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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bertschi Bäckerei zum Brotkorb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bertschi Bäckerei zum Brotkorb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bertschi Bäckerei zum Brotkorb
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    68%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    58%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    58%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Grundsätzlich i.o. Es gibt besseres aber auch schlimmeres

4,0
KommunikationEx-Führungskraft

Ist gut. Aufgrund der engen Zusammenarbeit auf einem Stock (Büro) einfach. Kader und Personal werden regelmässig informiert.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Im normalen Rahmen

4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Die Work-Life Balance vom CEO ist unmöglich zu toppen. Es ist aber nicht so, dass er das vom Personal ebenfalls verlangt. Eine gewisse Verpflichtung / schlechtes Gefühl kommt natürlich trotzdem auf.
Grundsätzlich ist man aber flexibel

4,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Grundsätzlich i.o., eher zurückhaltend. CEO gibt Takt vor

4,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Bis zu einem gewissen Grad. Aufgrund kleiner Büro-Organisation eher schwierig umzusetzen. Man fördert aber so gut es geht

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