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Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    17.283950617284%
    Gut (16)
    19.753086419753%
    Befriedigend (30)
    37.037037037037%
    Genügend (21)
    25.925925925926%
    2,75
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,38
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
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    0%
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Firmenübersicht

Trusted partner for your Digital Journey

Atos SE (Societas Europaea) ist ein führender Anbieter für die digitale Transformation mit circa 100.000 Mitarbeitern in 72 Ländern und einem Pro-forma-Jahresumsatz von rund 12 Milliarden Euro. Als europäischer Marktführer für Big Data, Cybersecurity und Digital Workplace unterstützt Atos Unternehmen weltweit mit Cloud Services, Infrastruktur- und Datenmanagement sowie Business- und Plattform-Lösungen. Hinzu kommen Services der Tochtergesellschaft Worldline, dem europäischen Marktführer für Zahlungsverkehrs- und Transaktionsdienste. Mit innovativen Technologien, umfassender digitaler Kompetenz und tiefgreifendem Branchenwissen begleitet Atos die digitale Transformation von Kunden aus unterschiedlichen Marktsegmenten: Banken, Bildung, Chemie, Energie und Versorgung, Gesundheit, Handel, Medien und Verlage, Öffentlicher Sektor, Produktion, Telekommunikation, Transport und Logistik, Versicherungen und Verteidigung.

Der Konzern ist der weltweite IT-Partner der Olympischen und Paralympischen Spiele und an der Pariser Börse Euronext notiert. 
Atos firmiert unter Atos, Atos Consulting, Atos Worldgrid, Bull, Canopy, Unify und Worldline.

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Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

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Standort


  • Freilagerstrasse 28
    8047 Zürich
    Schweiz
Standorte Inland

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Für Bewerber

Videos

Atos Network of Talents

Atos AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,75 Mitarbeiter
3,38 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Das Vertrauen in das höhere Management und umgekehrt ist nicht mehr vorhanden. Mitarbeiter werden gefühlt nur noch als notwendige Kostenfaktoren angesehen, welche so oder so nur arbeiten gehen, um Geld zu verdienen. Wenn die Firma nicht mehr rentiert, fühlt sich das höhere Management veranlasst, die Mitarbeiter noch strenger zu überwachen und die direkten Führungskräfte mit noch mehr Kontroll- und Entwicklungsprozessen zuzumüllen. Das Führen eines Teams ist nur noch erlaubt, wenn alle Prozesse eingehalten werden, dies jedoch nichts kostet. Jede Team-Minute muss auf irgendeine Projektkostenstelle verrechnet werden, sonst ist der Vorgesetzte und das Team ja nicht mehr 100% produktiv/verrechenbar und stehen auf der Abschussliste.
Der Graben zwischen unterem Management und höherem Management wird kontinuierlich grösser.

Vorgesetztenverhalten

Der Graben von höherem Management zu Mitarbeiter wird rapide grösser. Immer mehr Mitarbeiter kündigen oder werden (frühzeitig) pensioniert. Dafür werden immer mehr neue, höhere Management Stellen geschaffen, welche dazu beitragen sollen, das Business zu stärken und die anderen zu «motivieren» (überwachen?), ihren Job besser zu machen.
Dazu scheint jeder neue Manager seinen eigenen Prozess einzuführen. Dies natürlich ohne andere Prozesse zu ersetzen oder er modifiziert einen bestehenden Prozess, ohne über Sinn oder Unsinn nachzudenken. Hauptsache er konnte in der Organisation auf sich aufmerksam machen und seinen neuen Job festigen, da er nun ja im Prozess fest verankert ist.
Dass damit der Kontakt zu den Mitarbeitern und den Kunden immer mehr verloren geht wird nicht beachtet.
Hauptsache die Monats-, Quartalszahlen und Stundenabrechnungen stimmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut.

Interessante Aufgaben

Es sind leider nicht mehr viele bis gar keine neuen, interessanten und grösseren Projekte vorhanden. Die Firma scheint sich auf die bestehenden Projekte zu konzentrieren.

Kommunikation

Wer braucht schon Kommunikation. Man hat ja Zahlen, welche garantiert immer stimmen. Sollte dies nicht der Fall sein, so tritt automatisch Regel 1 in Kraft: Die Zahlen stimmen immer!
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeiter oder Führungskräfte werden nicht beachtet und immer mit der gleichen Ausrede abgeschoben: «Es ist halt so. Paris will es auf diese Art. Wir können nichts dagegen tun».
Visionen oder Strategien existieren nicht oder werden nicht kommuniziert. Soll ein Mitarbeiter nicht mitdenken, sondern nur einfach wie ein Lemming dem anderen folgen?

Gleichberechtigung

Die alten Arbeitskräfte werden geduldet. Es werden vor allem junge und günstige Arbeitskräfte gesucht.

Karriere / Weiterbildung

Es wird gespart, wo es nur geht.

Gehalt / Sozialleistungen

+Basis-Lohn ist gut.
-Variabler Lohnanteil wird konstant dazu missbraucht, um Geld zu sparen (man erreicht in einem Halbjahr fast nie den Ziellohn)

Arbeitsbedingungen

+Arbeitsplätze ok
-Einsparungen an Elektronik-Equipment. Je billiger desto besser (z.B. neue Laptops müssen ja nicht schnell sein, sondern nur billig).
-Die Windows 10 Einführung ist erst im Teststadium und dauert sicherlich noch das ganze Jahr an. Die Kunden machen schon Witze über unseren «modernen Dinosaurier». Sie sind schon vor längerer Zeit erfolgreich umgestiegen.
-Für Backups von seiner Maschine muss jeder selbst sorgen. Die dafür benötigten Tool stehen nicht zur Verfügung. Der einzige existierende Backupplan ist ein Neuaufsetzen der ganzen Maschine (mit Verlust aller lokalen Daten, Bitlocker sei dank).

