Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDass der CEO endlich gehen musste!
Standort und Parkplätze
Benefits, Gehalt
Die Zusammenarbeit im Team und die Motivation. Durch die Entwicklung der Bank steigt die Motivation Dinge zu verändern. Ist eine kleine Bank, bei der man vieles bewirken kann.
Money for nothing.
Schlechte Energie im ganzen Gebäude. Eingebildete Mitarbeiter, kennen kein Grüezi oder guten Morgen. Mobbing auf allen Ebenen!!!! Viel zu höhe Löhne. Mitarbeiter sitzen bis 2h pro Tag im Raucherraum, natürlich auf Arbeitskosten! Würde jeder richtig arbeiten, könnten mind. 15 Personen reduziert werden!
Die Führungspersonen bei bank now sind höchst unprofessionel und inkompetent. Die UBS sollte vermehrt junge und gut ausgebildetet Leute in Führungspositionen bringen. Die Teams sind wochenweise zu Hause, schlafen fast ein. Aber nett sind sie.
Kultur, kein Invest, nur dem oberen Management Bonus garantieren
Schulung, Vorgesetzte
Teilweise absolut unfähige Vorgesetzte, die Druck nach unten abgeben und Sündenböcke für ihre eigene Unfähigkeit suchen
Mobbing wird geduldet
Ellbogenkultur
Führungsebene austauschen .
Externe Firma soll die Mitarbeiter diskret befragen.
Jetzt Kultur aufbauen, digitalisieren und automatisieren.
Stempel-Uhr einführen. Mitarbeiter missbrauchen Arbeitgeber.
Führungskräfte austauschen
Digitalisierung fördern
Der am besten bewertete Faktor von BANK-now ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Entlohnung befindet sich auf einem sehr hohen Niveau, speziell in Relation zur tatsächlich vorhandenen Qualifikationen, Bildung und Leistung der meisten Mitarbeiter.
Entlöhnung kommt auf die Entwicklung der Mitarbeiter darauf an. Auf Mitarbeiterstufe können die Bonus besser ausfallen, doch in welcher Bank ist das nicht so?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BANK-now ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Als Arbeitgeber sehr gut. Aufgrund des Konsumkreditgeschäft eher durchschnittlich. Als Bank oder Arbeitgeber, hat dies nichts damit zu tun. Die Gesellschaft heisst den Markt eher nicht sehr willkommen.
Das Konsum-Kreditgeschäft an sich, und damit BANK-now als Marktführer haben ein extrem schlechtes Image.
Wird von der Kundschaft sehr kritisch betrachtet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Ist nur in der Theorie und wird nicht ausgelebt. Hohe Fluktuation aus diesem Grund.
Möglichkeiten werden schmackhaft gemacht. Geht es um die weiterentwickung klappt es dann schon bei einer einfachen Stage schon nicht..
Unterstützung seitens Muttergesellschaft vorhanden. Sehr viele mögliche Kurse, die eim zur Verfügung stehen. Wichtig ist, ob der Line Manager nur fordert oder eben auch fördert.
Fachliche weiterbildungen werden nur in Ausnahmefällen genehmigt. Weiterbildungen für Soft Skills werden in der Regel nicht genehmigt.
Absolut keine Unterstützung.
