12 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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12 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Misstrauen - Erfolgskonzept in der Mitabeiterführung?
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viel
Verbesserungsvorschläge
MehrMehr Vertrauen – weniger Kontrolle.
Mehr Würdigung, vor allem gegenüber Mitarbeiter, welche schon lange in der Firma beschäftigt sind. (Fluktuation aufgrund der schlechten Arbeitsbedingungen sehr hoch)
Dies würde die Qualität der Mitarbeiter verbessern und die Kunden nicht ihre Zeit und Nerven mit inkompetenten Mitarbeitern verlieren.
Arbeitsatmosphäre
Durch das entgegengebrachte Misstrauen, werden die Mitarbeiter streng überwacht. Was natürlich keine „Wohlfühl-Atmosphäre“ aufkommen lässt.
Gehalt/Benefits
Auch als Grenzgänger (D-CH),- verpflichtet sich Privat zu versichern.
Lohn für Schweizer- Verhältnisse eher schlecht. Für eine ungelernte Arbeitskraft aus D. natürlich deutlich mehr als es in D. möglich wäre zu verdienen.
Umgang mit älteren Kollegen
Schon etwas skurril. An einem Festakt, der Verkauf der Firma wurde gefeiert (also die negativ Änderungen im Arbeitsvertrag), wurden zwei Mitarbeiter ausgezeichnet. Beide arbeiteten mehrere Jahre in diesem Unternehmen, waren nie Krank und kamen nie zu spät zur Arbeit. Mit großem Tamtam wurde dann der Preis von der Bühne verkündet. „EINEN TAG ZUSÄTZLICH FREI“ . Vielleicht nett gemeint… aber letztlich ein herber Schlag ins Gesicht.
Vorgesetztenverhalten
Man ist per Du und die Umgangsart kollegial. Doch zu Gesprächen wird man meist nur geladen, wenn es etwas an deiner Arbeit auszusetzen gibt. Um in eine Führungsposition zu wechseln, hatte man früh seine Ellenbogen spitzen müssen und sich nach oben schleimen. Letztlich braucht es auch einen solchen Charakter um in einer führenden Position ein Arbeitsklima des Misstrauens aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Ja. InformatJa. Informationen werden über das Intranet sehr gut vermittelt. Leider müssen aber diese Infos in der Freizeit/Pausen gelesen werden und wird nicht zur Arbeitszeit angerechnet.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hat auch gute Seiten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2015 im Bereich Administration / Verwaltung in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Leute ohne Ausbildung eine Chance bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der ewige Zahlendruck was alles eine Scharade der Swisscom ist.
Verbesserungsvorschläge
An die Avocis bzw. Capita nicht, aber an Swisscom; Die müssen Gewissenhafter sein!
Image
Sie sind sehr stur und daher bekommen sie auch sehr schlechte Bewertungen, denn Menschlichkeit ist da nicht so gefragt, weil da alle mit dem Zahlendruck von Swisscom kämpfen deswegen ist für mich Swisscom der Hauptschuldträger!
Work-Life-Balance
Es heisst immer Zahlen Zahlen Zahlen das macht einem Psychisch kaputt
Gehalt/Benefits
War nicht schlecht; Für eine Frau ohne Ausbildung bekam ich am Anfang 3600 Fr wo eine grosse Mediamarkt nur 3000 zahlte und ab dem 2. Jahr bekam ich 3900 da konnte ich mich echt nicht beklagen.
Kollegenzusammenhalt
Meistens wird zusammengehalten, aber manche sind regelrechte Petzer, aber die gibt's ja überall.
Umgang mit älteren Kollegen
Was mich persönlich gestärt hat war, dass 10-15 Jahre lange Mitarbeiter (Durchschnittsalter 53) so behandelt wurden als könnte man auf sie verzichten.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten in Tägerwilen sind freundlich und gehen auf anliegen sehr schnell ein.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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guter job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
flexibilität, als Student perfekt um sich das Studium zu finanzieren. Arbeitsklima. Avocis gibt arbeitsmarkt schwächeren leuten eine chance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn könnte besser sein. Ist allerdings branchen und regionsbedingt ok.
Verbesserungsvorschläge
Kantine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Callagent
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
? Das kalte Lichte in den Räumen, die das Klima noch kälter macht, sich nicht!
Am Freitag steht ab und zu Obst im pausenraum.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitende ist nur dann gut wenn er gute werte hat, Abweichungen machen Probleme, Vorgesetzte diskriminieren, man schenkt dem Mitarbeiter kein vertrauen, es zählen nur Anwesenheit und zügiges Arbeitstempo. Man scheint auch davon auszugehen das der Mitarbeiter nur lügt.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit Mitarbeiter, auch das sind Menschen
Arbeitsatmosphäre
Gute Leistungen und Bereitschaft zu Überstunden sind Standard. Fair hat es der, der Beziehungen hat.
