Schweizerische
Pestalozzistiftung
Neuhof
Unternehmenskultur

Birr AG

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Schweizerische Pestalozzistiftung Neuhof die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Schweizerische Pestalozzistiftung Neuhof

Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Schweizerische Pestalozzistiftung Neuhof

Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Meist gewählte

Stärken & Schwächen

Mitarbeitenden vertrauen
FührungModern
150%
Wirtschaftlich handeln
Strategische RichtungTraditionell
150%
Sich am Markt ausrichten
Strategische RichtungModern
150%
Kollegen helfen
Umgang miteinanderModern
150%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interpretations Sache. Eher direkt/vorwurfs voll, zum Teil verletzend auf Mitarbeiter wie auch Jugendlichen-Ebene.