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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Schweizer ein

Verbesserungsvorschläge

HR Prozesse überdenken. Wenn HR schon so unprofessionell...wie soll dann die Dienstleistung dieser Firma was taugen?

Verbesserungsvorschläge

Benachrichtigungen sind das Mindeste, was man als Bewerber erwarten kann. Wenn nicht persönlich, dann wenigstens nach dem Klick im System als automatisierte Meldung. Gar keine Rückmeldung ist unterste Schublade. Nebenbei bemerkt - der Umgang mit Bewerbern ist die erste Visitenkarte eines Unternehmens und spricht sich rum. Denken Sie mal drüber nach...

Verbesserungsvorschläge

Soviel Anstand sollte sein, einem Bewerber wenigstens eine Absage zu senden.
Wirklich schlechter Stil!

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der internen Prozesse und der Kommunikation nach aussen.

Verbesserungsvorschläge

Pragmatischer und konstruktiver Bewerbungsprozess auf eine Blindbewerbung via interne Empfehlung. Wertschätzend und Lösungsorientiert.
Initiale Rolle passt nicht, nach anderen internen Möglichkeiten gesucht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr gut strukturierter und schneller Prozess. Man fühlt sich durchgehend wertgeschätzt und als Person wahrgenommen. Grosses Engagement seitens des HR-Verantwortlichen, wo die Persönlichkeit gewinnt und nicht das oberflächliche Profil. Ein Gespräch auf Augenhöhe und wertschätzende Art der Gesprächspartner - genau so wie man sich es wünscht!

Durfte 2 Präsentationen auf Englisch, vor 5 Personen, halten. War sehr angenehm und stressfrei.

Verbesserungsvorschläge

sehr nette & profi Anshprechpartner

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In my special case finding the perfect role and project for me was a long process. HR kept in contact with me over a period of many months, proactively giving updates on all details.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich war begeistert von der Dialogführung. Man hat offenbar bewusst eine sehr entspannte und ehrliche, auf Dialog basierte Atmosphäre geschaffen, in der es einerseits leicht fiel, seine Stärken zu präsentieren, wo man aber auch das Gefühl hatte offen über die Imperfektionen, die wir natürlich alle nicht haben ;), sprechen konnte. Die Firma zeigte sich, durch HR repräsentiert, nahbar und transparent. Im fachlichen Teil des Interviews (auf englisch) wurde der Dialogcharakter beibehalten und es entwickelte sich eine lebhafte Diskussion aus der der Interviewer seine Schlüsse über wissen und unwissen ziehen konnte. Ich kann noch nicht abschätzen, wie es für mich ausgeht, aber es war sicher eines der Bemerkenswertesten Interviews, die ich jemals hatte.