Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschen mit unterschiedlichstem Background erhalten hier eine Chance, sehr abwechslungsreicher Job durch Projektvielfalt
Teils ist der Job schon stressig
Freundschaftlicher, unkomplizierter Umgang
Bei denen die Belcall kennen gutes Image, ansonsten hat halt Callcenter-Branche generell nicht das beste Image.
Wenn man gut ist, kann man relativ schnell aufsteigen
Siehe Arbeitsatmosphäre
Siehe Gleichberechtigung
Direkte, ehrliche und unkomplizierte Kommunikation
Flexibel, da auch Homeoffice möglich
Siehe Arbeitsatmosphäre
Es werden alle gleich behandelt
Hohe Abwechslung durch verschiedenste Auftraggeber/Projekte aus ganz unterschiedlichen Branche
der Chef ist fair sorgt dafür das man immer Arbeit hat und kann sehr gut beibringen und erklären
am arbeit geber finde ich nichts schlecht nur der lohn könnte besser sein
höchstens ein bisschen mehr lohn
Die Chance sich entwickeln zu können und auch das Unternehmen mit Eigeninitiative mitgestalten zu können.
Die Aufarbeitung schlechter Leistungen können wir noch optimieren zwischen der Führung und den Mitarbeitern.
Die Mitarbeiter besser einbinden in die Gestaltung und Umsetzungen von Projekten.
De Arbeitsort und das Büro sind sehr gut.
Die Führung
Die Führung sollte man sich überdenken.
Untereinander gut aber von der Führungsebene kommt viel Druck und wenig Zufriedenheit
Man kann Arbeitsschichten selber einplanen, muss jedoch mindestens 2 Abendschichten in der Woche und 2 Samstage im Monat arbeiten
Man hat es gut untereinander aber kontrolliert wird man so oder so
Sehr unprofessionell. Vor allem vom GL wird viel geschimpft und herabgesehen.
Kommunikation kann man das nicht nennen. Gebrüll von oben herab eher
absoluter Mindestlohn
Monotone Projekte
Die Coaches
Das Verhalten der Führungskräfte.
Führungskraft und Arbeitskultur anpassen
Der Coach hat in der Regel gelobt und Verbesserungsvorschläge geliefert. Der Chef hat in Meetings oder persönlichen Gespräch nur reklamiert. Erst bei Austritt gab es positive Worte von ihm. Zudem wurde man beim Arbeiten konstant überwacht.
Man kann seine Schichten selbst bestimmen, muss jedoch jeden zweiten Samstag arbeiten. Leider gibt es viele Unbezahlte Pausen, welchen den Tag unnötig verlängern.
Es würde mehrfach offen mit einer Kündigung gedroht, nach nur 3 Tagen wurden einige Neulinge nach Hause geschickt.
Zu wenig Platz für die Mitarbeiter. Entsprechend Laut. Weiterhin keinen Badge, bedeutet man musste 10 Minuten vor Arbeitsbeginn Vorort sein, um Reingelassen zu werden.
Das Büro.
Die Führung und der Inhaber.
Der Inhaber sollte sich eine neue Tätigkeit suchen – idealerweise etwas, das weder mit Teamarbeit noch mit Führungsverantwortung zu tun hat.
Es herrscht garkeine Arbeitsatmosphäre, da der Inhaber psychologische Spielchen mit den Mitarbeitenden treibt, sie unter Druck setzt und täglich mit Kündigungen droht
Man bringt ihm 50-80.- pro stunde umsatz und man soll sich geschätz fühlen unter psycho druck vom inhhaber das man netto 23.- bekommt
Absolut schwach , wen man als temporärer Mitarbeiter mehr kann als ein VG.
Die findet statt, wenn der Inhaber durch das gesamte Büro schreit, dass er einen kündigen will.