AutoForm 

Development 

GmbH/AutoForm 

Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kernprodukt scheint wirklich gut und innovativ zu sein. Die allermeisten Kollegen sind auch freundlich und man ist ziemlich flexibel. Die wirtschaftliche Situation scheint auch ganz gut, sodass es wohl ein "sicherer" Arbeitsplatz ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine wirkliche Kultur - es ist nicht "spassig" im Büro
- Prozesse (selbst einfachste wie MA Eintritt/Austritt) sind nicht bekannt, einheitlich und dokumentiert
- Bei der IT viel zu hohe Fokussierung auf die Kosten, weshalb einfach immer mit dem billigsten status quo weitergebastelt wird, anstatt eine langfristige Strategie zu verfolgen
- Teilweise durch MA insbesondere Management die schon 10+ Jahre oder noch viel mehr dabei sind, hat man anscheinend keine Ahnung mehr wie moderne IT Firmen funktionieren
- fast keine wirklichen Mitarbeiter Benefits
- viele (unnötige) Reviews/Absegnungen lässt man extern machen, nur um sein eigenen Kopf zu schützen
- Change Management bzw. Verbesserungen werden nicht richtig angegangen und konsequent verfolgt
- Die Arbeitsweise und das Mindset von vielen Mitarbeitern ist nicht professionell, man arbeitet wie in einem Kleinstbetrieb

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Firma hat irgendwie (zumindest in CH) einfach kein Spirit und Kultur. Wirklicher Austausch über Abteilungen hinweg gibt es fast nicht. Eine Pausenkultur gibt auch nicht.

Image

Das Image scheint gut zu sein und bei den allermeisten namhaften Automobilherstellern wird die Software offenbar eingesetzt.

Work-Life-Balance

Ziemlich flexible Arbeitszeiten und kommt selten zu Überstunden.

Karriere/Weiterbildung

Das Thema Weiterbildung wurde bisher weder vom VG noch HR thematisiert. In den Anstellungsbedingungen findet sich dazu auch nichts Konkretes.

Gehalt/Benefits

Unterdurchschnittlicher Lohn, auch kein 13.. Sozialleistungen das gesetzliche Minimum. Keine Erfolgsbeteiligung oder sonstige Benefits. Auch keine nicht obligatorischen Freitage oder bezahlte Pausen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sie scheinen sich verbessern zu wollen. Für CH MA gibt es eine keine kleine Beteiligung an einem ÖV-Abo. Es gibt auch CO2-Audits, die im Endeffekt aber nicht bringen.
Man würde besser die völlig veraltete Klimaanlage/Heizung/Isolation mal renovieren.
Virtualisierung ist auch ein Fremdwort - Hardware PCs/Server stehen reihenweise nebeneinander.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind freundlich. Teilweise geschuldet durch Corona/Homeoffice sieht man sie jedoch sehr selten oder gar nicht, weil teilweise auch an anderen Standorten. Teammeetings sind eher selten und wenn auch nur online. Teamevents oder mal ein Bier trinken scheint es nicht zu geben.

Umgang mit älteren Kollegen

Einige ältere Mitarbeiter und viele die schon sehr lange dabei sind - konnte also nichts Negatives feststellen.

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und umgänglich. Jedoch viel zu sehr im Tagesgeschäfts und nimmt dadurch die Rolle als Führungskraft nicht wirklich wahr. Teamkommunikation, Prozesse, Strategie, Projekte etc. werden somit nicht wahrgenommen.

Arbeitsbedingungen

Einzel oder Gruppenbüros. Selbst wenn man jemand im Büro ist bekommt man nicht viel mit. Lüftung/Kühlung/Heizung unzureichend (altes Gebäude). Keine einladende Kaffeelounge und allgemein ist das Büro eher dunkel und alt.

Kommunikation

Auf Teamebene schon schwierig, siehe Kollegenzusammenhalt. Für CH-MA gibt es ein Monthly-Meeting, was aber wenig spannend ist und selten neue Infos beinhaltet. 2-3 Mal im Jahr gibt es kurze online Townhalls für alle MA, die aber auch nicht richtig strukturiert ist und auch keine Fragen gestellt werden können.

