Planloses Management
Arbeitsatmosphäre
In den Köpfen des Managements ist zuviel Denken der Roche bzw. streben nach Big-Pharma vorhanden. So werden konsequent die Vorteile einer kleinen Firma vermieden und die Nachteile einer großen Firma bestärkt. Eigentlich sollte es genau umgekehrt sein.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist eher gut. Die Fluktuation ist generell sehr hoch. Die ursprünglichen Kollegen, die die Gründung mit gemacht haben, kann man inzwischen wohl an einer Hand abzählen.
Work-Life-Balance
Überstunden auf dem Papier zählen mehr als Arbeitsleistung.
Vorgesetztenverhalten
Alle ca. 3 Jahre eine Entlassungswelle spricht auch nicht wirklich für das Organisations- und Urteilsvermögen des Managements.
Interessante Aufgaben
Eigentlich interessante Aufgaben, aber leider ist immer sehr viel Politik im Spiel.
Gleichberechtigung
Aufstiegschancen gibt es praktisch nicht, daher werden tatsächlich Frauen und Männer gleichberechtigt behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen 45+ sind bei den genannten Entlassungen immer oft dabei.
Arbeitsbedingungen
Altes Gebäude, Haustechniker reduziert, Analytik-IT-Support sehr fragwürdig.
Die Flexizeit verdient den Namen nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist pünktlich. Pensionskasse ist sehr undurchsichtig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung (z.B. Promotion) wird kaum unterstützt und wenn doch nur nach harten Kämpfen.