Versorgungsposten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Money for nothing.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Detail-Kommentare.
Verbesserungsvorschläge
Kompletter Tausch der Geschäftsleitung, sowie eine Abspaltung von der CS.
Arbeitsatmosphäre
Bei denMitarbeitern ist die Stimmung extrem gedrückt, da nie klar ist, ob mman bei der jährlichen Kündigungswelle (der CS-Mutter) betroffen ist. Zudem fehlt es an eigenen Perspektiven, sowie einer Vision des Unternehmens. Vielfach wurde innerlich gekündigt, und man zählt die Tage bis zur Pensionierung.
Image
Das Konsum-Kreditgeschäft an sich, und damit BANK-now als Marktführer haben ein extrem schlechtes Image.
Work-Life-Balance
Man kann 8h oder auch weniger arbeiten, oder auch während der Arbeitszeit seinen privaten Interessen nachgehen, es interessiert absolut niemanden.
Karriere/Weiterbildung
Fachliche weiterbildungen werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. Weiterbildungen für Soft Skills werden in der Regel nicht genehmigt.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung befindet sich auf einem sehr hohen Niveau, speziell in Relation zur tatsächlich vorhandenen Qualifikationen, Bildung und Leistung der meisten Mitarbeiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keinerlei Initiativen in diese Richtung.
Kollegenzusammenhalt
Sehr teamspezifisch von jeder gegen jeden bis hin zu unaufgeregtem Nebeneinander. Echtes Teamwork wird weder vom Management gefördert, noch von den meisten Mitarbeitern angestrebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald sich die Gelegenheit ergibt, werden ältere Mitarbeiter gerne im Rahmen der alljährlichen Kündigungswelle mitentsorgt. Speziell, da der Alterschnitt sehr hoch ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Management richtet seine gesamte Tätigkeit auf die eigene Karriere aus. Die wenigen kompetenten Mitarbeiter werden als Bedrohung aufgefasst und entweder links liegen gelassen oder aus dem Unternehmen geekelt. Mitarbeiterentwicklung findet entsprechend nicht statt.
Micromanagement ist weit verbreitet.
Arbeitsbedingungen
Schlecht ausgestattete Meeting-Räume mit nicht funktionierenden Geräten.
Kommunikation
Selbstbeweihräucherungs-Mails der obersten Riege kommen regelmässig, der Informationsgehalt tendiert gegen Null.
Gleichberechtigung
In der Geschäftsleitung gibt es keine einzige Frau, im mittleren Management bilden diese die absolute Ausnahme.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wird vom Vorgesetzten festgelegt, Eigengestaltung ist grösstenteils unerwünscht, und wenn doch toleriert, nicht gewürdigt.