Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen28 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Supportive team culture, great work-life balance, opportunities for professional development, fair and competitive compensation
Difficulty in workflows due to systems that don't integrate with each other.
Introduce structured professional development programs to support employees in advancing their skills and careers within Autoneum. Invest in modern systems and tools to improve efficiency.
Tolle Arbeitskollegen, Möglichkeiten für Homeoffice
Fehler zugeben fehlt an vielen Stellen. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter, wenn zusätzliche Projekte erledigt werden, schlechte Führungskraftbesetzung, trotz globaler Grösse in gewissen Departments viel zu wenig Ressourcen
Kompetente Führungskräfte einstellen oder zumindest Führungskräfte mit bereits vorhandener Führungserfahrung. Stellenbeschreibungen wahrheitsgetreu dem Arbeitsalltag gestalten
aufgrund der Führungskraft
dauerhafte Überstunden ohne möglichen Abbau
im Branchendurchschnitt
tolles team und viele tolle Leute innert Autoneum
hauptsächlich ältere Kollegen
Niemand kontrolliert wirklich die unangemessenen Überstunden und Führungskraft beachtet Gesundheitszustand nicht
aufgrund der Führungskraft
Leadership, culture, Automotive
Better communication, people should be in the center (not numbers), leadership is poor
Taking over a weak company does not make the group stronger
could be a lot better
Instead of relying on own impressions, they rather listen to incompetent leaders
Just average and very little development opportunities
So gut wie alles, hohe Fluktuationsrate, vor allem im HR …..
Wird keine Rücksicht genommen
Wird nicht unterstützt
Keine, chaotisch unstrukturiert
Sehr informell
Sehr gut in der Industrie
Home office erlaubt
Globale Möglichkeiten
Fair
In Focus
Die meisten sind sehr hilfsbereit
Nur sie Kompetenz zählt
Klare Richtungen
Gut
Sehr offen
Viele Disziplinen
Aktivitäten mit Sie Automobilhersteller der ganzen Welt
Die Kollegen im engsten Kreis.
Trotz Mitarbeiter-Erosion werden die Gründe des Weggangs erfragt aber nicht analysiert - geschweige denn beseitigt.
Das Line-Management gehört bezüglich Mitarbeiterführung und Sozialkompetenz auf den Prüfstand!
Das Klima ist rauher geworden.
Selbst das HR-Department hat scheinbar das "H" für "human" verloren.
Die Zeiten, wo man noch gut und gerne dort arbeitete sind seit einigen Jahren vorbei. Der Wind ist rauher geworden.
Kantine und Gym sind Pluspunkte.
Das war einmal...
Ein Desaster: Laien werden Teams vorgesetzt, die weder fachlich noch sozial auch nur die Spur einer Kompetenz haben.
Relativ moderne Büros.
Gute Büroausstattung, Kantine etc.
Geringe Wertschätzung der Leistungen seitens des Managements trägt zur Demotivation bei.
Mehr auf die Leute hören und auf angesprochene Probleme reagieren.
Das Klima ist rauher geworden, man tuschelt mehr, als ausgelassen sich auszutauschen.
Nicht mehr meine Firma, wie ich sie kannte.
Gute Angebote auf dem Firmangelände (Gym etc)
Das war einmal! Nun gilt: Jeder ist sich selbst der Nächste!
Nicht viel Empathie zu spüren. Entweder man "sitzt es aus" bis zur Pension oder man bekommt Angebote, vorzeitig zu gehen.
Nach Vorgesetztenwechsel ein reines Desaster!
Empathie und Wertschätzung sind Fremdwörter geworden.
Mitarbeier, die wegen diesen Vorgesetzten das Unternehmen verliessen, sprachen immer wieder dieses Problem an, jedoch ohne Reaktion.
Es wird kommuniziert aber immer mehr in Form von Worthülsen oder teilweise auch Unwahrheiten.
Allgemeine Arbeitsbedingungen im modernen Umfeld.
Unsicherheit was die Zukunft betrifft geht hier um. Das trägt nicht zur Leistungsfähikeit des Teams bei. Es sollte wieder Kontinuität einziehen, statt mit der Brechstange Geld einzusparen und auch vor Jobabbau keinen Halt machen.
Kompetente Führungskräfte sollten das Teamleadership übernehmen, ansonsten werden noch mehr gute Leute das Unternehmen verlassen.
Seit dem Führungswechsel im letzten Jahr ist das Klima rauher geworden.
Es gab Kündigungswellen, teilweise mit unterirdischem Ablauf (Fake-Meetings etc).
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern ist nicht mehr zu spüren - es zählt nur noch seinen Job zu sichern. Wie beim Mikado: wer sich bewegt, verliert.
Nicht mehr das alte Autoneum. Schade.
Es wird auf Wünsche eingegangen.
Hier gilt leider auch zunehmend: Jeder ist sich selbst der Nächste.
Ältere Kollegen werden vorzeitig gerne "weggelobt".
Fachlich, menschlich und führungstechnisch inkompetent. Spielt lediglich den Durchlauferhitzer vom Top-Management, statt sich hinter das Team zu stellen.
Ingesamt transparente Unternehmens-infos. Jedoch wird zunehmend auf gezielte Fragen aus dem Team die Unwahrheit gesagt. Bsp: Ob in naher Zukunft ein Job-Abbau geplant ist wird verneint, jedoch 2 Tage später gibt es wieder Kündigungen.
Das schafft Misstrauen!
Im Zuge des Umsatzeinbruches 2019 und Corona kaum noch Geld für Projekte vorhanden.
It’s trying but blindly, open your eyes first internally.
It’s a disgrace, this stuff should not happen in today’s society.
If you speak up against ethical rights and wrongs you will get fired. That is not even the worst part, managers will cover-up the wrong doings of their juniors and HR is too weak to do anything. It all comes down to nepotism. A few Managers placed into these positions with no skills or qualifications to do the job. This in-turn leads to insecure managers who micro-manage in a bid to save themselves....not the company image.
Staff turn-around says it all!!!
Kollegen und firmeninterne Kommunikation
Flache Hierarchie
Viele sozial inkompetente Vorgesetzte. Dem Management sind Aktionäre wichtiger als Mitarbeiter
Heads und Manager sollten nicht als Könige behandelt werden. Mitarbeiter sollten geschätzt und nicht vom Vorgesetzten rausgemobbt werden.
Innerhalb der Abteilung, ja!
Abhängig von der Abteilung. Management rüttelt nicht an Vorgesetztenpostionen. Auch wenn mehrere normale Angestellte von sich aus wegen dem Vorgesetzem gekündigt haben, hat das Management kein Gehör falls das Vorgesetztenverhalten genau das Problem ist.
Teilweise weiss man nicht wer für was verantwortlich ist.
So verdient kununu Geld.