Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt der Kollegen/innen
Vieles! Die guten werden verjagt oder gekündigt. Statt gute erfahrene MA werden ungeeignete/inkompetente oder private Freunde angestellt.
Vieles! Einige haben in ihrer Funktion einfach keine Ahnung. Sagt doch bereits im Vorstellungsgespräch, dass nicht alle Home office machen dürfen.
War am Anfang gut bis es einem verleidet hat.
Die Kunden merken selber, dass hier vieles schief läuft. Warum wohl?
Gibt es nicht, wer ein Burnout will, ist hier genau richtig!
Gibt es nicht
Ziemlich unter dem Durchschnitt
Super, man darf sogar während Online Sitzungen die Füsse auf den Tisch stellen.
Könnte besser sein
Katastrophe! Das Versagen wird gut geredet.
Gibt es nicht
Man macht den ganzen Tag nur das gleiche. Sehr monoton, keine Abwechslung.
die Möglichkeit der internationalen Zusammenarbeit
zum Teil schleppende Umsetzung von Korrekturmassnahmen
in gewissen Belangen fehlt es an Transparenz
Damals alles!
Nur der Abschluss, wie die Dietikon Niederlassung in kurze Zeit "geschlossen" /"gezügelt" wurde!
Keine Mehr!
Team-orientierte Firmenkultur. Viel Eigenständigkeit. Moderne Arbeitsplätze.
Jung, dynamisch, zielorientiert - angenehme Arbeitsatmosphäre.
Sehr gute Weiterblidungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
sehr zielorientierte Zusammenarbeit
Aufgabenstellung, Support aus dem Mutterhaus, Viel Zeit auch etwas auszuprobieren, kein Druck auf den Mitarbeitern,
Es werden zuviele verschiedene Ziele verfolgt. Abteilungsdenken = wer ist Zuständig. Raumplanung hält mit der Personalplanung nicht Schritt.
Geschäftleitung darf sich nicht abheben. Stellenbildung und Rekrutierung sorgfältiger und mit mehr Zeiteinsatz durchführen. Gemeinsame Ziele definieren und leben. Mitwirkung der Mitarbeiter einführen.
Jeder ist mit sich und seinen Aufträgen beschäftigt
Frima lebt nicht. Man macht seine Aufgaben und versucht Spass zu haben.
Beziehungsorientierte Führung
wird eingefordert
in der Entwicklung eigentlich zuviel besonders für die zahlreichen Kadermitarbeiter
man gibt sich Mühe
Alle machen was sie können
ok
Starke und enge Lokale Führung der Mitarbeiter.
kein Platz = im Neubau wird alles besser
Wenig Information der Führung aber viel Infos in den Pausen
kein Problem
Nicht alle haben die gleichen Ziele
Die flexiblen Arbeitszeiten und das soziale Umfeld.