Sehr spannende Projekte, gute Führungskultur in der Schweiz, zukunftsträchtige Werte und Ziele
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles Home Office, Management in der Schweiz sehr nahbar und offen, Visionen sind vorhanden (manchmal fehlt leider die Zeit für die Umsetzung)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts spezifisches. Bei einem internationalen Konzern muss man damit leben können, dass es viele Prozesse gibt, die einem vielleicht nicht alle sinnvoll erscheinen
Verbesserungsvorschläge
Man könnte mehr tun, um das Kennenlernen der neuen Kollegen zu fördern (mehr Mitarbeiteranlässe, Events, etc.)
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen gut. Seit der Pandemie und aufgrund der sehr flexiblen Home Office Regelung trifft man seine Kollegen aber sehr unregelmässig.
Kommunikation
Gute interne Diskussionskultur, jede Person darf seine eigene Meinung einbringen.
Kollegenzusammenhalt
Im allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gab aber seit der Pandemie relative viele personelle Veränderungen, was für die Zusammenarbeit nicht immer einfach ist.
Work-Life-Balance
Grundvoraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind vorhanden (Home-Office, flexible Arbeitszeiten). Die Projekte sind aber herausfordernd und erfordern gewissen Einsatzwillen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, wird der Einsatz der Mitarbeitenden dennoch stets gewürdigt. Das Management ist sich der Komplexität mancher Projekte bewusst und arbeitet bei der Lösung der Probleme tatkräftig mit.
Interessante Aufgaben
Einige sehr grosse, spannende Projekte mit einer langen Laufzeit mit nicht wenig Herausforderungen. Viel Raum, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein zentraler Pfeiler der Unternehmenskultur.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und ist in gewissen Bereichen (fast) unersetzbar.
Arbeitsbedingungen
Büros und Arbeitsmittel sind zeitgemäss und gut gelegen (direkt in den Städten Zürich, Bern, Basel).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur (z.B. Dekarbonisierung).
Gehalt/Sozialleistungen
Würde sagen Standard für einen globalen Konzern
Image
Zukunftsträchtige Unternehmenswerte & Ziel (Dekarbonisierung, Gleichberechtigung, Digitalisierung). Zudem engagiert sich Atos im Sportbereich (offizieller IT-Partner olympische Spiele, verschieden Sponsorings)
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Online-Trainingsportal mit unzähligen gratis Trainings (interne Schulungen, Harvard Trainings, Sprachen). Man muss sich nur die Zeit nehmen. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen sind immer möglich, müssen einfach vorher verhandelt werden.