Work-Life-Balance

+Gute Gleitzeitregelung
-Je nach Vorgesetzen: Schlechte oder unflexible Gleitzeitumsetzung, da ein höheres Gleitzeitsaldo automatisch Rückstellungen bedeuten
+Guter Lohn
+Homeoffice möglich
-Je nach Position und Vorgesetzten: Homeoffice nicht möglich am Montag und Freitag, da es als verlängertes Wochenende missbraucht werden könnte.

Image

Unterdessen leider sehr schlecht.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Mitarbeiter und der Kunde ist das Wichtigste in der Firma.
  • Mal hinstehen und Richtung Paris ein "Nein, machen wir anders" senden
  • Zahlen sind nicht alles. Anstatt Entscheidungen anhand von (falschen) Zahlen zu treffen, vielleicht einfach mal den entsprechenden PL oder Mitarbeiter fragen?
  • Eigene Zahlungsmoral verbessern, bevor auf den Kunden gezeigt wird
  • Menschenverstand einschalten
  • Ein bisschen Risiko eingehen und zu einem Produktegeschäft zurückkehren. Dafür braucht es zuerst Entwicklung, bevor man Geld verdienen kann.

Pro

- Die Kollegen
- Das Verhältnis zu meinem direkten (ebenfalls auch ex.) Vorgesetzen
- Die flexiblen Arbeitszeiten

Contra

- Zahlen und Prozesse zählen mehr als Verstand, Menschlichkeit und Vertrauen.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Atos AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 06.Feb. 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Alle sind im gleichen Boot aber sogut wie niemand grüsst sich. Nur in der gleichen Abteilung ist die Atmosphäre Gut.

Vorgesetztenverhalten

Keine Schutz der eigenen Mitarbeiter. Alles was oben bestummen wird, wird den Mitarbeitern gezwungen zu machen. Da ist dem Chef egal wie sich die Mitarbeiter fühlen.

Interessante Aufgaben

Gibt gute Projekte

Kommunikation

Sehr schlecht bis keine Kommunikation

Gleichberechtigung

Alle werden verschieden behandelt

Karriere / Weiterbildung

Man muss alles selbst machen. Firma möchte, dass es funktioniert aber wenn du ein Projekt übernehmen muss indem du Null Erfahrung hast, schicken Sie dich nicht in eine Weiterbildung sondern erwarten von Anfang an, dass du das kannst.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ok, allerdings keine Lohnerhöhungen zu erwarten. 12 Monatslöhne.

Arbeitsbedingungen

Gibt viele Samstagsarbeiten die als 100% überstunden angerechnet werden. Zusätzlich bekommt man nichts, da Samstag in der Schweiz als ein normaler Arbeitstag gilt.

Work-Life-Balance

Man kann machen was man will solang man die Zeit richtig verbucht

Contra

-Keine Wertschätzung.

-Ein sehr grosses Unternehmen und somit braucht alles 10 Mal mehr Zeit. Bevor man etwas macht, muss man ein Change Request erstellen dies muss dan genehmigt werden erst dan gehts los. Dies ist bei allen grossen unternehmen der Fall, ist nicht spezifisch gegen Atos gerichtet. Deshalb nichts für Junge Leute die gerne effizient und schnell arbeiten.

-Restaurant zur Verfügung: CUBE. Allerdings gibts keine Vergünstigungen für interne Mitarbeiter. Somit stimmt die Preis Leistung nicht.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Atos AG
  • Stadt
    ZÜRICH
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 05.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Schlechte bis gar keine Kommunikation durch die direkten Vorgesetzten.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter werden gezwungen Aufgaben zu erledigen, die nicht Ihren Kernkompetenzen entsprechen. Nimmt man diese Angebote nicht an wird einem gekündigt da man ja nicht einsetzbar ist in einem anderen Bereich.

Karriere / Weiterbildung

Es wird von einem erwartet, dass man Weiterbildungen selber absolviert und bezahlt. Dies sei man gegenüber dem Arbeitgeber schuldig (ernsthafte Ansicht der Vorgesetzten). Viele können sich dies nicht leisten, z.B. Familienväter, Lehrabgänger.

Gehalt / Sozialleistungen

Keine Lohnerhöhungen in den letzten 7 Jahren. Wenn wird nur nach unten korrigiert um Geld ein zu sparen obwohl die Löhne bei der Atos schon im unteren Segment sind.

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlage, Belüftung nur wenn man die Fenster öffnet und lüftet. Bei offenem Fenster im Sommer ist der Lärmpegel sehr hoch.

Verbesserungsvorschläge

  • Der Arbeitgeber sollte erkennen, dass man mit nur schönen Gewinnzahlen kein Business generiert. Kunden müssen gepflegt werden, so dass Folgeaufträge enstehen, die Kunden einem weiter empfehlen und man so neues Business generieren kann. Braucht Zeit und man muss investieren, aber am Ende lohnt sich der Aufwand und der Gewinn wird dies rechtfertigen.
Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Atos
  • Stadt
    Zürich
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 81 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (14)
    17.283950617284%
    Gut (16)
    19.753086419753%
    Befriedigend (30)
    37.037037037037%
    Genügend (21)
    25.925925925926%
    2,75
  • 5 Bewerber sagen

    Sehr gut (3)
    60%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (2)
    40%
    3,38
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Atos AG
2,79
86 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (EDV / IT)
3,76
188.890 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,38
3.263.000 Bewertungen