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kununu Verification Process
24 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
16 of those employees recommended the employer in their reviews.
Innovativ, achtsamer Umgang mit MA, sehr sozialer AG mit stark menschlichen Fokus
Der VR fällt anstehende Entscheide nicht
Unternehmensphilosophie
Anlässe, interne Weiterbildungen
Transparenz
Mehr Transparenz, direktere Kommunikation
Attraktive Arbeitsbedingungen
HR, t.w. seltsame Kommunikation (nicht so direkt, z.B. langes Verschweigen von Kündigungen etc.)
professionelleres HR
Individuelle Entwicklung möglich
nichts
nichts
Familienstruktur
Orientiert sich manchmal zu stark am Mainstream
Mehr Freiräume für Innovationen schaffen
die Chefs sind offen und augeschlossen und packen an. man kann dort vorbei und kriegt Rat
die Fusion ist gerade nicht einfach, bietet aber auch vorteile. man muss sie nur sehen wollen
Grundsätzlich sehr gut, wir sind eine tolle Truppe. Klar, die anstehende Fusion verunsichert ein wenig, man setzt sich aber für alle Kollegen und Kolleginnen ein.
Das Image ist gut, wird aber offensichtlich durch einen Miesepeter versucht schlecht zu machen. die Vorhaltungen aus den letzten beiden Posts sind lächerlich und feige. Kollege , wenn du ein Problem hast geh zur Geschäftsleitung und sags denen, ich wurde da immer empfangen und ernst genommen.........
Flexibel auf die Bedürfnisse anpassbar. für mich nicht nötig, aber Kollegen nutzen das Angebot.
wurde in der Weiterbildung unterstützt und fair behandelt mit einer "Ausbildugnsvereinbarung"
In den Teams gut, gute Anlässe, wir waren eben am Grillanlass
aus meiner Sicht gut und respektvoll, Gute Unterstützung bei Vorbereitung der Pension.
Gut, das Geschäft läuft und da hat man auch viel zu tun. ich kann mich einbringen wenn ich das will
was ich wissen will, weiss ich. ich kann immer nachfragen und kriege eine Antwort
Ja, und immer mehr
Alles
Nichts
Nichts
Es gibt nur nichts.
Um noch mehr zu sparen versucht man nun auch noch im Ausland Arbeiten erledigen zu lassen.
Sehr schnelle Fusion mit dem Mutterhaus in Zürich und Hinterfragen einzelner leitender Personen.
Jeder gegen Jeden, das ist das Motto in der Führung
Nicht bekannt und nicht erwünscht am Platz Bern
Kostet nur, im Vorstellungsgespräch wird von internen Weiterbildungen gesprochen; der Geschäftsführer streicht diese jährlich. Er hat ja ein Budget zu erreichen.
Wenigstens bezahlen sie ein angemessenes Schmerzensgeld.
Halbtax für alle Mitarbeiter umsonst.
Eventuell die letzte Hoffnung
Die Chefs sind mit sich selbst beschäftigt und warten nur auf das nächste besser Angebot
Gibt es nicht
In Führung gibt’s gerade mal eine Frau. Assistentinnen oder Ingenieurinnen bleiben nie lange: Noch Fragen?
Basler&Hofmann WEST ist nicht Basler&Hofmann: Lasst Euch nicht blenden!!
Vignette als Zusatzleistung _x000D_
Reka- Gutscheine jährlich schenken
Lohn nach Bundesstatistik zu wenig, nicht korrekt nach Verantwortung, Alter, etc. angepasst
Lohn fair rechnen, Behinderung mehr berücksichtigen, vor allem die Familiensituation
This is how kununu makes money.