Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Baudirektion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter unangemessen kritisieren oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation? Es existiert kein Konfliktmanagment. Beschwerden werden bis ins HR durchgereicht, diese wiegeln ab und schlagen eine Kündigung vor. Nichts wirds hinterfragt, keine Vertrauen zu den Mitarbeitern.
Kollegenzusammenhalt nur solange ok, bis einer gemobbt wird. Nur nicht den Mund aufmachen, man könnte ja der nächste sein und all seine Bequemlichkeiten und die Überbezahlung verlieren.
Wie oben beschrieben. Reiner Narzisissmus, wenn es die Vorgesetzten zulassen. Traurig.
Mitarbeiter, die fachlich kompetenter wie Führungskräfte ausgebildet sind werden aufs Feinste gemobbt