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kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wegducken des „Managements“, es sind Schönwetterkapitäne, die umsetzen, was in USA entschieden wird.
Walk the talk. Toxische Führungskräfte
Chargebility rules - alte Netzwerke überdauern alles.
Unbekannt, kein Wunsch es zu ändern
Modethema, stark abhängig von Manager und Auslastung
Wenn man im Netzwerk der Alten ist, passt es
Fair
Abtauchen, wolkige Anforderungen definieren, die dann erfüllt werden oder auch nicht. Schöneetterkapitäne
Nur positive Nachrichten, oder totale Stille.
Fast schon zu viel, es werden eher Frauen bevorzugt
Muss man sich suchen
Die Kolleginnen und Kollegen - man hilft sich gegenseitig jederzeit!
Das Management: was sie "reden" und wie sie es "tun" divergieren sehr stark.
Ambitionierte Kultur-Ziele (die fände ich Klasse) wirklich umsetzen. Geht aber nur mit Managern mit Rückgrat. Damit kaum ohne radikalen Wechsel...
Lange Zeit gut, seit ein paar Monaten zunehmend schlechter
Awareness ist beim Leadership und in der Firma da.
Äusserst gut.
Meine CAs (Career Advisor) waren gut! - Das CH Management OK, DACH Management - siehe Anzahl Sterne....
Moderner Standard
Leadership kommuniziert nur in guten Zeiten und dann in hoher Frequenz, schlechte Nachrichten werden lieber delegiert oder gar nicht kommuniziert.
Es gibt viele Rollen und beim Wechsel ist die Avanade sehr offen. Innovation steht vor allem auf dem Papier und in den marketing-technisch schön aufbereiteten Präsentationen....
Unterstützt flexible Arbeitszeiten und 40, 60 oder 80 % Jobs
Nichts
Optimal
10 Tage Fortbildung bezahlt pro Jahr
sehr fair und immer ansprechbar
Jeder bekam gute Technik gestellt für das Home Office in der Pandemie
stets spannende Projekte
Das umfassende Portfolio, Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter in der schnelllebigen Welt der Microsoft Cloud, das finanzielle und arbeitstechnische Gesamtpaket stimmt
Teilweise Abhängigkeiten in Richtung des "grossen Nachbarn", Ressourcenverfügbarkeit ist in dieser Branche immer ein Thema,
Weitere und konsequente Arbeit an der Marktpositionierung im direkten Kanal, Pflege der Nähe zu Microsoft, Investition in Schweizer Mitarbeiter
Teamspirit in der Schweiz wirklich sehr gut, man hilft und respektiert sich gegenseitig. Gute Führung trägt zum positiven Klima bei, auch wenn der Markt hart umkämpft ist.
Microsoft`s best hidden secret - der Avanade Brand ist leider wenig bekannt in Europa trotz des umfassenden Portfolios. Sobald man aber beim Kunden ist und dieses aufzeigen kann, ändert sich das schlagartig. Entsprechende PR Aktivitäten werden aktiv angegangen in den jeweiligen Ländern.
Sicherlich auch abhängig von der Rolle (Delivery, PreSales, Sales, ...) aber grundsätzlich ist eine gesunde Work-Life Balance möglich. Dies liegt jedoch immer auch in der persönlichen Verantwortung des Mitarbeitenden. Teilzeitmodelle als offizielles Programm verfügbar und auch nutzbar.
Wer weiterkommen will kann das innerhalb der Firma oder dem Mutterkonzern, der Möglichkeiten sind viele. Allerdings entsprechend auf Kosten der Work/Life Balance - there`s no free lunch ;-)
Fachspezifische Weiterbildungen können über ein jährliches individuelles Zeitbudget abgedeckt werden, dies muss natürlich mit dem Workload in Einklang gebracht werden.
Überdurchschnittlich. Sehr faire Lohnstrukturen und umfangreiche Benefits. Konnte mich wirklich nicht beklagen. PK individuell anpassbar.
Globale Programme in place, ist mir nicht speziell aufgefallen
In der Schweiz sehr gut - siehe Arbeitsatmosphäre.
