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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Volunteering, flexible Arbeitszeiten und Modelle. Man wird ernstgenommen und es wird einem zugehört.
Unterstützt flexible Arbeitszeiten und 40, 60 oder 80 % Jobs
Die Kolleginnen und Kollegen - man hilft sich gegenseitig jederzeit!
Das umfassende Portfolio, Fokus auf die Weiterbildung der Mitarbeiter in der schnelllebigen Welt der Microsoft Cloud, das finanzielle und arbeitstechnische Gesamtpaket stimmt
Einige Individuen setzen sich wirklich vorbildich für einen ein. Nur reicht das leider nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wegducken des „Managements“, es sind Schönwetterkapitäne, die umsetzen, was in USA entschieden wird.
Das Management: was sie "reden" und wie sie es "tun" divergieren sehr stark.
Teilweise Abhängigkeiten in Richtung des "grossen Nachbarn", Ressourcenverfügbarkeit ist in dieser Branche immer ein Thema,
Wird nicht ernstgenommen wenn ständig mit Flosskeln um sich geworfen wird.
- Kundeneinsätze mit vielen Übernachtungen (nicht familienfreundlich)
Verbesserungsvorschläge
Ambitionierte Kultur-Ziele (die fände ich Klasse) wirklich umsetzen. Geht aber nur mit Managern mit Rückgrat. Damit kaum ohne radikalen Wechsel...
Walk the talk. Toxische Führungskräfte
Weitere und konsequente Arbeit an der Marktpositionierung im direkten Kanal, Pflege der Nähe zu Microsoft, Investition in Schweizer Mitarbeiter
Etwas für die C02 Kompensation tun
Ein toller Arbeitgeber in Bezug auf interne Schulungen. Nur leider hält sich das Management nicht an die eigenen Werte. Wenn "normale" Mitarbeiter in die politischen Spielchen mit einbezogen werden, dann stimmt definitiv etwas ganz und gar nicht. Aber es ist immer einfach Köpfe rollen zu lassen anstatt vor der eigenen Haustüre den Schmutz zu wischen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Avanade Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ich selbst bin eher jünger, habe aber nie einen schlechten Umgang mit älteren Kollegen erlebt.
Keine Probleme
Gute Durchmischung aller Altersklassen, natürlich auch hier ein gewisser Trend zu jüngeren Kollegen um Projekte marktgerecht anbieten zu können. Jedoch wird Erfahrung und Wissen sehr geschätzt - unabhängig vom Alter.
Hier wird der Senior für sein Fachwissen und seine Erfahrung geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Avanade Schweiz ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Leadership kommuniziert nur in guten Zeiten und dann in hoher Frequenz, schlechte Nachrichten werden lieber delegiert oder gar nicht kommuniziert.
Zuviel Politik welche auf dem Rücken der Mitarbeiter und teils Kunden ausgetragen wird
Nur positive Nachrichten, oder totale Stille.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, machmal fehlt ein bisschen die Zeit dazu.
10 Tage Fortbildung bezahlt pro Jahr
Wer weiterkommen will kann das innerhalb der Firma oder dem Mutterkonzern, der Möglichkeiten sind viele. Allerdings entsprechend auf Kosten der Work/Life Balance - there`s no free lunch ;-)
Fachspezifische Weiterbildungen können über ein jährliches individuelles Zeitbudget abgedeckt werden, dies muss natürlich mit dem Workload in Einklang gebracht werden.
10 Schulungstage im Jahr sind Pflicht, Ausbildung wird permanent angeboten
So viele Möglichkeiten! Firma gibt mir Zeit für Trainings!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Avanade Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Avanade Schweiz besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Avanade Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Avanade Schweiz als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Avanade Schweiz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Avanade Schweiz
Branchendurchschnitt: IT