Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Software selbst, die implementiert werden sollte, ist megacool.
Menschliche Seite: Neid, sogar durch Vorgesetzte, schlechte bis keine Kommunikation oder Abstimmung, unpassende persönliche Bemerkungen.
Wo soll ich anfangen?
Man kann sein Englisch verbessern da keiner Deutsch kann
Eigentlich fand ich alles schlecht
Mehr in der Schweiz aggieren
Mehr Kultur muss es haben und nicht diese ganzen Ausländer die kein Deutsch können
Die Atos kennt niemand
Mehr Work als life
Es werden keine Kosten übernommen
Keine Gehaltsanpassungen
Wenn man mit ÖV kommt ist es ok da es keine PP hat
Je nach team gut
Kommen alle in Frühpension
Vorgesetze haben keine Ahnung
Keine goodies
Es wird so getan als ob man alles kommuniziert wichtige Infos kommen nie sn
Eher weniger
Wer alte technologien ohne Verträge brauch
Mittlerweile nichts mehr
Linemanager die Zahlen statt Mitarbeiter sehen, Weiterbildungen sind nur eine Farce, Zusagen wurden nicht eingehalten. Führung gibt Druck nach unten weiter.
Stellt mal wieder den Kunden und auch die Mitarbeiter in den Mittelpunkt. Räumt mal in den Managementpositionen auf.
Kommt sicher auf das Team an, aber in unserem war das Verhätnis Führung/ Mitarbeiter von Unwohlsein und Angst geprägt
Kunden sind sauer, oder fallen weg,
Kannst du haben, wenn du stressresistent bist.
... Wenn der Kunde das bezahlt, dann kannst du die Weiterbildung haben...
Kollegial und unterstützend war das Arbeiten im Team.
Micromanagement durch die Führung, Verantwortungen werden abgeschoben und Mitarbeiter sind ersetzbar.
Alte Ausrüstung und Büromöbel, Wohne möglichst weit weg, sonst hast du keine Chance auf eine Parkmöglichkeit (falls du ins Office musst),
regelmässige "Events" mit unwichtigen informationen und Selbstbeweihräucherung
Mittelmass
Gibt es sicherlich aber bei dem geringen Frauenanteil viel das bisher noch nicht so auf
Flexibles Home Office, Management in der Schweiz sehr nahbar und offen, Visionen sind vorhanden (manchmal fehlt leider die Zeit für die Umsetzung)
Nichts spezifisches. Bei einem internationalen Konzern muss man damit leben können, dass es viele Prozesse gibt, die einem vielleicht nicht alle sinnvoll erscheinen
Man könnte mehr tun, um das Kennenlernen der neuen Kollegen zu fördern (mehr Mitarbeiteranlässe, Events, etc.)
Im allgemeinen gut. Seit der Pandemie und aufgrund der sehr flexiblen Home Office Regelung trifft man seine Kollegen aber sehr unregelmässig.
Zukunftsträchtige Unternehmenswerte & Ziel (Dekarbonisierung, Gleichberechtigung, Digitalisierung). Zudem engagiert sich Atos im Sportbereich (offizieller IT-Partner olympische Spiele, verschieden Sponsorings)
Grundvoraussetzungen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind vorhanden (Home-Office, flexible Arbeitszeiten). Die Projekte sind aber herausfordernd und erfordern gewissen Einsatzwillen.
Es gibt ein Online-Trainingsportal mit unzähligen gratis Trainings (interne Schulungen, Harvard Trainings, Sprachen). Man muss sich nur die Zeit nehmen. Externe, kostenpflichtige Weiterbildungen sind immer möglich, müssen einfach vorher verhandelt werden.
Würde sagen Standard für einen globalen Konzern
Umwelt- & Sozialbewusstsein ist zentraler Bestandteil der Unternehmenskultur (z.B. Dekarbonisierung).
Im allgemeinen sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es gab aber seit der Pandemie relative viele personelle Veränderungen, was für die Zusammenarbeit nicht immer einfach ist.
Das Wissen und die Erfahrung der älteren Kollegen wird geschätzt und ist in gewissen Bereichen (fast) unersetzbar.
