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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Internetnutzung
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interessantes Arbeitsumfeld, sehr angenehmes Team, moderne Arbeitsplätze und flexible Arbeitszeiten. Ich bin rundum zufrieden :-)
Die Arbeitsplätze sind modern und mit höhenverstellbaren Schreibtischen versehen. Neben Softphone werden auch Materialien für das Homeoffice vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellt. Ich bin mit der Arbeitszeitregelung sehr zufrieden.
Dass ich bei der Ausführung der sehr erfüllenden Arbeit ziemlich viel Spielraum habe, wie genau ich Dinge bearbeite.
Wir haben 2 Home-Office Tage
Lunch-Check
Reka-Check
Teilzeitarbeit möglich
Wer ernsthaft arbeitet, wird ernst genommen und kann sich selbst für das Unternehmen einbringen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lösungen werden erst dann gesucht oder Probleme werden erst dann relevant, wenn es oftmals fast schon zu spät dafür ist. Durch Kommunikation kann das meiste in den Kinderschuhen schon geändert, herangegangen und gelöst werden, so dass es nicht im ganzen Geschäft darüber geredet wird.
Das Wir-Gefühl lässt sich leider nicht erzwingen.
Bezahlung, Mitarbeiterführsorge, Arbeitszeiten, Gesundheitsfürsorge
Verbesserungsvorschläge
Das Leitbild entweder anders umsetzen oder durch die Bedürfnisse der Mitarbeiter das Leitbild konzipieren. Hört, was der Mitarbeiter zu sagen hat, da er/sie an vorderster Front mit den verschiedensten Situationen umgeht und entsprechend das Vorwissen/Wissen und die Lösung meist schon parat hält.
Man könnte eine Vertrauensperson anstellen/hineinbeziehen, damit man der Unruhe im Geschäft auf den Punkt bringen kann und so die Mitarbeiter anspornt sich zu öffnen.
Etwas mehr Lob - gibt Selbstvertrauen und bestätigt die Gewissheit, die steten Veränderungen mitzutragen.
Kinderbetreuung
Angemessene Bezahlung. Mehr Fortbildungsmöglichkeiten. Gesundheitsfürsorge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, attraktive Arbeitsstunden und Ferientage.
Teilzeit-Arbeit möglich, Homeoffice 1-2 Tage pro Woche (je nach Arbeitspensum), kurze Blockzeiten, 5 Wochen Ferien + Stunden des Gleitzeitsaldos können kompensiert werden
Ausser in einigen Arbeitspositionen, wo man zu gegebenen Arbeitszeiten da sein muss, besteht Gleitarbeitszeit. Man kann gut Termine vor und nach der Arbeit und wenn es Mal nicht geht, auch zu Nicht-Randzeiten setzen. Falls privat einmal was passiert, sei es ein Wasserschaden zu Hause, das Auto in die Garage bringen etc. ist man sehr verständnisvoll und man kann ausserarbeitstechnisch weggehen.
Jeder hat ein Leben neben der Arbeit und das wird auch akzeptiert. Man ist Mensch und nicht Roboter.
Wir sind schon ziemlich verwöhnt, was manche zu wenig und andere zu sehr ausreizen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
+ Es besteht die Möglichkeit Weiterbildungen zu besuchen. Die Kosten werden i.d.R. vom Arbeitgeber übernommen
- Die Hierarchien sind relativ flach, was es schwierig macht intern aufzusteigen.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen und wird auch sehr gefördert, jedoch zu nicht möglichen Bedingungen. Work-Life-Balance wird dadurch extrem beeinträchtigt.
Karriere ist nicht Möglich, da die Hierarchie flach gehalten wird.
Die wenigen Aufstiegschancen werden wenig transparent gehandelt.
Nicht viele Möglichkeiten
Karriere nicht möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ausgleichskasse Arbeitgeber Basel als eher modern.
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