Starke technische Teams, schwache Führungskultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen aus dem operativen Bereich der ersten und zweiten Ebene sind grossartig, und die genialen Weltraumprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kritisch sehe ich, dass Marketing und Aussenwirkung aus meiner Sicht teilweise stärker gewichtet werden als operative Realität, Produktqualität und Prozessstabilität.
In den oberen Führungsebenen wirkten Entscheidungswege auf mich nicht immer transparent. Fachliche Rückmeldungen aus den operativen Teams wurden aus meiner Sicht zu wenig ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Die neue CEO sollte die Führungsstruktur und die Entscheidungswege kritisch überprüfen. Viele Punkte wurden bereits in internen Umfragen angesprochen. Aus meiner Sicht besteht eine grosse Distanz zwischen oberer Führung und operativer Realität.
Es braucht mehr Transparenz, klare Verantwortlichkeiten, bessere Kommunikation und einen professionelleren Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen. Das Unternehmen hat fachlich viel Potenzial, aber die Führungskultur muss näher an die Realität der operativen Teams heran.
Arbeitsatmosphäre
In den operativen Teams war die Atmosphäre oft kollegial. Belastend waren aus meiner Sicht jedoch unklare Entscheidungen, fehlende Transparenz und der Umgang mit Mitarbeitenden in schwierigen Situationen.
Kommunikation
Die Kommunikation habe ich als sehr unklar, spät und teilweise widersprüchlich erlebt. Gerade bei wichtigen Personal- und Austrittsthemen hätte ich deutlich mehr Verlässlichkeit und Transparenz erwartet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter vielen direkten Kolleginnen und Kollegen war gut. Im technischen und operativen Umfeld habe ich viele engagierte und hilfsbereite Personen erlebt.
Work-Life-Balance
ok
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Sicht war das Führungsverhalten in kritischen Situationen nicht überzeugend. Entscheidungen waren teilweise schwer nachvollziehbar, und ich habe klare Verantwortung, Transparenz und Kommunikation auf Augenhöhe vermisst.
Interessante Aufgaben
Tiptop
Gleichberechtigung
Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt
Umgang mit älteren Kollegen
Egal, ob man älter ist, Kinder hat oder ledig ist – man wird gnadenlos entlassen.
Arbeitsbedingungen
BG vermietete den besten Teil des Gebäudes an ein anderes Unternehmen, und die Mitarbeiter blieben im weniger attraktiven Teil des Gebäudes zurück.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird im Verkauf und Marketing eingesetzt
Gehalt/Benefits
Die Benefits waren grundsätzlich solide. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass Anerkennung, Entwicklung und finanzielle Wertschätzung nicht ausgewogen über alle Ebenen verteilt waren. Besonders im operativen Bereich hätte ich mehr Wertschätzung erwartet.
Image
Marketing verkauft mehr als nur das Produkt, und das ist die vorherrschende Philosophie.
Karriere/Weiterbildung
Diese Vorteile kommen nur in operativen Positionen nicht stark zum Tragen