Auch wenn nicht immer alles perfekt läuft, wird der Einsatz der Mitarbeitenden dennoch stets gewürdigt. Das Management ist sich der Komplexität mancher Projekte bewusst und arbeitet bei der Lösung der Probleme tatkräftig mit.
Büros und Arbeitsmittel sind zeitgemäss und gut gelegen (direkt in den Städten Zürich, Bern, Basel).
Gute interne Diskussionskultur, jede Person darf seine eigene Meinung einbringen.
Gleichberechtigung ist ein zentraler Pfeiler der Unternehmenskultur.
Einige sehr grosse, spannende Projekte mit einer langen Laufzeit mit nicht wenig Herausforderungen. Viel Raum, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Gute Balance zwischen wirtschaftlichem und sozialem Fokus
Zu wenig Mitarbeiterevents
Macht bitte mehr Mitarbeiterevents.
Die Mitarbeiter und Kollegen sind meistens sehr hilfsbereit und nehmen sich Zeit zu unterstützen.
In den letzten Jahren ist das Image etwas unter die räder gekommen, aber es wird aktiv daran gearbeitet das Image zu verbessern.
Wenn die Arbeit erledigt wird erhält man viel Vertrauen und kann sich die Work Life Balance zunehmend eigenständig gestalten
Mit den neuen Decarbonisation programmen, habe ich das gefühl, dass Atos ein Gamechanger für CO2 Neutrale IT sein kann.
Mit einer der besten internen Lernplattformen ist Weiterbildung für alle zugänglich, einzig externe Zertifikate und weiterbildungen könnten mehr gefördert werden.
Sehr Supportiv
Meistens sehr positv
Das Equipment in den räumlichkeiten könnte aktueller sein.
Wöchentliche Kommunikation der Geschäftsführung zugänglich für alle Mitarbeiter
Hier gibt es immer Verbesserungspotential, aber insgesamt fair!
Hier gibt es noch ein bisschen Verbesserungsbedarf, aber insgesamt sehr fortschrittlich. bekannte probleme werden proaktiv angegangen.
Ja!!
Homeoffice, gute Projekte, Flexibilität, Ausbildung wird unterstützt
Zu viel wird wegen kurzfristigen und globalen Zielvorgaben falsch entschieden, zu wenig Autonomie für einzelnes Land innerhalb des Konzerns, zu wenig Events wegen Sparvorgaben
Mittel und langfristig Denken statt Fokus auf kurzfristige Ziele, mehr Mitarbeiter Events auf Teamebene
Kollegial und per Du mit allen, Wertschätzung vorhanden
Könnte verbessert werden mit mehr Fokus auf mittel- und langfristige Ziele, Verhalten gegenüber Lieferanten nicht OK
Seit diesem Jahr (2022) 100% Homeoffice möglich - dadurch fällt ein langer Arbeisweg weg. Flexible Arbeiszeiten.
Man wird unterstützt, unschön jedoch wenn Weiterbildung der Mitarbeiter kurzfristigen Zielen (Kosten sparen) untergeordnet wird. Eigeninitiative ist jedoch wichtig.
Mehr oder weniger marktgerechte Saläre, aber sehr intransparentes System für variable Lohnbestandteile (Bonus).
Insbesondere innerhalb des Arbeisbereichs (Projekt, Team) sehr gut.
Direkte Vorgesetzte und innerhalb CH sehr gut. Top Management auf globaler Ebene nur auf kurzfristige Ziele (nur Finanzzahlen) fokusiert. Zu wenig Autonomie für CH Management.
Homeoffice und viel Flexibilität, 40h Woche, gleitende Arbeitszeiten, bei IT Infrastruktur (Notebooks) wird am falschen Ort gespart, Büros in Zürich zum Teil etwas veraltet.
Hat sich stark verbessert in letzter Zeit.
Viele wirklich spannende Projekte mit hoher Relevanz für die Sicherheit der Schweizer Bevölkerung.
