Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
105 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr Spannende Branche.
Bis zu den Milestones wird gepusht, sobald diese durch sind und der Kunde bezahlt hat ist es dem Management egal was passiert. Es werden Grosse Feste angekündigt welche dann eine Woche vor Start abgesagt werden aufgrund wichtiger Milestones, die erreicht werden müssen. Also an der Wertschätzung zu den Mitarbeitern muss das Liebe Management über die Bücher. Wenn bei der Lohnrunde ein Budget zur Verfügung gestellt wird, welches schlussendlich nicht vollständig gebraucht werden kann, muss man sich nicht wundern warum es Kündigungen regnet.
Mehr Wertschätzung zu den Mitarbeitern, welche Täglich dafür sorgen, das die Firma am Leben bleibt. Mal Mitarbeiterevents machen. Seit Jahren gibt es kein Weihnachtsessen, kein Sommerfest(obwohl GROSS angekündigt)
Lohnanpassungen zulassen und nicht die Hälfte vom Budget streichen damit das Management ihren Bonus bekommt.
Die Arbeitsatmosphäre war leider sehr angespannt. Es herrschte ein stark hierarchisches Klima, das wenig Raum für offene Kommunikation oder Feedback ließ. Der Umgangston war oft rau, und gegenseitige Wertschätzung fehlte im Alltag. Teamarbeit wurde kaum gefördert, was sich negativ auf die Motivation und das Betriebsklima ausgewirkt hat.
Schwierig zu sagen, Es werden immer die schönen und guten Sachen publiziert. Würde jemand vorbei kommen und schauen wie gearbeitet wird, würde sich das publizierte schnell als Lüge zeigen.
Home Office in äussersten Notfällen möglich.
X-Gespräche gehabt, an de Umsetzung hadert es. Wichtig ist das Meetings geführt werden was schlussendlich rauskommt ist das andere.
Könnte besser sein, für den Workload der einem Aufgetischt wird.
Was hier an Papier rausgelassen wird ist unmenschlich. Also Umwelttechnisch -1 Stern.
Sozial kann man 1 Stern geben. Auf die Mitarbeiter wird nicht geachtet, Zielvorgabe ist da egal wie muss erreicht werden. Aber das Mangel an Personal da ist, interessiert niemanden. Da geht das Liebe Management über Leichen wenn ein Meilenstein in Gefahr gerät. So durfte dieses Jahr an zwei Wochenenden ein Samstag und Sonntag Einsatz vorgeschrieben.
Intern im eigenen Team top, Divisionsübergreifend eher Traurig.
Wöchentlich fällt das Internet aus, was die Arbeit erheblich erschwert. Nach einem Update der Leitungen wurde es gar noch schlimmer.
einmal im Quartal lügen sie uns sagen vor, alles sei gut aber wenn es um Jahresziele und Lohnerhöhungen geht ist doch nicht alles so rosig wie sie es erzählen
Die Aufgaben sind Interessant, nur laufen wir immer in die Gleichen Probleme. Anstatt diese mal aufzunehmen und diese zu lösen, wird von Lieferung zu Lieferung immer dasselbe anstehen.
Very interesting work
Not capable managers, which are only interested about keeping their bonuses high.
Top managers seem to be not very interested in the company‘s future.
Listen to work estimations of designers and give them time to think about how long tasks take (project managers, managers).
One of a kind work but bad / no planning from project managers which leads to unnecessary stress (unachieveable planned milestones promised to customers)
Hard to value
Unnecessary peaks in work which could be prevented by realistic planning
Non existent, there are no regular workshops or other further education possible due to overloades designers.
Way under standards
Seems to be o.k.
Great and supportive colleagues
Good but no proper replacement if they retire (other colleagues have to do their work in addition to their own tasks)
Good but not capable of doing realistic planning (illusional thinking of managers on how much time work actually takes to do).
Noisy office, non ventilated pods for meetings, slow servers. Desk and other equipment is great.
Good communication
As far as I can tell good.
One of a kind
Innovative, product oriented, new space mindset, international set-up, office layout
Current Uncertainty of ownership/future
Keep the space spirit! Diversify in new space products/services!
