Regelmäßige Umstrukturierungen zu Lasten funktionierender Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Digitale Tools bestehen. Gesundheitsprogramm (u.a. USC Beitrag zum Firmentarif, jährliche Impfungen vor Ort) ist gut. Betriebsrente ist eine gute Zusatzvorsorge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Soziales Verhalten wird zunehmend schlechter. Umstrukturierungen, Kündigungswellen reduziert das Vertrauen ins Leadership.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßige Teamtreffen anstatt Teams Calls erleichtern den Informationsaustausch auf allen Ebenen. Die Voraussetzungen bestehen, denn vor Corona war dies noch möglich. Dann könnte sich die Zugehörigkeit wieder besser werden.
Arbeitsatmosphäre
immer mehr sehr gute Kollegen werden krank oder verlassen das Unternehmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
auf dem Papier
Kollegenzusammenhalt
regelmäßige Umstrukturierungen macht es nicht leicht
Arbeitsbedingungen
Treffpunkte wie Kantine/Cafeteria wurden reduziert. kleine Einzelbüros vor Ort oder Remote
Kommunikation
neue Kollegen haben es schwer, weil Treffpunkte wie Kantine/Cafeteria reduziert wurden. in kleinen Einzelbüros vor Ort oder Remote gearbeitet wird