ganzen Firma vorgestellt werden.
Pünktliche Lohnzahlung
Homeoffice
Gratis Parkplätze
Private Termine wahrnemen kann
Ich bin branchenfremd und suchte nach einer neuen Herausforderung. Trotz meines angeschlagenen Gesundheitszustandes habe ich eine Chance bei Amtshaus erhlten.
Das einzige Gute bei dieser Firma ist, dass man sehr viel lernt und selbstständig arbeiten muss.
Mann ist schnell in einer etwas höheren Position.
Das selbstständige Arbeiten steht im Vordergrund inklusive der Leitung eines kleinen Teams.
Unfair behandelt. Schlechte bezahltung für die Leistung die man erbringen muss.
Für mich hat diese Firma nichts mehr Menschliches, man ist für sie einfach eine Maschine und leicht zu ersetzen.
Die Erwartungen an den Arbeitnehmer sind sehr hoch und eine ausserordentliche Leistung wird nicht honoriert. Jedes Verkauft Haus wird mit einer Umsatzbeteiligung honoriert welche im Verhältnis zum Fixlohn sehr hoch ausfällt. Dadurch wird sehr viel dafür gemacht einen Kunden vom Kauf zu überzeugen was dann aber dazu führt, dass diejenigen die es dann Umsetzen, das ganze ausbaden müssen. Für die Ausbadenden gibt es dann anstelle einer Umsatzbeteiligung einen grossen nicht honorierten Mehraufwand in Form von Überstunden, welche selbstverständlich neben zu ...
Sozialleistungen / feste Betriebsferien
Die Prozesse müssen besser von allen Mitarbeitern gelebt werden. Das Geschäftsmodell beim Verkauf beruht ausschliesslich auf Boni.
Die Selbstzufriedenheit
Manchmal wird zu viel Kommuniziert, was gar nicht relevant ist.
Interne Weiterbildungen. Nur eine Checkliste ist keine Weiterbildung.
Die Mitarbeiter fair behandeln!
Mehr Fachkräfte einstellen auch wenn diese etwas mehr kosten im Monat. Die von euch erwarteten überdurchschnittlichen Leistungen auch überdurchschnittlich honorieren.
Weniger Profitgier
Der am besten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es fast keine
Die Langjährigen werden gut behandelt. Da sind in den oberen Positionen sind.
ÄNDERUNGEN sind jedoch nicht willkommen (Er/Sie ist halt so, Änderns kann man es nicht..)
Da herrscht gesunder Respekt, jedoch auf Augenhöhe - gehört zur gesunden Kultur von Atmoshaus.
Je nach Person.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atmoshaus ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird immer von guter Kommunikation geredet, die man aber nie erlebt.
Obwohl beim Jahresgespräch immer wieder gewünscht wurde, dass die Komm. schneller/besser funktionieren muss, wurde leider nie umgesetzt. Mann erfährt alles von Dritten. Es wird gerne "getratscht"...
Sei zufrieden, wenn du ein feedback bekommst. Die Kommunikation ist eine Einbahn, von oben nach unten.
Oftmals wird zu spät oder gar nicht kommuniziert. Vieles erfährt man zuerst hintenrum.
Es heisst jeweils, man arbeite gut oder eben schlecht. Konkretere Zahlen wären interessant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wer die Chance nutzt, hat gute Chancen
Weiterbildungen werden nicht gerne gesehen.
Mann ist schnell in einer etwas höheren Position (Projektleitung/Bauleitung/Marketing). Diese werden aber nicht entsprechend ausgebildet. Man wird ins kalte Wasser geschmissen.
Ob das die Qualität optimiert, ist dahin gestellt. Bei einer höheren Position erhält man nicht automatisch mehr Lohn...Es muss stark darum gekämpft werden.
Spannende Ansätze, man wird laufend ausgebildet, gutes System.
Atmoshaus legt viel Wert darauf, am Puls der Zeit zu sein und unterstützt/fördert fachliche Weiterbildungen und bietet intern Entwicklungsmöglichkeiten zu bspw. Projekt- Team- oder Abteilungsleiter.
