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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sehr gut! Wer Hilfe braucht wird unterstützt, neue MA profitieren vom Wissen und der Erfahrung der langjährigen MA. Zusammenhalt wird auch gefördert durch freiwillige Events durchs Jahr durch am Abend oder an den Wochenenden (z.B. Schneetag).
Teilzeit-Arbeit möglich, Homeoffice 1-2 Tage pro Woche (je nach Arbeitspensum), kurze Blockzeiten, 5 Wochen Ferien + Stunden des Gleitzeitsaldos können kompensiert werden
Junges GL-Team, Du-Kultur, die Büro-Türen der GLs sind meist offen und man kann auch ungeplant reinplatzen, wenn man ein Anliegen hat
Die Arbeit ist interessant und vielseitig, auch nach mehr als 15 Jahren wird es nicht langweilig.
Angenehme Atmosphäre im Team und übergreifend in die anderen Abteilungen. Man unterstützt sich gegenseitig.