Work-Life-Balance
- nicht vorhanden, die Arbeit macht krank.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man Beziehungen hat läuft es gut. Wenn nicht kann man dich auch bremsen. Oder man erhält nur Weiterbildung die nicht weiter entlohnt werden. Mehr Arbeit aber keine Entlohnung.
Gehalt/Benefits
10 min pro Tag die man anwesend sein muss um alle Systeme gestartet sein müssen werden nicht bezahlt.
Kollegenzusammenhalt
Das funktioniert, nur hat man noch nebenbei die Aufgabe über ein Plattform jeden Fehler der Kollegen anzuprangern, gibt einige den macht das Spaß. Natürlich nur um den Service andere Standorte zu verbessern.
Umgang mit älteren Kollegen
So lange die Leistung stimmt ok, sobald man Schwäche zeigt, wenig bis kein verstandnis.
Vorgesetztenverhalten
Viel Fehlbesetzung, da Beziehung mehr zählen als die richtige Kompetenz.
Arbeitsbedingungen
Wenn alles funktioniert super, nur selten der Fall. Kalte Weiße LED im Großraumbüro.
Kommunikation
Verlogen, am morgen was mit dem Teamleiter besprochen, Am Mittag weis die Person nichts mehr vom Gespräch.
Gleichberechtigung
Frauen, Männer Werden ohne Beziehung zur Geschäftsleitung gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Viele Kunden haben übersteigerte Anforderungen an den zu erbringenden Service, aber auch wenn man sich an alle schriftlichen Anweisungen hält, hat der Kunde im Zweifelsfall immer recht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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In jeder Beziehung unsauber!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Administration / Verwaltung in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kaffeeautomat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Du wirst als Mensch und Mitarbeiter weit ins hinterste Glied verschoben.
Verbesserungsvorschläge
Überall.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht schlecht als Sprungbrett
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Sprungbrett "mein Fall 1 Jahr Callcenter => Management in der IT das dank Avocis, an die Leute die nur dummes verzapfen, seit froh das ihr einen job habt, 90% würden sonst keinen Job kriegen ;)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten und der Lohn, aber bei solchen Mitarbeitern ist das klar und Fair da es dort nur Grenzgänger gibt :)
Verbesserungsvorschläge
Bleibt weiterhin so locker :)
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super Team bei Mindestlohn
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich IT in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teamzusammenhalt, Verhältnis zu TS
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Monitoring nur am schikanieren, keine konstruktive Kritik, politische Einstellungen des Mitarbeiters können auch, wenn nicht am Arbeitsplatz geäussert, zu Schwierigkeiten führen.
Work-Life-Balance
Bei regelmässiger 45 Stundenwoche wenig Freizeit
Karriere/Weiterbildung
Wer Asperger hat, darf nicht weiterkommen
Kollegenzusammenhalt
Super Team
Vorgesetztenverhalten
Monitoring ist unfähig, konstruktive Kritik zu geben. Wer sagt, dass man für eine Nacharbeit zu lange braucht, muss auch sagen, wie der Vorgang hätte effektiver gemacht werden können.
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gegen aussen super, drinnen ?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
jeder kann bei Avocis arbeiten, verfügbarkeit ist wichtiger wie Fachwissen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz, Arbeit wird nicht gerecht entlöhnt
Verbesserungsvorschläge
Gerechte Entlöhnung, Klima der Angst entfernen
Arbeitsatmosphäre
unter den Kollegen io. Die Firma ist super und wem es nicht passt kann ja gehen ..
Image
nein, nur die Firma kennen wenige, da wir ja für einen Auftragger arbeiten und dann in dessen Name aufteten.
Work-Life-Balance
nein, dazu kommt Verfügbarkeit ist wichtiger wie Fachwissen
Karriere/Weiterbildung
in der Firma soweit io, wenn die Chemie stimmt, weiter zum Auftraggeber weniger gut, Ausnahmen bestätigen die Regel
Gehalt/Benefits
am Minimum gehalten, nur Calls zählen, Inhalt oder Erfolg steht weit hinten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ja
Kollegenzusammenhalt
zusammenrücken hilft gegen druck von oben
Umgang mit älteren Kollegen
Unter uns io, dass sich die Firma nur an das Minum hält und +50 weiterhin nur 21 Tag (4 Wochen +1 Tag) wie allen anderen Anbietet, zeigt das soziale Verhalten der Firma
Vorgesetztenverhalten
Freundlich, kennen aber OR nicht
Arbeitsbedingungen
dank dem dass unser Raum nicht voll belegt ist, ist die Luft erträglich
Kommunikation
Gut, aber da ist ja nicht der Arbeitgeber, sondern der Auftraggeber verantwortlich.
