Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Homeoffice
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexible Home Office Regelung und attraktive Mitarbeiterkonditionen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Intransparente Kommunikation und mangelnde Führungskompetenz
Verbesserungsvorschläge
Ein wertschätzender und respektvoller Umgang mit den Mitarbeitenden sollte künftig stärker gelebt werden. Eine offene Feedbackkultur, transparente Kommunikation sowie nachvollziehbare Entscheidungen würden das Vertrauen innerhalb des Unternehmens stärken und langfristig auch das Arbeitgeberimage verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Bataillard ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Bonus wurde anhand von Bewertungskriterien gekürzt, die so im Vorfeld nicht transparent oder vereinbart waren. Wurde diese Vorgehensweise hinterfragt oder der Kürzung nicht zugestimmt, entstand der Eindruck, dass mit einer vollständigen Streichung des Bonus gedroht wurde.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bataillard ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Vorgesetztenverhalten war enttäuschend. Kritik wurde kaum angenommen, stattdessen wurden Entscheidungen häufig emotional statt sachlich getroffen. Zudem prägte starkes Micromanagement den Arbeitsalltag, wodurch Eigenverantwortung und Vertrauen fehlten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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