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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wozu Personal suchen, wenn es zeitlich nicht eingearbeitet werden kann?!??

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Brandschutzfachmann / Brandschutzexperte beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Parameter zur Personalsuche präzisieren, man kann durchaus in der Stellenausschreibung erwähnen, dass man unverzüglich ohne Einarbeitungszeit beginnen sollte!

Bewerbungsfragen

  • Wann ich mein Studium beenden werde?
  • Wann ich anfangen kann?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
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