Gleichberechtigung
Interessant zu Beobachten ist, wie bei gleichem Lohn und gleichem Reglement, doch Unterschiede sind im Arbeitsverhalten und in den Sanktionen, können sich doch einige sehr viel erlauben und andere können sich gleich eine andere Stelle suchen.
Interessante Aufgaben
Wenn Kunden oder Arbeitskolleginnen geholfen werden kann hilft das die Umgebung vergessen. Leider hat der Einsatz weniger Einfluss auf das Einkommen
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kurzfristig ja, langfristig nie wieder
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 für dieses Unternehmen in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wer flexible Arbeitszeiten liebt ist hier genau richtig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Regelung der Pausen und Bonus ist nicht optimal.
Verbesserungsvorschläge
Fördert doch die Mitarbeiter die biss haben und Interesse zeigen, sonst sind sie schneller weg
als man Ja und Amen sagen kann.
Arbeitsatmosphäre
teilweise nur Druck Druck Druck und schnell schnell schnell
Image
Jeder der schon dort gearbeitet hat weiss selbst wie es ist. Vorne Hui, Hinten Pfui.
Work-Life-Balance
sechs oder mehr tage am stück zu arbeiten war teilweise normal. Ferien musste man 2 Monate im Voraus eingeben teilweise wurden diese genehmigt teilweise leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Klar ich bin der Firma dankbar das ich den Job hatte aber sie sollten auf gewisse Mitarbeiter acht geben und die richtigen fördern
Gehalt/Benefits
Das ist Schwachsinn wenn man Krank ist ich benote EINMAL genügt und der Bonus ist weg.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
das wurde verbessert. der Müll wird getrennt.
Kollegenzusammenhalt
wenn man jemanden gefunden hat, war das optimal so konnte man zusammen die Tage überleben.
Umgang mit älteren Kollegen
mit denen kann man auch gut reden, wenn man Respekt zeit absolut kein Problem
Vorgesetztenverhalten
wenn man es gut hatte mit ihnen war es super. Konnte man nicht gut stand man unter einem schlechten Stern.
Arbeitsbedingungen
das man für den PC so lang braucht zum aufstarrten das kanns einfach nicht sein
Kommunikation
teilweise miserabel und das ist ein Kommunikationsunternehmen
aber klar der Mitarbeiter ist ja immer schuld
Gleichberechtigung
man hat Aufstiegschancen, aber tut mir leid wenn ich das so schreibe. Desto kürzer der Rock desto schneller und höher kommt man. Und kommt man mit der Teamleitung gut zu recht legt der bestimmt auch ein gutes Wort oben drin rein das es schneller geht. sonst hat man wenig Chancen obwohl man ggf teilweise besser geeignet wäre.
Interessante Aufgaben
es gab viele Schulungen, nur wenn man noch mehr lernwillig war wurde man ein bisschen ausgebremst und wurde vertröstet mit jaja wir kommen schon auf die zu
(jaja vergiss es)
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Moderne Sklaverei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich PR / Kommunikation in Tägerwilen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts. Sonntag- Feiertagsarbeit wird nicht bezahlt wenn man festangestellt ist. Man kann Jeden Tag im Jahr arbeiten, egal ob Feiertage oder nicht. Die Firma holt irgendwelche genehmigungen von der Gemeinde, und versklavert alle.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
70 % der Firma sind Grenzgänger, die Fette Kohle machen! Und die anderen verderben da drin. Tag für Tag verschlimmert sich die Situation, wird strenger und strenger. Es gibt nur 4 Wochen Ferien, keine 13. Monatslohn, und ist die Sklaven firma der Swisscom. Swisscom sparrt viel Geld aber die Leute da drin fallen ins verderben, niemand kpmmert sich drum.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lohn wie Swisscom es bezahlt, 13. Monatslohn, bessere Teamleiter die Arbeiter als Menschen annehmen und nicht als Sklaven.
Vorgesetztenverhalten
In dieser Firma werden normale Leute mit Bezihung zu Teamleiter. Ohne Schulung ohne Menschenkenntnisse. Wenn man etwas abklären möchte schreien die rum, dass die nicht diskuttieren wollen.
Gleichberechtigung
Nur durch beziehung kommt man hier hoch. In letzter Zeit besonders die Frauen. Nur hübsche natürlich. Egal ob die was in der Birne haben oder nicht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird avocis durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Kommunikation den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich avocis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.