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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 181 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 181 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Führung, Drive, Entwicklung der Firma, Kompensationsmodel im Vertrieb
Die Software selbst, die implementiert werden sollte, ist megacool.
Die offene Kommunikation, das Arbeitsklima mit den Kollegen.
Auch wird stetig Feedback von den Arbeitnehmer eingeholt.
Gute Balance zwischen wirtschaftlichem und sozialem Fokus
The employer offers an almost unbeatable flexibility and working from home is possible up to 100%!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Menschliche Seite: Neid, sogar durch Vorgesetzte, schlechte bis keine Kommunikation oder Abstimmung, unpassende persönliche Bemerkungen.
Zu viel wird wegen kurzfristigen und globalen Zielvorgaben falsch entschieden, zu wenig Autonomie für einzelnes Land innerhalb des Konzerns, zu wenig Events wegen Sparvorgaben
Nichts spezifisches. Bei einem internationalen Konzern muss man damit leben können, dass es viele Prozesse gibt, die einem vielleicht nicht alle sinnvoll erscheinen
Linemanager die Zahlen statt Mitarbeiter sehen, Weiterbildungen sind nur eine Farce, Zusagen wurden nicht eingehalten. Führung gibt Druck nach unten weiter.
Zu wenig Mitarbeiterevents
Verbesserungsvorschläge
Stellt mal wieder den Kunden und auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Räumt mal in den Managementpositionen auf.
Mehr in der Schweiz aggieren
Mehr Kultur muss es haben und nicht diese ganzen Ausländer die kein Deutsch können
Man könnte mehr tun, um das Kennenlernen der neuen Kollegen zu fördern (mehr Mitarbeiteranlässe, Events, etc.)
Mittel und langfristig Denken statt Fokus auf kurzfristige Ziele, mehr Mitarbeiter Events auf Teamebene
Meet up in an informal atmosphere could be encouraged more (e.g. support for team events).
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Atos ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Sehr guter Zusammenhalt im Team
Im allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gab aber seit der Pandemie relative viele personelle Veränderungen, was für die Zusammenarbeit nicht immer einfach ist.
helpful and kind
Insbesondere innerhalb des Arbeisbereichs (Projekt, Team) sehr gut.
Kollegial und unterstützend war das Arbeiten im Team.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Atos ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
regelmässige "Events" mit unwichtigen informationen und Selbstbeweihräucherung
Es wird so getan als ob man alles kommuniziert wichtige Infos kommen nie sn
Inexistent. Informationen erhält man nur über die ständigen Managementwechsel. Falls dann mal etwas kommuniziert wird, wird man angelogen. Nachfragen nicht erlaubt.
Wichtige Sachen werden nicht kommuniziert, aber dafür werden die tausend Managerwechsel sehr oft angekündigt
Es gibt weder eine Kommunikation zu einer möglichen Vision oder Strategie welche eine nachhaltigen Geschäftsfeldentwicklung fördert bzw. aufzeigt.
Restrukturierungen erfolgen im Stillen bzw. über Nacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Es gibt ein Online-Trainingsportal mit unzähligen gratis Trainings (interne Schulungen, Harvard Trainings, Sprachen). Man muss sich nur die Zeit nehmen. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen sind immer möglich, müssen einfach vorher verhandelt werden.
Man wird unterstützt, unschön jedoch wenn Weiterbildung der Mitarbeiter kurzfristigen Zielen (Kosten sparen) untergeordnet wird. Eigeninitiative ist jedoch wichtig.
Mit einer der besten internen Lernplattformen ist Weiterbildung für alle zugänglich, einzig externe Zertifikate und weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Es werden keine Kosten übernommen
... Wenn der Kunde das bezahlt, dann kannst du die Weiterbildung haben...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Atos wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Atos schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Atos als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 177 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Atos als eher traditionell.
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