Nichts
Eigentlich alles
Klare Strategien und Visionen setzen und leben. Kultur ist in dieser Firma einfach nicht vorhanden. Dafür müsste man aber die gesamte Führungscrew ersetzen. Das kann Atos eh nicht umsetzen.
Es herrscht Unzufriedenheit und Frust. Respektvoller Umgang...Fehlanzeige
Katastrophal. Schlechte Dienstleistungen, was auch an den grossen Kundenabgängen zu sehen ist. Umsatz pendent sinkend.
Lieferanten werden nicht bezahlt. Betreibungen und Atos...das passt!
Man wird als arrogant und überheblich bezeichnet.
OK. Flexibles Arbeiten und Home Office sind in Ordnung. Es wird erwartet, dass man immer und überall arbeitet. Dies wird aber nicht entschädigt.
Evtl. für junge IT Angestellte gibt es Möglichkeiten. Ansonsten werden die meisten Stellen eh ins Ausland verlagert. Aufstiegschancen sehr gering.
Falls dann wirklich mal was ist, muss man es zu den gleichen Konditionen wie vorher machen (siehe Gehalt).
Gute Leistungen werden nicht entschädigt. Leere Versprechungen für Erhöhungen sind an der Tagesordnung. Danach folgt meist Kostenstopp und die Aussage. Akzeptier es oder lass es sein.
Umweltbewusstsein wird teilweise umgesetzt.
Sozial...dieses Wort gibt es bei der Atos Schweiz AG nicht.
Im Team OK. Ansonsten schaut jeder nur für sich. Kultur der Problemverschiebung oder besser gesagt Abschiebung, ist nicht eben förderlich.
Respektlos. Langjährige Angestellte werden einfach auf die Strasse gestellt. Egal welches Alter. Es gibt ja jüngere und billigere.
Schlichtwegs überfordert. Kompetenzen und Fähigkeiten sind teilweise nicht vorhanden. Mit Problemen geht man besser nicht zu den Vorgesetzten...sonst bekommt man Probleme
Für eine IT Unternehmung läuft die Büroautomation nicht eben rosig. Neue Mitarbeitende müssen schon mal 3-4 Wochen ohne Laptop auskommen.
Inexistent. Informationen erhält man nur über die ständigen Managementwechsel. Falls dann mal etwas kommuniziert wird, wird man angelogen. Nachfragen nicht erlaubt.
Der Frauenanteil könnte grösser sein. Aber welche Frau möchte schon bei so einer Firma arbeiten
Teils ja. Meistens arbeitet man aber für irgendeine Ablage irgendeines neuen Vorgesetzten. Nicht sehr motivierend
Das Management im Bereich MS (Managed Services) hat absolut keine Zukunftsperspektive für die Abteilung, es werden keinerle Investitionen mehr getätigt seit Jahren, daher ist die DataCenter Umgebung stark veraltet-- Kunden gehen verloren, da keine zeitgemässen Lösungen angeboten werden können.
Seit Jahren Personalabbau
Endlich entscheiden was mit MS passieren soll (zumachen oder modernisieren, konkurrenzfähig machen)
Viele Kunden in den letzten Jahren verloren
Es wird grosse Flexibilität (WE-Arbeit, Pikett, Projektarbeit abends/Wochendende) erwartet, ohne entsprechende Gegenleistungen zu erhalten
in 5 Jahren eine Fortbildung, wo ich die Reisekosten selbst übernommen habe
dem Durchschnitt angemessen
In den vergangenen Jahren sind Kollegen über 45 Jahren mit teilweise mehr als 25 Jahren Firmenzugehörigkeit ohne Kompensation auf die Strasse gesetzt worden.
Es werden inzwischen noch nicht mal die Büros regelmässig gesaugt und gereinigt!
Es sind in unserer Abteilung so gut wie keine Frauen angestellt, daher n/a
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Sehr breite Aufgaben mit vielfältigen Möglichkeiten neues zu lernen und sich aktiv einzubringen.
Interne Kommunikation könnte zielgerichteter, zeitnaher und offener stattfinden.
Ich wurde eingestellt und kann keinerlei Unterschiede in der Behandlung feststellen
So verdient kununu Geld.