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kununu Verification Process
21 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
11 of those employees recommended the employer in their reviews.
Anlässe, interne Weiterbildungen
Transparenz
Mehr Transparenz, direktere Kommunikation
Attraktive Arbeitsbedingungen
HR, t.w. seltsame Kommunikation (nicht so direkt, z.B. langes Verschweigen von Kündigungen etc.)
professionelleres HR
Individuelle Entwicklung möglich
nichts
nichts
Familienstruktur
Orientiert sich manchmal zu stark am Mainstream
Mehr Freiräume für Innovationen schaffen
Schlechte interne Kommunikationsstrategie
Kommunikationssflüsse verbessern
Dass man nicht zu seinen Fehlern, egal ob Personalentscheidung oder in der Akquisition, steht.
Ob es nach der Fusion wirklich besser wird muss man sehen. Es ist aber sicher zu bezweifeln.
alle sind gestresst und verunsichert
Tiptop, da es niemand wirklich interessiert kann man sich seine Zeit selbst einteilen. Hauptsache der Arbeitsrapport stimmt am Ende des Monats.
Immer wieder wird von internen Weiterbildungen gesprochen, in den letzten 3 Jahren gab es sicherlich nix
PET-Flaschen in den Sitzungszimmern, aber für alle Mitarbeiter gratis Trinkflaschen
Es war schon besser, die vielen Personalwechsel lassen kein echtes Teambuildung zu.
Kaum anwesend, daher nicht zu bewerten.
Geht so, keine eigene IT! Daher muss man immer über die Service-Hotline gehen, dadurch geht viel Zeit verloren. Keine eigene Telefonzentrale, ebenfalls ausgelagert...man muss halt sparen.
Hierzu wurde schon oft etwas geschrieben. Es ist sicher nicht besser geworden.
Kaum interessante Aufträge, wenn dann mal was spannendes da ist, machts der Vorgesetzte selbst.
Alles
Nichts
Nichts
Es gibt nur nichts.
Um noch mehr zu sparen versucht man nun auch noch im Ausland Arbeiten erledigen zu lassen.
Sehr schnelle Fusion mit dem Mutterhaus in Zürich und Hinterfragen einzelner leitender Personen.
Jeder gegen Jeden, das ist das Motto in der Führung
Nicht bekannt und nicht erwünscht am Platz Bern
Kostet nur, im Vorstellungsgespräch wird von internen Weiterbildungen gesprochen; der Geschäftsführer streicht diese jährlich. Er hat ja ein Budget zu erreichen.
Wenigstens bezahlen sie ein angemessenes Schmerzensgeld.
Halbtax für alle Mitarbeiter umsonst.
Eventuell die letzte Hoffnung
Die Chefs sind mit sich selbst beschäftigt und warten nur auf das nächste besser Angebot
Gibt es nicht
In Führung gibt’s gerade mal eine Frau. Assistentinnen oder Ingenieurinnen bleiben nie lange: Noch Fragen?
Basler&Hofmann WEST ist nicht Basler&Hofmann: Lasst Euch nicht blenden!!
Vignette als Zusatzleistung _x000D_
Reka- Gutscheine jährlich schenken
Lohn nach Bundesstatistik zu wenig, nicht korrekt nach Verantwortung, Alter, etc. angepasst
Lohn fair rechnen, Behinderung mehr berücksichtigen, vor allem die Familiensituation
La confiance témoignée et l'indépendance dans les tâches
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This is how kununu makes money.