Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztNeue Mitarbeiter werden mit grosser Bemühung eingearbeitet. Die Du-Kultur macht das Arbeitsverhältnis etwas entspannter und man kann besser geschäftliche Beziehungen knüpfen. Es wird aufeinander Rücksicht genommen. Quereinsteiger haben eine faire Chance. Die zentrale Lage bietet uneingeschränkte Erreichbarkeit für alle Mitarbeitenden.
Die Arbeitsplätze sind modern und mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Neben Softphone werden auch Materialien für das Homeoffice vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Ich bin mit der Arbeitszeitregelung sehr zufrieden.
Interessantes Arbeitsumfeld, sehr angenehmes Team, moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Ich bin rundum zufrieden :-)
Dass ich bei der Ausführung der sehr erfüllenden Arbeit ziemlich viel Spielraum habe, wie genau ich Dinge bearbeite.
Wir haben 2 Home-Office Tage
Lunch-Check
Reka-Check
Teilzeitarbeit möglich
Lösungen werden erst dann gesucht oder Probleme werden erst dann relevant, wenn es oftmals fast schon zu spät dafür ist. Durch Kommunikation kann das meiste in den Kinderschuhen schon geändert, herangegangen und gelöst werden, so dass es nicht im ganzen Geschäft darüber geredet wird.
Das Wir-Gefühl lässt sich leider nicht erzwingen.
Die Blockzeiten schränken ein. Wenn sie schon bestehen müssen, sollten sich auch alle konsequent daran halten (auch Vorgesetzte).
Bezahlung, Mitarbeiterführsorge, Arbeitszeiten, Gesundheitsfürsorge
Das Leitbild entweder anders umsetzen oder durch die Bedürfnisse der Mitarbeiter das Leitbild konzipieren. Hört, was der Mitarbeiter zu sagen hat, da er/sie an vorderster Front mit den verschiedensten Situationen umgeht und entsprechend das Vorwissen/Wissen und die Lösung meist schon parat hält.
Man könnte eine Vertrauensperson anstellen/hineinbeziehen, damit man der Unruhe im Geschäft auf den Punkt bringen kann und so die Mitarbeiter anspornt sich zu öffnen.
Etwas mehr Lob - gibt Selbstvertrauen und bestätigt die Gewissheit, die steten Veränderungen mitzutragen.
Die gesamte Unternehmensstruktur sollte (noch) mehr zeitgemäss gestaltet werden (Schalter wird immer wie überflüssiger, Blockzeiten sind veraltet, mehr auf die Digitalisierung setzen etc). Hunde am Arbeitsplatz sollen erlaubt werden.
Kinderbetreuung
Angemessene Bezahlung. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten. Gesundheitsfürsorge
Der am besten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ausser in einigen Arbeitspositionen, wo man zu gegebenen Arbeitszeiten da sein muss, besteht Gleitarbeitszeit. Man kann gut Termine vor und nach der Arbeit und wenn es Mal nicht geht, auch zu Nicht-Randzeiten setzen. Falls privat einmal was passiert, sei es ein Wasserschaden zu Hause, das Auto in die Garage bringen etc. ist man sehr verständnisvoll und man kann ausserarbeitstechnisch weggehen.
Bereits vor Stellenantritt wird mit der Work-Life-Balance geworben. Das ist auch nicht zu viel versprochen: Durch attraktive Benefits, Home-Office und Gleitzeit stehen viele Möglichkeiten offen.
Jeder hat ein Leben neben der Arbeit und das wird auch akzeptiert. Man ist Mensch und nicht Roboter.
Wir sind schon ziemlich verwöhnt, was manche zu wenig und andere zu sehr ausreizen.
Angenehme Blockzeiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. Die Kosten werden i.d.R. vom Arbeitgeber übernommen
- Die Hierarchien sind relativ flach, was es schwierig macht intern aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und wird auch sehr gefördert, jedoch zu nicht möglichen Bedingungen. Work-Life-Balance wird dadurch extrem beeinträchtigt.
Karriere ist nicht Möglich, da die Hierarchie flach gehalten wird.
Die wenigen Aufstiegschancen werden wenig transparent gehandelt.
Nicht viele Möglichkeiten
Karriere nicht möglich.
