Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht mehr viel.
Das mann nur noch Billg und wenig Produziert, keine „Nüsse“ gegenüber den Deutschen und dem Konzern zeigt!
Sich vom Konzern und den Deutschen trennen und eigenständig werden!
Immer schlechter, und mittlerweile immer weniger einen Plan haben was sie tun, oder tun müssen.
Hat immer ein schlechteres Image. Da die Gärte und der Service nichts mehr Wert sind! Die Schweiz sollte ihr Ruder wieder in die eigene Hand nehmen. Ansonsten wird das nix mehr werden.
War Ok bis vor kurzer Zeit. Mittlerweile kann man jedoch auch nicht mehr nach belieben Ferien oder Freitage nehmen dies muss immer zuerst genehmigt werden, da wir zu wenig Leute im allg. sind in der Schweiz. Wenn die Zahlen wieder mal schlecht sind, was in letzter Zeit öfters der Fall ist dank unseren Deutschen Kollegen muss mann auch Samstags mal arbeiten oder sonst überstunden schieben das die Zahlen wieder stimmen.
Als Techniker gibts hald nichts. Da kann aber niemand was dafür.
Ist ok.
Umweltbewusst ist da gar nichts.
Dieser ist eigentlich in unserer Region sehr gut, mann kann meistens auf die unterstützung der Kollegen zählen wenn ein Problem anliegt.
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Eigentlich sehr gut! Die können hier aus der Schweiz leider auch nicht gross was ändern, da alles von Deutschland etc. bestummen wird.
Sind ok.
Sehr schlecht! Wird einem bei den Meetings immer gut ins Gesicht gelogen das alles gut sei und wie wir die „Welt verbessern“ und besser werden. Dabei wird alles immer schlechter Geräte, Service etc. Dies wird jedoch alles von Deutschland aus bestimmt darum läuft es hier in der Schweiz nicht mehr! Nichts neues das unsere Nachbarn keinen Plan vom arbeiten haben!
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Intressant nicht aber immer wieder überraschend.
Homeoffice und Büro. Keine Sitzungen über die Mittagszeit.
für mich stimmt es zur Zeit.
sofern es Covid 19 zulässt, treffen wir uns auch nach der Arbeit zu einem Drink.
Es hat viele Mitarbeiter, die schon mehr als 30 oder 40 Jahre dabei sind.
kann offen über alles mit ihr reden.
top Büro und gute IT-Tools.
gibt immer F2F und bei Fragen kann ich mich an meine Vorgesetzte wenden.
jeden Tag kommen neue Aufgaben dazu.
Jeder gegen jeden, kein zusammenhalt. Wird auch nicht gewünscht oder gefördert.
Machen sie sich selber kaputt.
Work: ja, Life: nein, Balance: Autsch
Keine Chance.
Lohn kann immer besser sein.
Wenn Umweltbewusstsein bedeutet, dass defekte Geräte auf Grund fehlender Ersatzteile entsorgt werden müssen, ist die Firma an der Spitze.
Wird von der Führung nicht unterstützt. Meins, Deins, gemäss Führung. Zusammenhalt muss „hintendurch“ geschehen.
Die eckelt man raus
Wissen was los läuft, greifen nicht ein. Mitarbeiter die vieles wissen werden systematisch still gelegt.
Hart
Sehr schlecht, Infos kommen im letzten Moment oder gar nicht.
Ich binoben, du unten in der Rangliste
War mal so, umstruckturierungen haben sie einseitig gemacht.
würden leider den Rahmen sprengen
Die Schweiz selbstständig arbeiten lassen, und nicht alles von den Deutschen vorschreiben lassen.
Struktur rein bringen damit nicht jeder immer irgendwas macht.
Geschäftsleitung zum leiten bringen und icht nur als Stuhlwärmer verwenden
Leute heulen schon früh am Morgen weil sie nicht mehr weiter wissen!!!
seit Jahren damit beschäftigt den Ruf zu zerstören
entweder man weis nicht was zuerst machen oder nichts zu tun. Kein mittelweg
neue Geräte werden weggeworfen weil keine Ersatzteile verfügbar sind
älter Kollegen kündigen kurz vor der Rente freiwillig weil sie es nicht mehr aushalten
Gebietsleiter wären fähig können aber leider nichts aussrichten weil die höher Vorgesetzten einem das Leben schwer machen
war noch nie die stärker der Bauknecht
ist wo anders besser
Lohn muss immer kontrolliert werden weil Zahlungen "vergessen" gehen
Sehr anstrengend weil immer ERsatzteile fehlen oder Geräte nicht lieferbar sind
Nichts mehr
Sie sagen den Leuten das sie schlecht sind. Das viele Jobs nach Polen ausgelagert werden und ein grossteil der Belegschaft Arbeitslos sein wird. Das in der Schweiz das Lager auch aufgelösst wird. Dies weill man seit dem Führungswechsel letztes oder vorletztes Jahr alles Bergab geht und Der Preis zahlen die Mitarbeiter. Nicht die Leitungspersonen.
