Kleinbetrieb mit kaum Entwicklungsspielraum
Verbesserungsvorschläge
Führungsgrundsätze überdenken, alte Zöpfe endlich abschneiden, von einem positiven Menschenbild ausgehen und lernen, Mitarbeiter als wertvolle Ressourcen und Botschafter nach aussen anzusehen, nicht als unpersönlichen Kostenfaktor.
Kommunikation
Besteht praktisch nur aus Anordnungen. Konzeptlos und ohne Überlegungen, wie es nach innen und aussen wirkt.
Work-Life-Balance
Auf dem Papier theoretisch ein Thema, wird aber kaum gelebt. Die mehr als starren Rahmenbedingungen lassen dies auch nicht zu.
Vorgesetztenverhalten
Verstecken sich hinter völlig veralteten und wenig zeitgemässen Reglementen und Anweisungen. Abmachungen gelten nur, wenn sie schriftlich vorhanden sind. Kaum Wertschätzung für geleistete Einsätze.
Interessante Aufgaben
Wenn man flexibel genug ist, sich mit einer schlecht funktionierenden EDV in einem überregulierten Bereich zu bewegen.
Arbeitsbedingungen
Grossraumbüro, schlecht funktionierende EDV. Dafür Gratisgetränke im Pausenraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles und jedes wird in Papierform bearbeitet. Die Digitalisierung wurde bisher komplett verschlafen.
Gehalt/Sozialleistungen
Löhne eher am unteren Limit angesiedelt. Mässige Sozialleistungen und keine Fringe Benefits.
Image
Hat in der Branche kein gutes Image.