Keine Innovation jedoch absolute Gewinnmaximierung
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden nur als Kostenverursacher gesehen.
Firma wird zum grossen Teil aus dem Ausland ferngesteuert, dadurch fehlt der Bezug und das Verständnis zum Schweizer Markt.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern vertrauen
Das Wissen der Mitarbeiter nutzen und fördern
Innovation in neue Produkte und Lösungen stecken und diese auch an Messen zeigen
Prozesslandschaft vereinfachen und effizienter gestallten
Arbeitsatmosphäre
Das obere und mittlere Management ist hauptsächlich damit beschäftigt dem Gewinn zu maximieren und dabei möglichst nichts in Innovation (Produkte und Lösungen) zu investieren. Fähige und erfahrene Vorgesetzte wurden abgesetzt.
Langjährige so wie auch neue Mitarbeiter werden nicht optimal in die Weiterentwicklung der Firma eingebunden.
Sämtliche Prozesse und Abläufe sind überreguliert und dürfen nicht genug Kosten generieren.
Image
Das Image bei Mitarbeitern und Kunden war zu Atos vor einigen Jahren sicher um vieles besser.
Work-Life-Balance
Die Ferientage sowie die Möglichkeit Home Office zu machen sind vorbildlich.
Karriere/Weiterbildung
In die Weiterentwicklung bzw. Ausbildung der Mitarbeiter wird möglichst wenig investiert.
Gehalt/Benefits
Gehälter sind vertretbar, jedoch sollen diese bei neuen Mitarbeiter möglichst tief liegen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wieso die Firma aus einer vorbildlichen Pensionskasse ausgetreten ist und eine eigene gegründet hatte, konnte den Mitarbeitern nie plausibel erklärt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in den Projekten ist vorbildlich. Man unterstützt sich gegenseitig. Ohne den kurzen Dienstweg würde vieles in den Prozessmühlen stecken bleiben. Die Mitarbeiter verfügen nicht über ausreichende Kompetenzen, es herrscht kein Klima des Vertrauens in den Mitarbeiter
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind absolute Kostenfaktoren. Werden durch Frühpension oder andere Massnahmen weg optimiert.
Vorgesetztenverhalten
Fördern nicht das Vertrauen in die Mitarbeiter
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsmittel sowie Büromöbel sind in die Jahre gekommen. Mitarbeiter arbeiten vielfach mit alter IT Ausrüstung.
Kommunikation
Es gibt weder eine Kommunikation zu einer möglichen Vision oder Strategie welche eine nachhaltigen Geschäftsfeldentwicklung fördert bzw. aufzeigt.
Restrukturierungen erfolgen im Stillen bzw. über Nacht.
Gleichberechtigung
Vorbildlich
Interessante Aufgaben
Da die Firma subjektiv betrachtet eher schrumpft, sind auch die Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln eher beschränkt.
Interessante Projekte oder Vorinvestitionen in Innovation sind nahezu nicht existent.