5 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider war meine Erfahrung im Vorstellungsgespräch sehr enttäuschend. Die genannten Gründe, weshalb ich angeblich nicht zur Stelle passe, bezogen sich auf Punkte, die bereits klar aus meinem Lebenslauf und meiner Bewerbung hervorgingen. Wenn bereits so starke Zweifel an meinem Profil bestanden, hätte dies vor der Einladung geklärt oder das Gespräch zumindest online geführt werden können.
Ich bin extra zum Vorstellungsgespräch angereist und hatte kaum die Möglichkeit, meine Motivation, meine Kenntnisse über das Hotel oder meinen möglichen Beitrag zum Team zu zeigen. Dabei hatte ich mich intensiv auf das Gespräch vorbereitet und mich bewusst mit dem Hotel, seiner Positionierung und seinen Werten auseinandergesetzt.
Besonders enttäuschend war, dass das Gespräch aufgrund von Annahmen über meine Erfahrung und meine Motivation vorzeitig beendet wurde, obwohl diese Informationen bereits vor der Einladung bekannt waren.
Ich hatte das Hotel aufgrund seines Auftretens als einen Arbeitgeber wahrgenommen, bei dem Respekt eine wichtige Rolle spielt. Leider hat sich dieser Eindruck im Bewerbungsprozess überhaupt nicht bestätigt.
Zeit-Management!
Frau H. (nenne ihren Namen bewusst nicht) hat sich erst 3 Wochen nach meiner Bewerbung bei mir gemeldet. Was an und für sich, für mich in Ordnung war.
Sie fragte mich, ob ich noch an der Stelle interessiert bin und wollte mehr über mich erfahren, was ich direkt bejahte, mit dem Hinweis, dass ich noch bei einem anderen Unternehmen angefragt wurde.
Erneut kehrte Funkstille ein.
Nach 5 Tagen antwortete Frau H., dass sie die Stelle bereits besetzt haben. :-D
Kununu-Bewertung sagt schon alles.
Keine.
Reagiert auf die Emails von euren Bewerbern! Sowas ist unterste Schublade.
Weniger Verwaltung der Mitarbeiter - dafür mehr Personalmanagement.
Einhalten von Zusagen/Abmachungen
personelle Veränderungen bei HR