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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,1Gleichberechtigung
    • 3,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,6 Punkte).

Alle 34 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    57%57
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Zusammenarbeit im Team und die Motivation. Durch die Entwicklung der Bank steigt die Motivation Dinge zu verändern. Ist eine kleine Bank, bei der man vieles bewirken kann.
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Money for nothing.
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gute entlöhnung
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Vernetzung innerhalb der Firma
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Eigentlich mittelständische Bank mit hochprofitablem Buisennes.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Teilweise absolut unfähige Vorgesetzte, die Druck nach unten abgeben und Sündenböcke für ihre eigene Unfähigkeit suchen
Mobbing wird geduldet
Ellbogenkultur
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Siehe Detail-Kommentare.
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arbeitszeiten
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Zuviel CS in jeder Hinsicht: Management, Projektvorgehen und VR-Entscheidungen.
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etwas langer Arbeitsweg, mehr möchte ich nicht dazu sagen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kompletter Tausch der Geschäftsleitung, sowie eine Abspaltung von der CS.
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Verlasst die Firma solange Ihr könnt.
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Realistische Jahresziele setzen
Realistische Funktionsprofile schaffen und leben
Kompetentere Führungskräfte
Abbau der Angst- und Intrigenkultur
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Mehr Parkplätze den Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
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Mit den Arbeitnehmern direkt kommunizieren. HR in der Schweiz installieren
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von BANK-now ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr teamspezifisch von jeder gegen jeden bis hin zu unaufgeregtem Nebeneinander. Echtes Teamwork wird weder vom Management gefördert, noch von den meisten Mitarbeitern angestrebt.
1
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Der Zusammenhalt ist super und man unterstützt sich gegenseitig
5
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Dank des Kollegenzusammenhaltes lässt sich der Arbeitsalltag ertragen.
5
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Kein Teamgeist
2
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Gutes, kollegiales Klima untereinander. Grosse Hilfsbereitschaft
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 7 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK-now ist Image mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Als Arbeitgeber sehr gut. Aufgrund des Konsumkreditgeschäft eher durchschnittlich. Als Bank oder Arbeitgeber, hat dies nichts damit zu tun. Die Gesellschaft heisst den Markt eher nicht sehr willkommen.
2
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Wird von der Kundschaft sehr kritisch betrachtet.
1
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Das Konsum-Kreditgeschäft an sich, und damit BANK-now als Marktführer haben ein extrem schlechtes Image.
1
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Für Bewerber: halte sich fern wer kann!! Wir wollen alle nur weg von hier...
1
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Bei den Kunden gutes Image. Die Branche (Kredit) leidet in der Schweiz unter einem schlechten Image.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Unterstützung seitens Muttergesellschaft vorhanden. Sehr viele mögliche Kurse, die eim zur Verfügung stehen. Wichtig ist, ob der Line Manager nur fordert oder eben auch fördert.
4
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Fachliche weiterbildungen werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. Weiterbildungen für Soft Skills werden in der Regel nicht genehmigt.
1
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Absolut keine Unterstützung.
1
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muss man aus eigener tasche bezahlen
1
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Talente werden gefördert und bei Ausbildungswünschen entsprechend unterstützt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Banken

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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