4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 von 14 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 100%
Mehrfachbewertung
Unzufriedenheit durch schlechtes Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Balluff AG in Biel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Durch die Managementfehler viele Entlassungen weltweit und eine aktuell eine Atmosphäre der Angst im ganzen Unternehmen.
Image
Image sinkt durch die vielen 'Themen' rund um Balluff.
Karriere/Weiterbildung
Ist aktuell so gut wie nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist noch am ehesten gegeben, ansonsten würde ein grösserer Aderlass drohen.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind in den letzten Jahren fast ausschliesslich 'Ja-Sager' als Vorgesetzte geblieben. Wer sich für seinen Mitarbeiter und sein Team einsetzt würde sich wohl in eine schwierige Situation manövrieren.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr schlecht für solch angespannte Zeiten. Wenn dann wird man nur im Nachhinein 'informiert' - leider sind diese Infos nur sehr oberflächlich und beinalten nur geringe Informationen.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Super Team - spannende Projekte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Balluff AG in Biel gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Atmosphäre da viele gute KollegInnen zusammengefunden haben.
Image
Wieder besser - Schliessung der Entwicklung und Produktion in der Schweiz hatte gewisse Nachwirkungen. Bekannt für Innovationen.
Work-Life-Balance
Teilzeit, Homeoffice, Remotework möglich - und in Absprache mit KollegInnen auch kurzfristige Absenzen möglich.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter sind oft mit den Autos unterwegs.
Kollegenzusammenhalt
Absolut top! Man unterstützt sich gegenseitig und die Stimmung ist meist sehr positiv und Spass fehlt auch nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Top - Alter spielt keine Rolle, Team ist durchmischt.
Vorgesetztenverhalten
Sehr kollegial und offen wie die allgemeine Stimmung. Man merkt das Wert auf den Mensch hinter der Arbeit gelegt wird.
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Infrastruktur. Lediglich die Büroräumlichkeiten sind etwas minimalistisch (eingemietet).
Kommunikation
Grundsätzlich gut, manchmal etwas verspätet bei uns in der Schweiz. Ansonsten sehr transparent.
Gleichberechtigung
Gegeben.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekten sehr interessant und man ist am 'Puls der Zeit' mit innovativen Lösungen und Kundenanforderungen.
Karriere/Weiterbildung
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Vorteile einer kleineren Firma mit Tools einer grossen Unternehmung..
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Balluff AG in Brügg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jung, dynamisch, zielorientiert - angenehme Arbeitsatmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Sehr gute Weiterblidungsmöglichkeiten, Karrieremöglichkeiten sind begrenzt.
Kollegenzusammenhalt
sehr zielorientierte Zusammenarbeit
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kleine Firma mit grossen Zielen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 im Bereich Forschung / Entwicklung bei Balluff AG in Brügg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenstellung, Support aus dem Mutterhaus, Viel Zeit auch etwas auszuprobieren, kein Druck auf den Mitarbeitern,
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden zuviele verschiedene Ziele verfolgt. Abteilungsdenken = wer ist Zuständig. Raumplanung hält mit der Personalplanung nicht Schritt.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftleitung darf sich nicht abheben. Stellenbildung und Rekrutierung sorgfältiger und mit mehr Zeiteinsatz durchführen. Gemeinsame Ziele definieren und leben. Mitwirkung der Mitarbeiter einführen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist mit sich und seinen Aufträgen beschäftigt
Image
Frima lebt nicht. Man macht seine Aufgaben und versucht Spass zu haben.
Work-Life-Balance
Beziehungsorientierte Führung
Karriere/Weiterbildung
wird eingefordert
Gehalt/Benefits
in der Entwicklung eigentlich zuviel besonders für die zahlreichen Kadermitarbeiter
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man gibt sich Mühe
Kollegenzusammenhalt
Alle machen was sie können
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Vorgesetztenverhalten
Starke und enge Lokale Führung der Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
kein Platz = im Neubau wird alles besser
Kommunikation
Wenig Information der Führung aber viel Infos in den Pausen
Gleichberechtigung
kein Problem
Interessante Aufgaben
Nicht alle haben die gleichen Ziele
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