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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich habe bei Belcall viel Neues gelernt und mich persönlich wie beruflich weiterentwickelt. Die Arbeit ist abwechslungsreich, man wird offener im Umgang mit Menschen und sammelt wertvolle Erfahrungen.
Das man offen ist mit den Leuten und es spass macht dort zu arbeiten trotz Umsatzdruck, denn wenn man die Tipps befolgt, kommt der Erfolg von alleine
Menschen mit unterschiedlichstem Background erhalten hier eine Chance, sehr abwechslungsreicher Job durch Projektvielfalt
der Chef ist fair sorgt dafür das man immer Arbeit hat und kann sehr gut beibringen und erklären
Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Aufarbeitung schlechter Leistungen können wir noch optimieren zwischen der Führung und den Mitarbeitern.
am arbeit geber finde ich nichts schlecht nur der lohn könnte besser sein
Das Verhalten der Führungskräfte.
Teils ist der Job schon stressig
Die Führung
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Erklärungen ausführlicher machen
Führungskraft und Arbeitskultur anpassen
Die Führung sollte man sich überdenken.
Die Mitarbeiter besser einbinden in die Gestaltung und Umsetzungen von Projekten.
Der Inhaber sollte sich eine neue Tätigkeit suchen – idealerweise etwas, das weder mit Teamarbeit noch mit Führungsverantwortung zu tun hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Belcall ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die bedürfnisse älterer kollegen oder kolleginnen mit Kindern wird gut eingefangen (Homeoffice/ spezielle Arbeitszeiten/ niedrig Pensen)
Immer höfflich und korrekt
Siehe Gleichberechtigung
guter Umgang und freundlich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Belcall ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Könnte besser bezahlt werden.
absoluter Mindestlohn
Gehaltsverhältnis relativ gut
Man bringt ihm 50-80.- pro stunde umsatz und man soll sich geschätz fühlen unter psycho druck vom inhhaber das man netto 23.- bekommt
Ist noch Luft nach oben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn man gut ist, kann man relativ schnell aufsteigen
Einstieg ins Office möglich und in den Verkauf
Je nach Ausdauer und Motivation möglich
Man lernst ständig etwas neues und kann sich auch einbringen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Belcall wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Belcall gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Belcall als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Belcall als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
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Belcall
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Belcall
Branchendurchschnitt: Telekommunikation