Alles
Nix
Nix
Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit, man lässt einen Machen
Halt immernoch einige Bünzlis vorhanden
Faule Leute endlich entlassen
Innerhalb der Abteilung ziemlich gut, Vorgesetzter liess uns machen, war aber bei Fragen / Anliegen immer da und sehr hilfsbereit
Nach Aussen sehr gut, innerhalb der Firma gibts sehr geteilte Meinungen
Freie Tage nehmen war auch relativ kurzfristig möglich, nur teilweise fixe Arbeitszeiten (Tor-Öffnungszeiten)
Wird unterstützt
Ich war zufrieden
Papierverbrauch könnte man noch verbessern
Empfand ich als gut
Wertschätzung gegenüber langjährigen und guten Mitarbeitern könnte noch besser sein
Jahresziele setzen und auch korrekt bewerten
Top, mein Vorgesetzter liess uns machen, war aber immer erreichbar und sehr hilfsbereit
Innerhalb der Abteilung gut, von ganz Oben kam aber nicht viel
Meetings mit dem Vorgesetzten unbedingt beibehalten
Sehr interessant, abwechslungsreich und vielfältig
Ich konnte mein Wissen auch stetig erweitern
Very interesting field with interesting customers. Flexible work hours.
Communication could be improved. More employee events needed.
Salary increases to be adjusted to inflation
Je nach Abteilung, tolle Kollegen
Kommunikation, ständige Änderungen im Bereich Personal und so weiter
Hört bitte endlich auf mit Umstrukturierungen
Manchmal gut, in der Regel eher schlecht
Unbekannt, beziehungsweise immer noch als ein Teil vom RUAG erkennt
Überstunden fällig
So gut wie keine Bewegung möglich
Eher niedrig für die Schweiz und die Arbeitsbelastung
Remote Arbeit möglich, dadurch gut
Einige Kollegen sind eher zurückhaltend
Eher schlecht (zum Beispiel einige verstehen kein Englisch, was für die Schweiz auch verständlich ist)
Gut, doch zu oft unerreichbar (Reorganisation fordert zahllose Meetings...)
So-so
Erschwert (mehrere Sprachen verwendet, u.a. auch Indisch)
Nicht besonders ausgeprägt
Abwechslungsreich ist es, manchmal auch zu viel (weil u.a. die Projektarbeit mehrere Teams umfasst)
Die Branche
Führung, Kommunikation, fehlende Wertschätzung... die Mitarbeiter und auch die Kunden werden schlicht und einfach belogen ... die Mitarbeiter welche den Mut haben ihre Meinung zu sagen werden bedroht oder unter falschen Behauptungen rausgeworfen.
Das Top Management komplett mit externen Mitarbeitern auswechseln. In den letzten 2 Jahren sind zu viele interne Mitarbeiter 2-3 Stufen befördert worden, jedoch ohne das notwendige Know-how mitzubringen.
Das Arbeitsklima unter den "Arbeitskräften" ist eigentlich ganz ok, aber sobald es in obere Führungsetage geht herrscht ein falsches und hinterhältiges Verhalten.
Das Image wird versucht mit Unwahrheit hoch zu pushen, obwohl in der Vergangenheit sehr viel schief gelaufen ist, was das Unternehmen bereits eingeholt hat oder noch wird.
Das ist für diese Firma ein Fremdwort, es wird verlangt das man immer erreichbar ist, auch bei Ferien oder Krankheit. Auch tägliche Überstunden und Wochenendarbeit wird zum Teil als selbstverständlich angesehen. Als Dankeschön erhält man nichts...ausser einem "wenn's dir nicht passt, such dir doch was anderes" . Da muss mann sich nicht wundern, wenn alle guten Leute das Unternehmen verlassen...
Wenn man Eigeninitiative zeigt und von sich aus eine Weiterbildung started bekommt man mit Glück eine kleine Betrag vom Unternehmen bezahlt. Vom Unternehmen selber gibt es kein wirkliches Weiterbildungsprogramm.
