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kununu Verification Process
24 employees rated this employer with an average of 3.7 points on a scale from 1 to 5.
16 of those employees recommended the employer in their reviews.
- sehr spannende Arbeiten
- modernes Arbeitsumfeld
- grosses Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern
- Kommunikation
- Karrierechancen
- Umgang mit Mitarbeitern
- Führung
- geregeltes Home Office
- Vorgesetzte auch im Büro arbeiten
- Kommunikation verbessern (nicht nur mitteilen, Gründe nennen)
- Lohngespräche zulassen (auch hier erklären)
Vertrauen in die Firma sinkt meiner Wahrnehmung nach mehr und mehr.
Die Leute leisten sehr gute Arbeit und haben grosses Fachwissen wodurch nach aussen ein sehr gutes Image erreicht wird. Intern habe ich sehr viel schlechtes vernommen.
Es wird sehr viel erwartet. Was meiner Meinung nach nicht schlecht ist. Jedoch wird man entweder überrannt mit Arbeit oder man hat gar keine Arbeit. Zudem hat man nie genügend Budget, wodurch erwartet wird das man mit seinen Stunden jongliert und sie mal da und mal da aufschreibt.
Fachtechnisch: Sehr gute Weiterentwicklungs Möglichkeiten
Karrieretechnisch: Sehr wenig bis gar keine Möglichkeiten
Ist gut als.
Es ist gut die Firma als Sprungbrett zu nutzen für den einstig in andere Firmen, da sie ein sehr gutes Image nach aussen hat.
Branchen übergreifend absoluter Durchschnitts Lohn und Sozialleistungen. Benefits werden teils verteuert aufgrund der Teuerung aber der Lohn wird nicht angepasst. Auf Lohngespräche lassen sie sich auch nicht ein.
Von 4 Wochen Ferien wurden auf 5 Wochen angepasst, dafür wurde die Soll Arbeitszeit auch angehoben, womit man die zusätzliche Ferien Woche wieder ausgeglichen hat.
Der Zusammenhalt zwischen Kollegen ist ok. Jedoch sind die Vorgesetzten so gut wie nie im Büro, da Sie lieber im Homeoffice sind und Kollegen auch. Dadurch sieht man sich nicht viel. Was wiederum den Aufbau eines richtigen Zusammenhaltes schwierig macht.
Nur gutes gesehen
Sehr nette Vorgesetzte. Jedoch durch und durch keine Führungspersonen. Sie Führen leider nicht, und sind selten im Büro. Was verständlich ist wenn auswärtige Termine wahrgenommen werden müssen, aber nicht wenn man einfach immer im Home Office sitzt.
Neuster Stand der Technik. Stehpult
Die Kommunikation seitens Management ist sehr schlecht. Wenn Informationen weitergegeben werden wird dies schlecht kommuniziert. Es wird nicht auf Zusammenhänge und das wieso eingegangen.
Kenne die genauen Zahlen nicht, aber in unserer Abteilungen sind mehr Frauen angestellt als Männer. Auch in Führungspositionen.
Hier Punktet die Firma. Es gibt sehr abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Fachlich kann man sehr wachsen und mit Beteiligungen an Weiterbildungen sind sie auch grosszügig. Leider sind jedoch viele Projektleiter und erfahrene Ingenieure abgegangen wodurch viel KnowHow verloren gegangen ist.
Kantine, Mitarbeiteranlasse
Privatdaten von Mitarbeiter liegen überall herum. Compliance ist ein Fremdwort. Ein paar Individuen sitzen auf "wichtigen" Positionen und sabotieren so die ganze Modernisierung. Corporate Center befindet sich im Steinzeit. Der Rest von der Firma im Mittelalter.
Digital werden, offenes Ohr für Anliegen. Zweiklassengesellschaft abschaffen!
Datenschutzgesetzt einhalten. Sonntags- und Feiertagen Arbeit gemäss AWA..
Transparent werden, Kommunikation etablieren.
