54 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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54 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
dass es in fast allen Bereichen positive Entwicklungen gibt und vieles was nicht gut war nach und nach verbessert wird
Bessere Kooperation zwischen den Bereichen könnte viele bestehende Probleme lösen
Nothing
Unprofessional, sexist, discriminative environment that is built on incompetent management. Favoritism, bias and self -serving battles. Decision made based on corridor gossips. Low company culture, low maturity, no processes, chaos and uncertainty.
HR should take serious measures against any unprofessional behavior and make this workplace at least tolerable for many. Award system should be created to acknowledge performance.
Innovative Produkte; Arbeitsklima
Firmenkultur,
Offene und ehrliche Kommunikation von Strategie und Projekten.
Informationsaustausch mit Tochtergesellschaften weltweit.
Globale Aktivitäten; gutes Salär; angenehmer Standort und Einrichtungen; flexible Arbeitszeiten
Geringer Mut und finanzielle Möglichkeiten für Produktinnovationen; persönliche Karrieresicherung steht oft über Unternehmensvorteil; Innovationsprozess ist zu komplex und hemmend; Produktplaner und -strategen haben keine Entscheidungskompetenzen und werden von Entwicklern unterlaufen
Einige Schlüsselfunktionsträger und deren Kulturverständnis sollten erneuert werden; Unternehmenserfolg muss mehr in den Vordergrund treten und weniger Vorteilsfindung und Komfortzone einzelner Manager; beherzte Umsetzungen von Innovationen anstelle von Administrationsinflation
Generell gut - politische Konflikte und Zuständigkeitsgerangel und Kompetenzüberschneidungen wirken oft demotivierend.
Zu kleiner Standort für lokale Entwicklungen. International viele Möglichkeiten jedoch kaum mit Rückfahrtschein.
Generell gut und Hauptsitzkonform. Viele hochbezahlte werden jedoch nicht entsprechend genutzt oder weniger erfahrene werden überbezahlt.
Umwelt: Marketingstrategische Schlagwörter wiegen vor.
Sozial: keine Ausbildung von Lernenden, obwohl ein 2 Mia CHF-Konsolidierungs-Standort.
Sehr unterschiedlich und hängt von der "Erziehung" der Vorgesetzten der Abteilungen ab. Oft wird gegeneinander gearbeitet. Instanzen, Funktionen und Kompetenzen werden oft frei ausgelegt, überschritten oder nicht gelebt.
Unter40 wird bevorzugt und Kompetenzen und Know-How älterer MA wird zulasten Neueinstellungen oft verschwendet oder nicht mehr genutzt.
Politik und persönlicher Vorteil bzw. Einflusssicherung steht im Vordergrund. Typische Hauptsitzmuster.
Sehr unterschiedlich.
Potentiell sehr interessante Aufgaben, deren Lösungen jedoch meistens im Grundrauschen untergehen. Innovationen werden politisch und subjektiv bewertet.
Das es die Firma noch gibt.
Konzeptlos / Verlagern ist nur gut / Es wird nicht auf die MA gehört /
Gute Work-Life-Balance, Freiheiten in der Jobgestaltung, familiäres Umfeld, gutes Team (in meinem Fall).
IT-Umfeld veraltet, knausrige, wenig moderne und nicht marktgerechte Entlöhnungssysteme, inexistente Karriereplanung bzw. nur auf dem Papier, HR-Betreuung auf Sparflamme
Transparente Mitarbeiterförderung
Verbesserte Mitarbeiter-Resourcen-Nutzung, Entscheidungen stärker bei Funktionsträgern positionieren
Stärkere Zentralisierung von Entscheidungen weltweit
So verdient kununu Geld.