Schwache Führung mit Folgen für das Image
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Home Office Regelung und attraktive Mitarbeiterkonditionen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation und mangelnde Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte künftig stärker gelebt werden. Eine offene Feedbackkultur, transparente Kommunikation sowie nachvollziehbare Entscheidungen würden das Vertrauen innerhalb des Unternehmens stärken und langfristig auch das Arbeitgeberimage verbessern.
Kommunikation
Die interne Kommunikation war leider wenig transparent. Wichtige personelle Veränderungen, wie beispielsweise Entlassungen von Mitarbeitenden, wurden nicht offen kommuniziert. Dadurch entstanden Unsicherheiten und Gerüchte, die das Vertrauen in die Unternehmensführung beeinträchtigten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Kritik wurde kaum angenommen, stattdessen wurden Entscheidungen häufig emotional statt sachlich getroffen. Zudem prägte starkes Micromanagement den Arbeitsalltag, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen fehlten.
Gehalt/Benefits
Der Bonus wurde anhand von Bewertungskriterien gekürzt, die so im Vorfeld nicht transparent oder vereinbart waren. Wurde diese Vorgehensweise hinterfragt oder der Kürzung nicht zugestimmt, entstand der Eindruck, dass mit einer vollständigen Streichung des Bonus gedroht wurde.
Image
Der Umgang mit Mitarbeitenden hat sich innerhalb der Branche herumgesprochen und wirkt sich zunehmend negativ auf das Image von Bataillard aus.