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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Homeoffice
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt, gemeinsames Mittagessen….
Die Arbeitszeiten, Ferien und Freiwünsche wie auch flexible art, schöner Arbeitsort und angenehmen arbeiten, kein hektisches arbeiten
- Arbeitszeit kann grundsätzlich sehr flexibel eingeteilt werden
Teamzusammenhalt
Leider nichts mehr.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Berit Klinik sollte definitiv am internen Image arbeiten. Viele Mitarbeiter sind überlastet und mit der Arbeitssituation unzufrieden. Es gibt jedoch Abteilungen, die sowohl medial wie auch personell extrem gepusht werden. Dies führt zu einer schlechten Stimmung innerhalb des gesamten Teams.
Keine Prakplätze, Garderoben Schränke müssen geteilt werden, es wird maximale Flexibiltät erwartet
Kein Homeoffice, Keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterdurchschnittliche Entlöhnung, Keine grossen Benefits
kann ich so jetzt nicht sagen
Der Mensch/Patient ist sekundär geworden. Es zählen nur noch Zahlen. Es wird viel erwartet und wenig zurück gegeben.
Verbesserungsvorschläge
Einfach den Mitarbeitern zuhören…und eine Lösung finden, bevor alle kündigen.
- personelle Ressourcen aufstocken v.a. in der Verwaltung
- Mitarbeiterpflege aktiver wahrnehmen; Wertschätzung ist nur PR-mässig spürbar
- Fluktuationsquote senken und Loyalität zum Arbeitgeber fördern
Fixe Dienstzeiten, mehr Platz, elektronischd KGs, Parkplatz Situation
Das einzige was ich vorschlagen würde, wäre endlich auf digitale Akten umzustellen. In der Pflege ist dies viel effizienter.
Die Kompetenzen der zuständigen MA wertschätzen und Vorschläge zu notwendigen Arbeitsbedingungen nicht ignorieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Berit Klinik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Ohne Ausnahme
Gegenseitiger Respekt und die Liebe zum Menschen als höchstes Credo. Wer gute Arbeit leistet wird auch mit zunehmendem Alter sehr geschätzt.
Tolles Team im eigenen Bereich. Man hilft sich gegenseitig
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berit Klinik ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
einmal pro Woche gab es eine Frühbesprechung, doch das Wesentliche wurde häufig nicht besprochen.
Eine Kommunikation seitens GL / HR findet nicht statt. Als Mitarbeiter erfährt man selten Informationen zu relevanten Geschäftsinformationen. Gewisse Neuigkeiten müssen gar über die Medien entnommen werden, da diese intern nicht kommuniziert werden.
So gut wie keine Kommunikation
Wird vernachlässigt
Gerade in schwierigen Zeiten ist auffällig, dass die Kommunikation zwischen Kader und Geschäftsleitung sehr unkoordiniert ist.
Dies ist besonders störend, da die Geschäftsleitung und viele Kader selten bis nie in Niederteufen anwesend sind.
Weisungen (besonders während der Coronapandemie) sind oft missverständlich formuliert und nicht zu Ende gedacht.
Ausserdem erfahren Mitarbeitende von grossen Entscheiden bezüglich Firmenentwicklung (Kauf und Expansion von neuen Standorten) erst aus den öffentlichen Medien und nicht intern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
keine Ahnung.
Da keine Mitarbeitergespräche stattfinden, wird dieses Thema auch nie angesprochen. Zudem fehlt aufgrund der hohen Arbeitsauslastung in vielen Fällen wahrscheinlich auch die Zeit um noch eine Weiterbildung zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Bei Weiterbildungen wird mehr versprochen als dann wirklich angeboten wird. Sie werden eher geduldet als aktiv unterstützt oder gefördert.
AbteilungsleiterInnen werden wenn möglich bei den Mitarbeitenden rekrutiert.
Stellvertretung (von Abteilungsleitung) zum Teil nicht vertraglich festgehalten oder die damit einhergehende Gehaltserhöhung entspricht nicht der tatsächlichen Verantwortung.
Hier wird am Anfang mehr versprochen. Es gibt Betriebe die weitaus kulanter im Bereich Weiterbildungen sind. Karriere-Technisch zählen nicht Fähigkeiten, auch hier kommt weiter wer Vitamin B hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Berit Klinik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Berit Klinik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Berit Klinik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Berit Klinik als eher modern.
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