Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr viel.
Das mann nur noch Billg und wenig Produziert, keine „Nüsse“ gegenüber den Deutschen und dem Konzern zeigt!
Sich vom Konzern und den Deutschen trennen und eigenständig werden!
Immer schlechter, und mittlerweile immer weniger einen Plan haben was sie tun, oder tun müssen.
Hat immer ein schlechteres Image. Da die Gärte und der Service nichts mehr Wert sind! Die Schweiz sollte ihr Ruder wieder in die eigene Hand nehmen. Ansonsten wird das nix mehr werden.
War Ok bis vor kurzer Zeit. Mittlerweile kann man jedoch auch nicht mehr nach belieben Ferien oder Freitage nehmen dies muss immer zuerst genehmigt werden, da wir zu wenig Leute im allg. sind in der Schweiz. Wenn die Zahlen wieder mal schlecht sind, was in letzter Zeit öfters der Fall ist dank unseren Deutschen Kollegen muss mann auch Samstags mal arbeiten oder sonst überstunden schieben das die Zahlen wieder stimmen.
Als Techniker gibts hald nichts. Da kann aber niemand was dafür.
Ist ok.
Umweltbewusst ist da gar nichts.
Dieser ist eigentlich in unserer Region sehr gut, mann kann meistens auf die unterstützung der Kollegen zählen wenn ein Problem anliegt.
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Eigentlich sehr gut! Die können hier aus der Schweiz leider auch nicht gross was ändern, da alles von Deutschland etc. bestummen wird.
Sind ok.
Sehr schlecht! Wird einem bei den Meetings immer gut ins Gesicht gelogen das alles gut sei und wie wir die „Welt verbessern“ und besser werden. Dabei wird alles immer schlechter Geräte, Service etc. Dies wird jedoch alles von Deutschland aus bestimmt darum läuft es hier in der Schweiz nicht mehr! Nichts neues das unsere Nachbarn keinen Plan vom arbeiten haben!
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Intressant nicht aber immer wieder überraschend.
Keinen Respekt vor Mitarbeiter.
Image, Qualität, Kundenzufriedenheit unterstes Limit.
Die Geschäftsleitung sollte sich überlegen, ob Sie nun den Laden ganz zu Boden fahren wollen, oder ob Sie das Imperium wieder aufbauen wollen?
Absolut unter jeder Schublade
Familiäre Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und Flache Hierarchien
Der Standort Schweiz ist zu abhängig vom Konzern, zu wenige Entscheidungen können lokal getroffen werden.
An einem besseren Image arbeiten
Das Image der Firma ist in der Branche leider eher schlecht (hat diverse Gründe. Die Firma ist besser als ihr Ruf
Mittlerweile recht grosse Flexibilität was Arbeitszeiten, Home-Office, etc. betrifft.
Karrieremöglichkeiten vor Ort in der Schweiz eher begrenzt, da der Standort eher klein ist und seit Jahren abgebaut wird. Wer gut ist und dazu bereit ist, kann findet im Whirlpool Konzern viele Entwicklungsmöglichkeiten. Bedeutet aber entweder geographische Mobilität, die Bereitschaft viel in Online Meetings zu arbeiten oder hohe Reisetätigkeit.
Gehalt für die Region im Mittelfeld - Aargauer Gehälter, nicht vergleichbar mit Region Zürich. Sozialleistung OK, es wird nicht "Extra" geboten.
Umweltbewusstsein spielt im Arbeitsalltag eine untergeordnete Rolle. Sozialbewusstsein wenig vorhanden
Grundsätzlich sehr gut
Sehr Personenabhängig. Mit meinen eigenen Vorgesetzten habe ich im allgemeinen gute Erfahrungen gemacht
Moderne Räumlichkeiten, zeitweise Probleme mit dem Raumklima (Minergie, Fenster können nicht geöffnet werden. Sehr gute Verkehrsanbindung, Optional 40% Home Office pro Woche
Ist sehr abhängig von den Personen, leider ist manches etwas intransparent
dass faule mitarbeiter geschützt werden und zusätzlich erhalten diese eine lohnerhöhung
mal gewisse vorgesetze auswechseln
Produkte
Lokale Organisation
Wieder mehr Eigenständig werden
das würde den Rahmen sprengen.