Gute Durchmischung aller Altersklassen, natürlich auch hier ein gewisser Trend zu jüngeren Kollegen um Projekte marktgerecht anbieten zu können. Jedoch wird Erfahrung und Wissen sehr geschätzt - unabhängig vom Alter.
Einwandfrei. Sehr faire und menschliche Kommunikation (mit ein paar Ausreissern auf globaler Ebene).
Flexibler Arbeitsstil, HomeOffice (unabhängig von Corona), Zielbasierte Führung und nicht basierend auf Präsenz, Kaffee Wasser Parkplätze gute Büros, moderne Devices etc alles vorhanden.
Innerhalb der Schweizer Länderorganisation wird proaktiv und transparent informiert, jenseits der Grenze nimmt die Transparenz jedoch ab.
Keine reinen KPI`s, Thema ist auch lokal von hoher Relevanz. Es wir aktiv auf eine gute Durchmischung und Gleichberechtiung aller Geschlechter geachtet.
Das Portfolio von Avanade bietet schier unendliche Möglichkeiten sich im Microsoft Ökosystem "auszutoben". Spannende Projekte und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln sind gegeben, müssen aber ergriffen werden.
Einige Individuen setzen sich wirklich vorbildich für einen ein. Nur reicht das leider nicht
Wird nicht ernstgenommen wenn ständig mit Flosskeln um sich geworfen wird.
Ein toller Arbeitgeber in Bezug auf interne Schulungen. Nur leider hält sich das Management nicht an die eigenen Werte. Wenn "normale" Mitarbeiter in die politischen Spielchen mit einbezogen werden, dann stimmt definitiv etwas ganz und gar nicht. Aber es ist immer einfach Köpfe rollen zu lassen anstatt vor der eigenen Haustüre den Schmutz zu wischen
- Möglichkeit Homeoffice zu machen
- vielseitige Projekte
- Kundeneinsätze mit vielen Übernachtungen (nicht familienfreundlich)
- direkte Kommunikation
- flexiblere Arbeitszeiten
- mehr Ausbildungszeit
Trainings Möglichkeiten
Promotion Möglichkeiten
Gute Arbeit wird belohnt
Die Firma hört die Mitarbeiter zu
Work Life balance, aber ist ok
Gute Teamstimmung. Verschiedene Rollen. Gute Möglichkeiten befördert zu sein. Fantastische Training Möglichkeiten. Gute Arbeit wird belohnt.
Klar. Beim Consulting muss man oft reisen.
So viele Möglichkeiten! Firma gibt mir Zeit für Trainings!
Nur professionelle und hilfreiche Kollegen!
Top modern
Executives hören die Mitarbeiter zu. Verbesserungen finden statt.
Internationale Ausrichtung
Nähe zu Accenture
Amerikanischer "Haudegen"-Führungsstil
Schweiz nicht im Fokus der Führungskräfte
Fällt mir leider wenig ein
Sehr schlechtes Management, die Leitung hat keine Social Skills u. kümmert sich nicht um Mitarbeiter, sondern nur um Zahlen!
Karriereperspektiven werden viel versprochen, aber keine gehalten
Keine interessanten Projekte vorhanden
Lieferung von Projekten nur mit indischen Entwicklern, die teilweise frisch von der Strasse geholt werden u. als Junior Developer eingesetzt werden
Schlechte Atmosphäre, da keine klaren Unternehmens- oder Wachstumsziele vorhanden.
Würde das Image als immer schlechter werdend einstufen, da viele Arbeitnehmer schon gekündigt haben in den letzten 1.5 Jahren u. einige noch planen zu gehen.
Typisches Beratungsunternehmen: Verspricht sehr viel, hält wenig
Wenige bis gar keine Karriereperspektiven vorhanden
Könnte besser sein
Teilweise inkompetente Vorgesetzte und sogenannte Career Manager, die nur auf ihre eigene Karriere Rücksicht nehmen
Rein auf Microsoft-Technologie ausgerichtet, ohne einen Blick über den Tellerrand zu werfen
Firma kümmert sich um die Mitarbeiter. Ich fühle mich sehr wohl bei Avanade. Ich gehöre zu einem Team und bin nicht nur ein Arbeiter. Als Team erreichen wir viel mehr.
Bis jetzt...nichts.
So verdient kununu Geld.