Eine Führung mit Rückrad würde helfen. Welche sich die Mitarbeiter stellt. Aber Da hat niemand das Interesse.
Alle sind um die Jobs am bangen. Und kämpfen gegeneinander
Im Endjahresgespräch wurde es gesagt. 0
13er Monatslohn wurde gestrichen. Teurungsausgleich sucht man bei den miedriglöhne vergebens.
Alle Mitarbeiter werden als wechseleare angeschaur
Es wird nichts kommuniziert, ausser dass wir die Zahlen nicht hinbringen. Das von ganz oben
Mitarbeiter sind Austauschware. Egal ob 2 oder 30 Jahre Treue zur Bauknecht.
Privatfehden zwischen Vorgesetzten werden von den obersten Etagen gedeckt.
Die Kopflosigkeit an der Führungsspitze hilft dem Chaos. Neue Cheffs mit Erfahrung und dem Wille den Mitarbeitern den Rücken zu decken, würde vieles ändern. Aus diesem Grund verlassen seit dem Wechsel der Führung viele Mitarbeiter die Firma.
Abteilungen werden absichtlich gegeneinander gehetzt
Schlecht,13 Monatslohn wurde letztes Jahr gestrichen. Die Mitarbeiterrabatte, entsprechen meistens den Preise welche man im Nettoshop finden kann. Dies vor der Corionakrise.
diese werden systematisch rausgemobbt oder zur Degradierung gezwungen.
Rückendeckung von den Vorgesetzten sucht man vergeblich
Informationen muss man sich zusammen suchen. Vom vorgesetzten kommt nur tröpfchenweise Informationen obwohl diese gebraucht werden
Seit einem Jahr sehr schlecht.
kein mehr
Korrekt
null
tief der Konkurrenz gegenüber
Leider kein mehr: Jeder zittert um seine Stelle.
in diesen schwierigen Zeiten nicht mal verschont
lieber kein Kommentar
"auf Hochdeutsch"
leider nicht mehr
Moderne Büros, gute IT-Infastruktur
Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten, Weiterbildungs - und Schulungsmöglichkeiten
FReue mich in einem Super-Team dabei sein zu dürfen
Vorbildlich
Loyal, offen, ehrlich, kompetent, immer "ein offenes Ohr" für Anliegen jeder Art ; perfekt
Sehr offene und funktionierende Kommunikation auf allen Ebenen
Offene Kommunikation (keine Einzelbüros)
Relativ hoher Druck und hohe Erwartungshaltung an die Leistungen
Noch mehr von allem positiven intern und extern reden
Leider schlechter als das es in der Realität ist.
Man muss sich selber abgrenzen. Jedoch ist es heute in allen Branchen generell schwierig die Work-Live-Balance zu gewähren.
Im Konzern (Weltweit) kann man sich sehr gut entwickeln.
Kann immer besser sein.
Interne Abfalltrennung und extern wird durch die sparsamen Produkte viel gemacht. (Wassersparend & Energieeffizien & praktisch 100% Recycling)
Zuvorkommend
Sind Fair und nehmen Ihre Verantwortung als Leader wahr
Neues HQ ist supper. Filialen teilweise alt.
Wird regelmässig und sehr gut gemacht. MAn erhält alle informationen die man benötigt.
Generell sehr offen für Diversität. Frauen haben eine sehr gute Chance intern Karriere zu machen.
Sehr vielfältig und multitasking.
Mitarbeiter werden gleich behandelt, es sagen sich alle Du, man hilft einander.
Es gibt immer mehr als genug zu tun, Überstunden werden überall gemacht. Wenn jemand aber nicht mehr als seine Stunden pro Tag arbeiten möchte und sich sonst gut anstellt wird dies natürlich akzeptiert. Es wird auf familiäre Verhältnisse Rücksicht genommen und Ferien können flexibel bezogen werden
Gute Mitarbeiter können sehr aufsteigen und Weiterbildungen werden unterstützt, je nach dem auch finanziell!
Innerhalb der eigenen Abteilung, sowie mit den Abteilungen mit denen man viel zu tun hat sehr gut, ehrlich und direkt! Man kann aber aufgrund der Grösse nicht mit allen gleich zu tun haben.
Es gibt diverse Angestellte, welche bereits Jahrzehnte bei uns arbeiten und teilweise nach 30+ Jahren bei uns pensioniert werden. Gerade die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt!
Mein Vorgesetzter fordert mich heraus und übergibt mir mehr und mehr Kompetenzen, was mich anspornt. Bei Fehler gibt er klare Anweisungen und kommuniziert gegen Aussen nicht wer es effektiv war, sondern steht als Vorgesetzter dafür ein.
Im Unternehmen sehr gut, da man sich im Grossraumbüro oft sieht und aufeinander zugeht. Manchmal innerhalb des imternatiomalen Konzerns etwas herausfordernd.
Frauen werden meines Erachtens genau gleich gefördert wie Männer. Kenne auch keine Fälle, wo Frauen für ihr Geschlecht diskriminiert wurden.
So verdient kununu Geld.