Familienunternehmen, und das spürt man. Tolle Produkte, international aufgestellt aber kurze Wege im lokalen Team
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei Barilla hat man die Möglichkeit in einem sehr familiären Rahmen mit starken, internationalen Marken zu arbeiten. Jeder ist mit Leidenschaft bei der Sache.
Verbesserungsvorschläge
Ein stärkerer Fokus auf die Entwicklung von Führungskompetenz könnte Barilla auch in diesem Bereich auf die Qualitätsebene heben, auf der das Unternehmen in anderen Bereichen bereits glänzt.
Work-Life-Balance
Zwei Tage Home-Office pro Woche erleichtern die Vereinbarung von Arbeit und Privatleben, Ferientage können sehr flexibel genommen werden und auch auf unvorhergesehene familiäre Zwischenfälle wird verständnisvoll und unkompliziert eingegangen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Barilla Group ist im Bereich Nachhaltigkeit sehr aktiv, besonders spannend ist auch die Arbeit des Barilla Center for Food and Nutrition
Karriere/Weiterbildung
Barilla ist sehr an der internen Weiterentwicklung von Mitarbeitern interessiert und unterstützt auch Wechsel über verschiedene Funktionen hinweg oder Quereinstiege.
Die Weiterbildung ist aktuell noch sehr allgemein gehalten und wenig an den spezifischen Herausforderungen einzelner Positionen ausgerichtet, doch dieser Bereich wird konstant weiterentwickelt und erweitert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder im Team ist sehr hilfsbereit und offen, man unterstützt sich gegenseitig.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte scheinen vermehrt nach Leistung und Expertise ausgewählt, Führungskompetenz scheint eine untergeordnete Rolle zu spielen. Auch Nachwuchsführungskräfte werden in diesem Bereich wenig vorbereitet.
Kommunikation
Auf Unternehmensebene wir regelmässig und ausführlich informiert. Die Weitergabe von Informationen entlang der Hierarchie ist jedoch sehr eng geregelt, auch der Austausch zwischen den verschiedenen Funktionen und Standorten kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Barilla legt sehr grossen Wert auf Gleichberechtigung und ist im Bereich Diversity & Inclusion sehr aktiv. Beispielsweise hat Barilla nachweislich Lohngleichheit erreicht und Mitarbeiter können sich in ERGs (Employee Resource Groups) für Themen engagieren, die ihnen am Herzen liegen.
Interessante Aufgaben
Die geringe Grösse des Teams, kombiniert mit einer grossen Produktvielfalt und starken Marken mit vielen verschiedenen Aktivitäten machen den Alltag sehr spannend.