Schlechte Kommunikation der Geschäftsleitung sowie keine neutrale Behandlung & Wertschätzung der Mitarbeitenden.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre im Team selber war sehr gut. Allerdings wurde die Arbeitsatmosphäre durch die Geschäftsleitung teilweise negativ beeinflusst. Dies v.a. durch schlechte & ungenügende Kommunikation sowie übertriebener Leistungsdruck und zu wenig Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden.
Image
Das Image ist der Geschäftsleitung sehr wichtig. Die Aussagen in den Zeitungsartikeln kann ich nicht ernst nehmen.
Work-Life-Balance
Hier ist man auf sich selbst angewiesen, der Betrieb stellt hier keine Angebote.
Karriere/Weiterbildung
Hier wird am Anfang mehr versprochen. Es gibt Betriebe die weitaus kulanter im Bereich Weiterbildungen sind. Karriere-Technisch zählen nicht Fähigkeiten, auch hier kommt weiter wer Vitamin B hat.
Kollegenzusammenhalt
Im Team war der Zusammenhalt gut. Interdisziplinär waren leider teilweise leichte "interne Kämpfe" zu spüren, jeder arbeitet für sich selbst.
V.a. im interdisziplinären Verhalten ist Potential nach oben vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung macht falsche Versprechungen (wenig Unterstützung bei Weiterbildungen, keine Lohnerhöhung etc.), es besteht wenig Wertschätzung gegenüber der Arbeitnehmenden (Überzeit, Einsatz etc.). Vielfach werden Mitarbeiter nicht in die Entscheidungen miteinbezogen. Die Personalführung ist nicht professionell.
Als Beispiel: Bewerbungsgespräche werden im internen (öffentlichen) Restaurant geführt. Es wird hierbei offen über Lohn etc. gesprochen.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Klinik, die allerdings auch Mängel aufweist.
V.a. die rennovierte Rehabilitationsklinik in Niederteufen weist teils grobe Mängel auf. Auch hier wurde auf die Kosten geachtet, viel wurden Handwerker aus dem Ausland beauftragt.
Kommunikation
Sehr schlecht! Wichtige Informationen (v.a. auch während der COVID-19-Phase) wurden nicht direkt an die Vorgesetzten weitergeleitet. Der ganze Betrieb wirkte chaotisch, denn die Mitarbeitenden wussten nicht was sie zu tun haben. Auch sonst ist die ungenügende Kommunikation ein grosser Makel.
Gehalt/Benefits
Damit wird immer geprahlt obwohl dem nicht so ist. Die Leistungen befinden sich im Durchschnitt.
Gleichberechtigung
Wer Vitamin B hat (Geschäftsleitung) provitiert, das wiederspiegelt sich auch bei der Bezahlung. Es gibt Angestellte die niemals in ihrem Beruf weiterarbeiten sollten (Süchte, Unfähigkeit etc.). Dies ist bekannt, es wird einfach ignoriert und unter den Teppich gekehrt.
Interessante Aufgaben
Die Geschäftsleitung ist wenig offen für Veränderungen/Innovationen. Hier regiert das Geld!