Arroganter und verachtender Umgang mit dem Personal (Monteure und Leiharbeiter) regelmässige Drohungen mit Kündigung
Arbeitsatmosphäre
Keine Arbeitskultur, kein Lob ,nur ständiger hoher Leistungsdruck
Image
Nach aussen hat die Firma ein gutes Image, aber im allgemeinen trügt der Schein
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten bewegen sich im gesetzlichen Rahmen, Urlaub kann mit Absprache genommen werden
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung für Monteure im Handwerk für die Angestellten im Büro werden aber Anstrengungen unternommen
Gehalt/Benefits
Im gesetzlichen Rahmen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im gesetzlichen Rahmen
Kollegenzusammenhalt
Zusammenarbeit mit einigen Monteuren gut, aber! gewolltes Mobbing und denunzieren gewinnt an Bedeutung
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Monteure werden Marktbedingt eingestellt, aber sie erfahren keine Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte droht gleich bei Konflikten mit Kündigung gütliche differenzierte Einigung sind nicht möglich, einzuhaltende Termine werden egoistisch durchgesetzt, Entscheidungen sind teilweise nicht realistisch und nicht nachvollziehbar,Die Meinungen und Ideen der Monteure werden nicht mit einbezogen hier gilt nur die Meinung des Vorgesetzten
Arbeitsbedingungen
Für die Angestellten im Büro ist für alles gesorgt Arbeitsbedingungen sind optimal ausgelegt. Allerdings sollte man kein Monteur auf dem Bau sein
Kommunikation
relativ wenig Informationen durch Projekt und Bauleiter Organisation wird gefühlt dem Zufall überlassen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum vorhanden
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist Hierarchie bedingt aufgeteilt ,allerdings ergeben sich Möglichkeiten für Monteure im gehobenen Anstellungsverhältnisses sich dem Arbeitsdruck zu entziehen und andere Monteure damit zu belasten, Eigene Einflussnahme in die Arbeitsaufgaben ist bedingt erwünscht