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Baugenossenschaft 
Glattal 
Zürich
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4 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 2,3
Score-Details

4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Unfreundlicher Erstkontakt und nicht kommunizierte Kriterien (Zulassungsschranke Schweizerdeutsch)

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Kommunikationsprofi/Redaktor beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Wenn Schweizerdeutsch und eine lokale Verwurzelung in Zürich zwingende KO-Kriterien für die Besetzung der Stelle sind, dann schreiben Sie das auch in das Anforderungsprofil der Anzeige.
Ein freundlicher und respektvoller Umgangston am Telefon sollte Standard sein und das unabhängig davon, ob man Hochdeutsch oder Schweizerdeutsch spricht. Als Genossenschaft, die mit dem Slogan "Lebensqualität für Generationen" und einem "wertschätzenden Umfeld" wirbt, sollte sich dieser Anspruch auch im Erstkontakt mit potenziellen Mitarbeitenden widerspiegeln.

Bewerbungsfragen

  • Ich habe mich telefonisch bei der in der Anzeige genannten Ansprechpartnerin gemeldet, um fachliche Rückfragen zur Stelle zu stellen.
  • Auf meine höfliche Bitte Hochdeutsch zu sprechen, reagiert die Gesprächspartnerin unfreundlich und abweisend. Unmittelbar wies sie mich dann darauf hin, dass man sich zwingend jemanden mit einer „starken Verwurzelung in der Region Zürich“ sowie „Schweizerdeutsch“ wünsche.
  • Erwartungen vs. Realität (Stellenausschreibung)
  • In der offiziellen Stellenausschreibung sucht die Genossenschaft unter der Rubrik „Wir wünschen uns“ nach jemandem mit „Sehr guten Deutschkenntnissen (Muttersprache)“. Es gibt dort keinerlei Hinweis oder Formulierung, die besagt, dass Schweizerdeutsch-Kenntnisse oder eine Verwurzelung in Zürich zwingend notwendig sind.
  • Schade, dass man hier aufgrund von Herkunft und der Bitte nach einer Konversation in Hochdeutsch unfreundlich abgewiesen wird, weil intern völlig andere Ausschlusskriterien gelten.

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Patriarchalisch geführt

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Stellt jemanden ein, der Ahnung von respektvollem Umgang mit Bewerbern hat. Die Person die immer noch in den Inseraten genannt wird, stellt sich vor allem selbst gern ins Licht. Frauen werde nicht als gleichberechtigt behandelt.

Bewerbungsfragen

  • Einweg Kommunikation über 40 Minuten wie toll die Genossenschaft doch sei, welche Werte gelebt werden und wie überaus wertvoll und wichtig deren Leitung sei.
  • Es wurde praktisch nichts gefragt und der Interviewer bemühte sich angestrengt, entspannt und sozial zu wirken, nur um auch immer wieder auf die Wichtigkeit der Leitung der Genossenschaft hinzuweisen (also sich selbst)
  • Es interessiert dort niemanden, etwas über den Menschen zu erfahren der sich bewirbt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Diskriminierung

1,0
Bewerber/inHat sich 2022 in Zürich als Immobilienbewirtschafter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Genossenschaft handhabt Diskriminierungsmassnahmen beim Rekrutierungsprozess von neuem Personal, gegen Personen, die nicht gegen COVID geimpft sind, geben sich jedoch als sozialer Arbeitgeber aus.


Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Erwartbarkeit des Prozesses

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Super freundliche & kompetente Führungskräfte für die Stelle. Würde mich wieder bewerben. Faire Entlöhnung (Vorschlag)

5,0
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Technischer Hauswart beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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