Die Gehälter sind alles andere als Branchenüblich und fair verteilt. Die Schere zwischen den "einfachen" Mitarbeitern und dem Management ist riesig und die letzten 2 Jahre gab trotz hoher Inflation praktisch keine Lohnerhöhung.
Der Zusammenhalt hat sich in den letzen 1.5 Jahren extrem verschlechtert, da durch die herrschende "Angstkultur" sich jeder nur noch auf sich selber konzentriert.
Hier kommen wir zum grössten Übel, wie sagt man so schön " Der Fisch stickt vom Kopf"... Wenn man lauter selbstverliebte im Top Management hat, wird es doch sehr schwierig ein Unternehmen nachhaltig erfolgreich zu machen. Das einzige was sie wollen ist kurzfristig gute Zahlen präsentieren, damit das Unternehmen bis ende 2025 erfolgreich verkauft werden kann und dieses Ziel versuchen sie mit allen Mitteln zu erreichen - mit einer Angstkultur, permanentem Druck und lügen. Denn spätestens nach dem Verkauf sind diese Herren auf und davon und überlassen den Scherbenhaufen den anständigen Mitarbeitern.... sehr schade was hier abgeht.
Die Kommunikation ist reine Show, es wird sehr viel erzählt aber keine waren Fakten erzählt...
Die Aufgaben wären eigentich ok
Company Name & its customers
Poor management & supervisor interest in its employees
Poor & slow processes all across the company
Quality of infrastructure & benefits very much depending on the site
"Together ahead" was replaced by "every man/woman for him-/herself"
Finalize the privatization/selling phase quickly & hope for a new owner that is willing to bring the company into the 21st century and replaces the current management with people that are interested in developing the company and its employees
Steadily declining. Staff is losing trust in management more and more. Rock bottom is not reached yet.
On the outside presented as a "Start-Up with experience", on the inside rotting outdated company owned by the state. More and more applicant notice this and decline offers or leave within probation period
Always depending on individual behavior & willing to say "no"
Always depending on individual behavior & willing to fight for your development. Very rarely managers show interest in people development
Salary is below average. Moving up the career ladder with increased responsibilities is not valued with adapted salary (or other incentives)
in its infancy
On individual level given but in general it is very team/department fighting against the others to not be the last in line
No issues but only very little older & more experienced employees left. A lot of them left or were pushed out. Leadership positions are only filled with younger employees
Management is busy with itself. Employee concerns are not of interest
Partly very old offices & IT infrastructure & processes. Staff is split over a lot of different sites which hinders collaboration
Regular communication is ensured via monthly meetings & quarterly employee information gatherings. However, only very superficial information is shared. The mid-term concept (except for that the company will be privatized/sold) is not shared with the staff.
Very different incentives across different sites (even within one country)
Everywhere you look there are interesting challenges to tackle
Das Firmenlogo.
Das Management, die alten Gebäude, der Umgang mit den Mitarbeitern und den Kunden. Und natürlich die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Radikales clean up im Management. Das Schiff brennt nicht nur, es sinkt bereits.
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre miserabel. Viel Arbeit und kaum unterstützung vom Management.
Sehr schlecht, schade eigentlich.
Nicht vorhanden.
Der Gehalt ist in Ordnung. Jedoch besteht kaum eine Möglichkeit den Grundsalär zu verbessern, auch wenn alle Ziele erfüllt oder übertroffen werden.
Greenwashing
Sehr stark abhängig vom Team oder Projekt.
ok
Sehr schlecht. Falsche Personen auf den falschen Postitionen, welche wiederum falsche Personen befördern. Die Vorgesetzten treten generell schlecht und nicht abgestimmt auf.
Viel Arbeit, kaum Unterstützung und dazu ein sehr sehr schwaches Management.
Katastrophe. Grundsätzlich wird kaum etwas kommuniziert. Externe Personen wissen meist mehr über die Firma als die Mitarbeiter. Und wenn etwas kommuniziert wird, dann sind es leere Versprechen.
ok
Sehr spannende Projekte und Kunden.
So verdient kununu Geld.