Tauscht die Führung aus! Diese sind nur noch auf dem Papier da. Alles andere wird entweder von Deutschland oder von Italien aus befohlen!
Abteilungen schauen nur für sich. Jeder hat angst den Job zu verlieren wenn die Abteilung die zahlen nicht bringt!
Was ist das? heute gilt dies morgen gilt das und am nächsten tag gilt wieder was anderes.
Die Produkte und die Marke hätten Potential, es wird aber durch interne Machtkämpfe und Auslagerungen einfach nichts gemacht.
Durch die neue DACH Struktur ist vieles kaputt gemacht worden. HR nach Deutschland mit Menschen, die die Empathie einer Schuhsohle haben und Buchhaltung nach Polen (!!). Die neuen Manager haben immer noch nicht begriffen, dass dem CH Markt nicht einfach alles übergestülpt werden kann.
Wieder als Schweizer am CH Markt auftreten, denn wir kennen den Markt am Besten. Nicht Deutschland, nicht Italien und auch nicht irgendwelche Manager irgendwo auf der Welt.
Nichts
Umgang mit Kollegen ist niveaulos und unterste Schublade - vor allem von Seiten DE und HR generell
Keine Kantine
Parkplätze gegen Gebühr
Keine Fortbildungen
Mitarbeiter werden von heute auf morgen entlassen
Vieles mehr
So ziemlich alles
Jeder hat Angst um seinen Arbeitsplatz. Die Deutschen feuern Kollegen, wie es ihnen passt. Die Schweiz hat nichts zu sagen.
Seit Jahren immer schlechter
Leute werden entlassen - das Arbeitspensum bleibt die gleiche
In den ganzen Jahren der Tätigkeit keine Fortbildung bekommen. Auch sonst niemand aus der Abteilung. Peinlich!
Jeder denkt an sich selbst - dies wird von Management-Ebene Deutschland so vorgelebt und in die Schweiz weitergegeben
Die Vorgesetzten sitzen in Deutschland - mir wurde in mehreren Gesprächen diverse Versprechungen gemacht. Gehalten wurde davon nichts. „Versprechen machen“ und dann nicht halten ist nicht schwer, wenn man sich nie persönlich gegenübersitzt.
Es wird nur Leistung gepredigt. Aber investiert wird nicht.
Seit Deutschland die Führung übernommen hat, gibt es keine Frauen in Führungspositionen mehr. Eine Kollegin wurde am Tag der Rückkehr aus dem Mutterschutz direkt entlassen. Unfassbar!
Man bekommt seine Ziele und die muss man irgendwie erfüllen. Help yourself
würden leider den Rahmen sprengen
Die Schweiz selbstständig arbeiten lassen, und nicht alles von den Deutschen vorschreiben lassen.
Struktur rein bringen damit nicht jeder immer irgendwas macht.
Geschäftsleitung zum leiten bringen und icht nur als Stuhlwärmer verwenden
Leute heulen schon früh am Morgen weil sie nicht mehr weiter wissen!!!
seit Jahren damit beschäftigt den Ruf zu zerstören
entweder man weis nicht was zuerst machen oder nichts zu tun. Kein mittelweg
neue Geräte werden weggeworfen weil keine Ersatzteile verfügbar sind
älter Kollegen kündigen kurz vor der Rente freiwillig weil sie es nicht mehr aushalten
Gebietsleiter wären fähig können aber leider nichts aussrichten weil die höher Vorgesetzten einem das Leben schwer machen
war noch nie die stärker der Bauknecht
ist wo anders besser
Lohn muss immer kontrolliert werden weil Zahlungen "vergessen" gehen
Sehr anstrengend weil immer ERsatzteile fehlen oder Geräte nicht lieferbar sind
So verdient kununu Geld.