Aus Fehlern sollte man lernen -> Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das er trotz fragwürdiger Strategie und Umgang mit den Mitarbeitern (Kapital der Firma) immer noch überlebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Management hat es Durchlauferhitzer und keine Entscheidungsträger
Als MA ist man eine x-beliebige und auswechselbare Nummer (sehr stark spürbar)
Leistungen werden sehr schlecht anerkannt
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit ins Unternehmen bringen; heisst zugleich, dass das Management ausgewechselt werden muss
Arbeitsatmosphäre
Nicht förderlich
Work-Life-Balance
Schwierig zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Balance zwischen Arbeit und Weiterbildung nicht unterstützt durch das Unternehmen
Gehalt/Benefits
Kratzt mehr als am Minimum!
Kollegenzusammenhalt
Durch einen Strategiewechsel ist es den Führungskräften nicht gelungen einen Zusammenhalt zu entwickeln, sondern das Gegenteil.
Umgang mit älteren Kollegen
Individuell und Chraktersache
Vorgesetztenverhalten
Hier fehlt Qualität -> Falschbesetzungen und Durchlauferhitzer
Arbeitsbedingungen
Schlechte Infrastruktur
Kommunikation
Mangelnde Kommunikation, vielfach nur eine beliebige Nummer im Unternehmen
Interessante Aufgaben
Monoton