Gleichberechtigung

Hat auch ein paar Frauen, IT-typisch natürlich verhältnismässig wenige. Auch viele verschiedene Kulturen in CH und weltweit, was aber nicht nur positiv ist.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich wären interessant und es gäbe auch viel zu tun, Verbesserungen werden jedoch nicht konsequent verfolgt (hauptsächlich Kosten- und Ideologiegründen).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das AutoForm von heute ist wohl mit dem AutoForm von vor 15 Jahren nicht mehr vergleichbar. Die Firma ist stark gewachsen und ist wohl bereits am obersten Ende der KMU Skala angesiedelt. Dies eröffnet viele Möglichkeiten sich in der Firma verschiedentlich zu engagieren, sei es technisch oder organisatorisch. AutoForm durchläuft gerade einen aktiven Erneuerungsprozess. Die Firmenleitung ist neu, die strategische Ausrichtung ändert sich, das mittlere Management wurde verjüngt, es wird ein verstärktes Augenmerk auf Arbeitgeberattraktivität gelegt. Die technischen Herausforderungen bleiben spannend. Für unsere Kunden bleiben unsere Produkte weiterhin extrem attraktiv. Die Möglichkeit, bei AutoForm etwas zu bewirken und den Nutzen für unsere Kunden weiter zu steigern, ist enorm. Es besteht dabei kein Unterschied zwischen den R&D Standorten in Dortmund und Zürich. Primär werden die Leute dort eingestellt, wo man sie findet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man könnte sich wünschen, dass gewisse Änderungen und Verbesserungen zielstrebiger und mit weniger Aufwand zu erreichen wären. Bei einer Firma dieser Grösse ist aber wohl eine gewisse Zähigkeit bei Änderungen von grösserer Tragweite zu erwarten. Wichtig erscheint mir, dass Probleme und Verbesserungspotenzial erkannt und Lösungen diskutiert werden, auch wenn die Umsetzung dann halt mal ein wenig länger dauern kann.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kollegiales, von gegenseitigem Respekt geprägtes Arbeitsklima.

Image

Die meisten Leute, die bei AutoForm arbeiten, lieben die Firma. Die sehr lange Verweildauer vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei AutoForm bestätigt die allgemeine Zufriedenheit und Identifikation des Personals mit der Firma.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Erwartung oder Druck, über die festgelegte Arbeitszeit zu arbeiten. Die Möglichkeit, 60% im HO zu arbeiten ist überdurchschnittlich grosszügig. Urlaub kann in der Regel kurzfristig und ohne Einschränkungen bezogen werden. Wochenarbeitszeit und jährliche Ferientage entsprechen ähnlichen Firmen. Unbezahlter Urlaub ist auch möglich.

Karriere/Weiterbildung

Zumindest in der R&D hat AutoForm ein kleines aber klares Karrieremodell. Weiterbildung ist möglich, basiert aber zurzeit vor allem auf Eigeninitiative. Weiterbildungsmassnahmen sollten aber noch aktiver unterstützt und gefördert werden.

Gehalt/Benefits

Die Knappheit an Fachleuten erschwert es Firmen, die sich was Gehälter angeht eher am Durchschnitt orientieren, ihren Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Fachleute müssen nicht nur gewonnen, sondern auch gehalten werden. Ich denke, die Erkenntnis ist nun bei AutoForm angekommen und die Gehaltssituation wird sich hoffentlich bald verbessern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Schweiz gibt es einen Beitrag an die ÖV Kosten und sowohl Arbeitsort als auch die Home Office Regelung kommen der Umwelt sicher zugute.

Kollegenzusammenhalt

Ich erlebe die Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen als ehrlich, respektvoll und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Ziele werden gemeinsam definiert, viele Entscheidungen gemeinsam oder nach Rücksprache gefällt. Entscheidungen sind stets nachvollziehbar und vertretbar. Der Umgang ist auch hier respektvoll und kollegial.

Arbeitsbedingungen

Der Technopark ist der perfekte Arbeitsort. Gut an ÖV angeschlossen, gute Verpflegungsmöglichkeiten, nahe City. Die Büroräumlichkeiten sind zwar bereits ein wenig veraltet, werden aber bald modernisiert, um das Arbeiten im Büro wieder attraktiver zu machen. Bei den PCs werden an der Leistung keine Abstriche gemacht und sie werden auch regelmässig erneuert.

Kommunikation

Es wird mehrmals pro Jahr über strategische Themen und Geschäftsgang informiert. Auch sonst werden wichtige Belange, aktuelle Projekte und laufende und geplante Aktivitäten regelmässig kommuniziert. Ev. könnte Information manchmal noch ein wenig proaktiver geteilt werden.

Gleichberechtigung

Ich kann bisher keine Diskriminierung erkennen. Beide Geschlechter sind auf allen Hierarchiestufen vertreten. Wie in technische Firmen üblich überwiegt der Anteil männlicher Mitarbeiter.

Interessante Aufgaben

Das Produkteportfolio wächst und entsprechend vielfältig sind die Aufgaben und Themengebiete. Die Problemfelder sind spannend und herausfordernd. Verbesserungspotenzial ist wie in anderen Softwareprojekten ausreichend vorhanden und jede bzw. jeder der möchte, kann sich technisch einbringen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Relativ kleine, aber internationale Firma, in der man sich noch kennt, hilfsbereite Kollegen, interessante Arbeit. Sehr innovatives Produkt, viele Ideen für Weiterentwicklungen sind vorhanden. Es werden gute Mitarbeiter-Events durchgeführt.

Verbesserungsvorschläge