Ein Fass ohne Boden - oder ein Pulverfass?
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeit kann grundsätzlich sehr flexibel eingeteilt werden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Berit Klinik sollte definitiv am internen Image arbeiten. Viele Mitarbeiter sind überlastet und mit der Arbeitssituation unzufrieden. Es gibt jedoch Abteilungen, die sowohl medial wie auch personell extrem gepusht werden. Dies führt zu einer schlechten Stimmung innerhalb des gesamten Teams.
Verbesserungsvorschläge
- personelle Ressourcen aufstocken v.a. in der Verwaltung
- Mitarbeiterpflege aktiver wahrnehmen; Wertschätzung ist nur PR-mässig spürbar
- Fluktuationsquote senken und Loyalität zum Arbeitgeber fördern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre zwischen kleinen Teams ist gut. Interdisziplinäre Zusammenarbeit findet kaum statt. Ein Lob seitens der Vorgesetzten kommt extrem selten vor. Ebenfalls sind diese für das Team selten verfüg- & erreichbar. Somit ist es auch schwierig eine Vertrauensbasis zu schaffen.
Image
Die Mitarbeiter reden untereinander immer schlechter über den Arbeitgeber. Es kommt auch zu einer sehr hohen Fluktuation. Teilweise bleiben die Mitarbeiter nur wenige Monate. Das Image gegen Aussen wird von der Geschäftsleitung durch PR und Marketing "aufpoliert". Die Klinik geniesst in der Bevölkerung immer noch einen hervorragenden Ruf.
Work-Life-Balance
Je nach Jahreszeit / Arbeitsanfall wird erwartet, dass die Mitarbeiter massiv Überstunden leisten. Ein Abbau dieser Überstunden gestaltet sich jedoch als schwierig, da der Arbeitsanfall permanent hoch ist. Ebenfalls wird auf Ferien- Freizeitabwesenheiten nur bedingt Rücksicht genommen. Teilweise erfolgt Kontaktaufnahme durch Vorgesetzen spätabends oder im Krankenstand und es wird erwartet, dass man dann entsprechend für den Arbeitgeber verfügbar ist.
Karriere/Weiterbildung
Da keine Mitarbeitergespräche stattfinden, wird dieses Thema auch nie angesprochen. Zudem fehlt aufgrund der hohen Arbeitsauslastung in vielen Fällen wahrscheinlich auch die Zeit um noch eine Weiterbildung zu machen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt stimmt und ist für die Region und die Aufgabe branchenüblich. Allerdings sind die Sozialleistungen (Pensionskasse) eher unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb von kleine Teams / Abteilungen funktioniert die Zusammenarbeit gut. Sobald man auf andere Abteilungen angewiesen ist, wird es schwierig. Je nach Abteilung funktioniert die interdisziplinäre Zusammenarbeit gut, oder man hat ist mit erschwerten Bedingungen konfrontiert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind kaum spürbar. Durch den hohen Arbeitsanfall sind diese ebenfalls überlastet und für die einzelnen Teammitglieder selten erreichbar. Obwohl die physische Präsenz der Vorgesetzten vorhanden ist, wird diese von den Teammitgliedern nicht wahrgenommen. Mitarbeitergespräche sucht man vergeblich.
Arbeitsbedingungen
In diversen Bereichen gibt es Optimierungspotenzial. Die Büroräumlichkeiten sind bspw. massiv überbesetzt. Es gibt teilweise zu wenig Arbeitsplätze. Im Sommer ist es zeitweise extrem heiss in den Räumen und eine entsprechende Lüftung fehlt. Aus technischer Sicht ist die Klinik nur bedingt auf dem neusten Stand. Vor Allem im Pflegebereich wird noch sehr viel auf Papier erfasst. Die Akten werden grösstenteils noch in Papierform geführt. Sowohl in der Pflege als auch in der Abrechnung könnte durch eine elektronische Erfassung und Aktenablage sehr viel optimiert werden.
Kommunikation
Eine Kommunikation seitens GL / HR findet nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt man selten Informationen zu relevanten Geschäftsinformationen. Gewisse Neuigkeiten müssen gar über die Medien entnommen werden, da diese intern nicht kommuniziert werden.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet wäre grundsätzlich spannend, da das Gesundheitswesen in stetem Wandel ist. Aufgrund fehlender personeller Ressourcen ist es in den meisten Fällen jedoch nicht möglich diesem Wandel gerecht zu werden. So werden grosse Veränderungen (bspw. Einführung neuer Tarife) selten so projektiert, dass die zeitlichen Ressourcen für die Umsetzung realitätsgetreu ist. Vieles wird "auf den letzten Drücker" erledigt.