Kündigung während Eileiterschwangerschaft – Druck und Drohungen wegen Arztzeugnis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen sollten mit mehr Weitblick und Empathie getroffen werden, um nicht das Risiko einzugehen, den gesamten Betrieb schließen zu müssen. Statt junge Mitarbeitende zu kündigen, wäre es sinnvoll, Mitarbeitende, die nur noch ihre Zeit absitzen, konsequenter zu bewerten. Zudem wäre es wichtig, als Unternehmen insgesamt transparenter und ehrlicher aufzutreten.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Umgebung aber fast keine Kunden den ganzen Tag
Work-Life-Balance
Keine echte Work-Life-Balance vorhanden, es wird nur damit geworben.
Kollegenzusammenhalt
Kein erkennbarer Zusammenhalt unter Kollegen.
Kommunikation
Führungskraft übernimmt Aufgaben oft nicht selbst und verweist regelmäßig auf die HR-Verantwortliche.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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