Die Firma verdient ihr Geld mit Praktikanten
Mann wird ermutigt schneller zu sein oder am Wochenende zu arbeiten.
keine
4 Wochen Ferien sagt doch alles.
Alles auf Papier, Digital ist Fremdwort. Altmodisch und unflexibel. Manuell wird hier gross geschrieben.
Jeder gegen Jeden
Sehr gut... Fast ein Altersheim
Je nach Bereich, sehr schlecht bis extrem unprofessionell
Bis 2 Tagen Home Office möglich, Realität meist anders.
Kommuniziert wird viel, meist nur unwichtige Sachen. Alles andere wird geheim gehalten!
Bis Dato nur Männer in Geschäftsleitung
Im technischen Bereich glaube ich schon, HR weiss nicht was Mitarbeiter verdienen, Arbeitsverträge werden ohne Lohn Angaben ausgestellt. Der Vorgesetzte schreibt es vor Hand. Lächerlich
Durchaus familiäre Atmosphäre...
Transparenz schaffen, DGS einhalten!
"Gärtli" mindset abschaffen, digitalisieren....
Liste ist lang
Eher unterdurchschnittlich
Alles wird gedruckt!!!!
Je nach Abteilung sehr unterschiedlich
Viele "Veteranen"
Fast alles wird geheim gehalten...
Lässige Mitarbeiteranlässe, tolle Benefits, Kantine und Verkehrsanbindung. Moderne Arbeitsplätze. Interne Weiterbildungsmöglichkeiten und Kurse. Spannende Projekte.
Führungskompetenzen im Hochbau leider nicht vorhanden. Mitarbeiter werden demotiviert. Teamzusammenhalt nur teils vorhanden (jeder schaut nur für sich). Lohn eher unterer Durchschnitt.
Mitarbeiter nicht demotivieren. Geschäftsphilosophie im Hochbau überarbeiten. Mensaverpflegung auch mit Karte bezahlen können.
Sehr flexibel in der Arbeitszeitaufteilung. Sehr lustige und grosszügige Mitarbeiter:innen-Events!
5 Wochen Ferien für alle.
Nur 4 Wochen Ferien
Es gibt sowas wie Gleitzeit für manche.
Schlechte Kommunikation intern wie Extern alles ist extrem Intransparent.
Wenn Mitarbeiter länger in der Firma sind und sich entwickeln sollte man ggf. ihnen auch mehr Zahlen bei immer steigender last.
Kein Lob für mehr Arbeit und viel Intransparenz
Best Effort von motivierten Mitarbeitern anstatt geregelter Pikett
Viel Kampf um Standard Fortbildungen im IT Sektor zu bekommen.
Sehr nette Kollegen.
Viel druck und immer noch mehr.
Einige Standorte haben keine Klimatisierung und viel Glass was eine super Combi ist. Stehtische gibt es nur mit viel aufwand.
Sachlich wenn da aber sonst halt einfach nicht.
Nein denn diese werden immer alle Extern vergeben.
gute work-Life-Balance, generell gutes Arbeitsklima, sehr tolle Büroräumlichkeiten (modern, kontrollierte Lüftung, viel Licht, grosse Fensterfronten,...)
Sozialleistungen sind ok, PK ist solala, Gehälter unteres bis mittleres Feld,
Die Gehälter jener, welche schon lange in der Firma sind sollten überprüft werden.
Der direkte Vorgesetzte ist wirklich absolute spitze! Bilderbuch! Die Geschäftsführung ist ...ok.
Arbeitsplatz.
Die Vorgesetzten gehen zu wenig auf die Mitarbeiter ein.
Professionalität, Arbeitsumfeld, Team
Löhne; Verantwortung zu stark nach unten delegieren bzw. nicht entlöhnt
Work-Life Balance und Weiterbildungen noch stärker fördern
tendenziell zu viel Arbeit (Überzeit) und zu viel Verantwortung nach unten delegiert
Weiterbildungen könnte noch besser gefördert werden
eher zu geringe Löhne für Verantwortung
Wegweisend weitsichtig.
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This is how kununu makes money.