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AutoForm Development GmbH/AutoForm Engineering GmbH als Arbeitgeber
AutoForm
Development
GmbH/AutoForm
Engineering
GmbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Kantine
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Informeller Umgang
Interessantes Produkt
Das AutoForm von heute ist wohl mit dem AutoForm von vor 15 Jahren nicht mehr vergleichbar. Die Firma ist stark gewachsen und ist wohl bereits am obersten Ende der KMU Skala angesiedelt. Dies eröffnet viele Möglichkeiten sich in der Firma verschiedentlich zu engagieren, sei es technisch oder organisatorisch. AutoForm durchläuft gerade einen aktiven Erneuerungsprozess. Die Firmenleitung ist neu, die strategische Ausrichtung ändert sich, das mittlere Management wurde verjüngt, es wird ein verstärktes Augenmerk auf Arbeitgeberattraktivität gelegt. Die technischen Herausforderungen bleiben ...
AutoForm bietet meiner Meinung nach sehr gute Benefits. Was einige hier bemängeln, kann ich so nicht bestätigen. Vielleicht kommt es aber auch darauf an, wo man vorher war. Aber hier kann jeder MA jedes Jahr zusätzlich 2 Wochen unbezahlte Ferien beziehen, es gibt sehr grosszügige Reka Checks, besseres Pensionskassen-Angebot für Teilzeitangestellte, Option bis zu 60% Home Office, etc. Super finde ich, dass viele Teilzeit arbeiten (Männer und Frauen) – auch in Führungspositionen. Beim Informationsfluss habe ich das Gefühl, dass vieles ...
Das Kernprodukt scheint wirklich gut und innovativ zu sein. Die allermeisten Kollegen sind auch freundlich und man ist ziemlich flexibel. Die wirtschaftliche Situation scheint auch ganz gut, sodass es wohl ein "sicherer" Arbeitsplatz ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Agile Blabla
- Keine wirkliche Kultur - es ist nicht "spassig" im Büro
- Prozesse (selbst einfachste wie MA Eintritt/Austritt) sind nicht bekannt, einheitlich und dokumentiert
- Bei der IT viel zu hohe Fokussierung auf die Kosten, weshalb einfach immer mit dem billigsten status quo weitergebastelt wird, anstatt eine langfristige Strategie zu verfolgen
- Teilweise durch MA insbesondere Management die schon 10+ Jahre oder noch viel mehr dabei sind, hat man anscheinend keine Ahnung mehr wie moderne IT Firmen funktionieren
- fast ...
Man könnte sich wünschen, dass gewisse Änderungen und Verbesserungen zielstrebiger und mit weniger Aufwand zu erreichen wären. Bei einer Firma dieser Grösse ist aber wohl eine gewisse Zähigkeit bei Änderungen von grösserer Tragweite zu erwarten. Wichtig erscheint mir, dass Probleme und Verbesserungspotenzial erkannt und Lösungen diskutiert werden, auch wenn die Umsetzung dann halt mal ein wenig länger dauern kann.
Verbesserungsvorschläge
- Die IT sollte nicht den Finanzen unterstellt sein, ansonsten wird immer kaputt gespart
- Bei den MAs sollte stärker auf die Sozialkompetenz geschaut werden, viele sind irgendwie seltsame eigenbrötlerische Gestalten
- Das Büro sollte dringend umgestaltet/renoviert werden (ist mittlerweile im Gange, aber noch nichts Konkretes)
- Die Firmenkultur sollte dringend aktiv gefördert werden z.B. bezahlte Pausen, gemeinsame Essen, Apéros, Kickertisch etc.
- Die Mitarbeiter Benefits sollten dringend ausgeweitet werden mit z.B. Beteiligung in der Kantine, 2/3 Übernahme Pensionskasse, Erfolgsbeteiligung/Weihnachtsgeld ...
Der wichtigste Faktor für den weiteren Erfolg von AutoForm ist das Finden und Halten von qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Jegliche Massnahmen, welche die Arbeitgeberattraktivität steigern, sollten in Betracht gezogen werden. Es ist schön zu sehen, dass diesbezüglich schon viel getan wird. Wichtig ist, dass dies als kontinuierlicher Prozess verstanden wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von AutoForm Development /AutoForm Engineering ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Einige ältere Mitarbeiter und viele die schon sehr lange dabei sind - konnte also nichts Negatives feststellen.
Viele langjärige Mitarbeiter!
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AutoForm Development /AutoForm Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Knappheit an Fachleuten erschwert es Firmen, die sich was Gehälter angeht eher am Durchschnitt orientieren, ihren Bedarf an qualifiziertem Personal zu decken. Fachleute müssen nicht nur gewonnen, sondern auch gehalten werden. Ich denke, die Erkenntnis ist nun bei AutoForm angekommen und die Gehaltssituation wird sich hoffentlich bald verbessern.
Unterdurchschnittlicher Lohn, auch kein 13.. Sozialleistungen das gesetzliche Minimum. Keine Erfolgsbeteiligung oder sonstige Benefits. Auch keine nicht obligatorischen Freitage oder bezahlte Pausen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumindest in der R&D hat AutoForm ein kleines aber klares Karrieremodell. Weiterbildung ist möglich, basiert aber zurzeit vor allem auf Eigeninitiative. Weiterbildungsmassnahmen sollten aber noch aktiver unterstützt und gefördert werden.
Das Thema Weiterbildung wurde bisher weder vom VG noch HR thematisiert. In den Anstellungsbedingungen findet sich dazu auch nichts Konkretes.
Regelmässige Weiterbildungen intern und extern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AutoForm Development /AutoForm Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet AutoForm Development /AutoForm Engineering besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AutoForm Development /AutoForm Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AutoForm Development /AutoForm Engineering als eher modern.
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AutoForm Development /AutoForm Engineering
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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AutoForm Development /AutoForm Engineering
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